РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при помощнике фио,

с участием истца фио, представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Летим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Летим» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в размере сумма, за март в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 08.04.2024г. (с учетом дополнительного соглашения № 1 от 08.06.2024г.), согласно которому истец принят в указанную организацию на должность финансового директора, с установленным размером заработной платы в сумме сумма

Приказом от 28.03.2025г. № 1 истец уволен из организации ответчика на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Расчет с истцом при увольнении не произведен. До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма, за февраль и март 2025 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

17.04.2025г. истец направил ответчику претензию о выплате заработной платы.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству фио в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Летим» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора, письменных возражений в суд не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено пояснениями сторон и письменными материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Летим», что подтверждается представленной копией трудового договора от 08.04.2024г., работал в должности финансового директора.

На основании трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № 1 от 08.04.2024г., должностной оклад фио с 08.06.2024г. составлял сумма

На основании приказа № 1 от 28.03.2025г. трудовые отношения истца с ответчиком прекращены по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец указывает, что расчет с ним при увольнении ответчик не произвел.

Согласно представленной в дело копии расчетного листка за март 2025 года задолженность ООО «Летим» перед ФИО1 составила сумма, в том числе задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется выданным истцу при увольнении расчетным листком, которым указанная задолженность в размере сумма подтверждается.

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о погашении указанной задолженности по заработной плате истцу не представил, размер задолженности не оспорил.

Проверив доводы истца, суд считает их обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2025г. по 23.05.2025г. рассчитанную от суммы долга сумма, суд считает их обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Летим» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Летим» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева