Решение по делу № 2-844/2025 от 07.10.2025 - об оспаривании действий работодателя по отнесению профессии к третьему профессиональному классу и установлению минимального размера дополнительного ежеквартального премирования, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

66RS0033-01-2025-001731-90

Дело №2-844/2025

Решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Васиной Н.В.,

с участием представителя истца председателя первичной профсоюзной организации

Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной

организации «Всероссийской Электропрофсоюз» ФИО1, действующего на

основании Устава и выписки из протокола,

представителя ответчика АО «РУСАЛ Урал» ФИО2, действующей на

основании доверенности №БАЗ-ДВ-25-035 от 17.09.2025 года со сроком

действия до 14.09.2028 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» об оспаривании действий работодателя по отнесению профессии к третьему профессиональному классу и установлению минимального размера дополнительного ежеквартального премирования, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

председатель Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее по тексту – ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП) В.Н.В., действуя в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8, обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее по тексту – АО «РУСАЛ Урал») об оспаривании действий работодателя по отнесению профессии к третьему профессиональному классу и установлению минимального размера дополнительного ежеквартального премирования, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Просит обязать работодателя внести изменения в Классификатор по отнесению рабочих предприятий РФ Глиноземного дивизиона в части отнесения профессий машиниста-обходчика турбинного отделения 3 разряда котлотурбинного цеха и аппаратчика химводоочистки 3 разряда химического цеха Теплоэлектроцентрали Дирекции по обеспечению производства РУСАЛ Краснотурьинск ко 2-му профессиональному классу из 3-го профессионального класса. Обязать работодателя произвести перерасчет квартальных премий работников исходя из размера, установленного для профессий, отнесенных ко 2-му профессиональному классу – 12% за период с 01.11.2023 года по 31.05.2024 года, и 17, 8% за период с 01.06.2024 года по 31.07.2025 года. ФИО5 за период с 01.11.2023 года по 31.05.2024 года – 12%, за период с 01.06.2024 года по 30.06.2025 года – 17, 8%. Обязать работодателя выплатить работникам недополученную заработную плату в размере: ФИО4 – 53 725 руб. 58 коп., Люфт А.А. – 51 574 руб. 82 коп., ФИО3 – 52 136 руб. 13 коп., ФИО8 – 51 537 руб. 62 коп., ФИО7 52 995 руб. 37 коп., ФИО5 – 20 350 руб. 65 коп., ФИО6– 48 924 руб. 72 коп. Взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000 руб. (л.д. 5-12, 17-25 т.1).

В судебное заседание истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8 не явились, о времени и месте его проведения были уведомлены надлежащим образом, путем направления смс-сообщений при наличии на то письменного согласия, предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 220 т.1).

Представитель ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП) В.Н.В., действуя в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8, В.Н.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

В обоснование пояснил, что с декабря 2023 года на предприятии АО «РУСАЛ Урал» была введена выплата работникам в виде дополнительной ежеквартальной премии, размер которой для работников предприятия является различным. Истцы являются работниками теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства и имеют 3 квалификационный разряд, их профессии в данном разряде отнесены ко 2 профессиональному классу, в связи с чем, выплата указанной премии была назначена в размере 7% заработной платы.

Истцы Вальгер, ФИО4, ФИО5, Люфт, ФИО7, ФИО8 являются машинистами-обходчиками турбинного оборудования 3 разряда котлотурбинного цеха, а ФИО6 – аппаратчик химводоочистки 3 разряда химического цеха.

Истцы, не согласившись с отнесением их профессий к 3 профессиональному классу, обратились в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации БТЭЦ. Все истцы относятся к категории оперативного персонала ТЭЦ ДОП, заняты в обслуживании оборудования, работающего в непрерывном режиме для ведения технологического процесса по производству тепловой и электрической энергии, обеспечивающей возможность осуществления технологического процесса производства глинозема.

Другим работникам из той же категории оперативного персонала ТЭЦ ДОП, в том числе машинистам-обходчикам турбинного оборудования 4 разряда, и аппаратчика химводоочистки 4 разряда установлен максимальный размер премии 12%, поскольку они отнесены ко 2 профессиональному классу.

Считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что спорная выплата представляет собой ежеквартальное поощрение, поскольку выплата является ежеквартальным дополнительным премированием и имеет иную правовую природу.

Считает несправедливым отнесение профессий работников, указанных в иске, к 3 профессиональному классу, что повлекло установление им премии в минимальном размере, данное отнесение произведено работодателем не объективно, с нарушением установленных им же критериев. С 01.06.202 года размер квартальной премии увеличен на 5, 8%.

Были предприняты попытки разрешить данный вопрос во внесудебном порядке путем обращения к руководству предприятия, ответ на обращение от мая 2025 года не поступил. На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменных возражениях (л.д. 1-7 т.2). Ранее Краснотурьинский городской суд Свердловской области в решении от 28.10.2024 года по гражданскому делу № уже пришел к выводу о том, что работодателем мотивировано решение об установлении размера квартальной премии. Данное решение было оставлено без изменения судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда. Профессиональный класс истцов установлен еще в 2103 году, закреплен в утвержденном штатном расписании, которое не изменялось с 2013 года. В связи с изложенным, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, принимая во внимание письменное ходатайство истцов, отсутствие ходатайств об отложении, а также положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, все истцы являются работниками АО «РУСАЛ Урал».

Так, ФИО6 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 02.09.2011 года, работает в должности аппаратчик химводоочистки электростанции 3 разряда теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 8%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (л.д. 130-155 т.2).

ФИО7 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 3 разряда котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 12%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (л.д. 156-180 т.2).

ФИО8 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 3 разряда котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 12%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (л.д. 181-203 т.2).

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 4 разряда котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 12%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (л.д.204-213 т.2).

ФИО4 (ранее Бибер) Э.Р. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 3 разряда котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 12%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (л.д. 214-245 т.2, т.3).

Вальгер (ранее ФИО9) Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 12%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (т.3).

Люфт А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 3 разряда котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали. Заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 20%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 12%, ежемесячной премии до 20%, других стимулирующих или компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда и Коллективным договором (т.3).

Согласно расчетным листкам истцов, в ноябре 2023 года им были произведены выплаты, в которые вошёл оклад, ежемесячная премия по результатам работы 20%, доплата за работу во вредных условиях 8-12%, данные суммы рассчитаны с учетом районного коэффициента 20%, а также индексация заработной платы 100 руб.

В декабре 2023 года помимо перечисленных сумм, также выплачена премия по итогам периода (квартальная) за два месяца – ноябрь и декабрь 2023 года.

Далее премия по итогам периода (квартальная) была выплачена в апреле 2024 года за три месяца (январь, февраль и март 2024 года) и в июле 2024 года за три месяца (апрель, май, июнь 2024 года).

Размер квартальной премии, которая выплачивалась истцам с ноября 2023 года по май 2024 года, составил 7% заработной платы в месяц для всех истцов, с июня 2024 года по июль 2025 года размер премии составил 12,8 % заработной платы (л.д. 72-210 т.1).

Будучи не согласными с отнесением профессии к 3 профессиональному классу, поскольку это повлияло на установление минимального размера дополнительного ежеквартального премирования, истцы обратились в профсоюзный комитет ППО Богословской ТЭЦ (л.д. 36-42 т.1).

Как указано в ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Оснований для возложения на работодателя обязанности установить истцам размер дополнительного квартального премирования 12 % от заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.05.2024 года и 17, 8% за период с 01.06.2024 по 31.07.2025 года всем истцом кроме ФИО5, которой за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 года – 17, 8%, суд не усматривает.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения установлено, что в спорный период у ответчика действовал коллективный договор «РУСАЛ Краснотурьинск» на 2023-2025 год (л.д. 121-129 т.2). по которому работодатель обязуется определять оплату труда каждого работника предприятия по результатам его личного трудового вклада, количества и качества труда, а также по производственным и экономическим результатам деятельности предприятия.

В силу п. 2.8 коллективного договора работодатель обеспечивает

повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников и изменений на рынке заработных плат. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальными нормативными актами предприятия.

В соответствии с п. 2.1.2 коллективного договора работодатель осуществляет оплату труда (в том числе выплату премий и других поощрительных выплат) на основании Положения об оплате труда и премирования работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод».

Согласно положению об оплате труда и премировании работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод», утвержденному 20.12.2017 года (л.д. 116-120 т.2) основными принципами построения системы оплаты труда являются: дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условия труда, квалификации, степени загруженности работника (п. 2.1.1), увязка размера заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но с результатами производственной и экономической деятельности предприятия и компании в целом (п. 2.1.3).

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников на предприятии предусмотрена выплата следующих премий:

- ежемесячные премии за основные результаты деятельности в размере до 20% (п. 7.1),

- стимулирующие выплаты в пределах экономии ФОТ в соответствии с Положением о порядке формирования и использования Фонда Генерального директора (п. 7.2),

дополнительные выплаты мотивационного характера, которые выплачиваются с целью поощрения работников за достижение определенных производственных показателей и оформляются приказом по предприятию при наличии средств (п. 7.3).

Как следует из протокола заседания кадрового комитета глиноземного дивизиона №3 от 28.03.2024 года, был актуализирован Классификатор по отнесению рабочих предприятий РФ глиноземного дивизиона по классам в связи с вводом дополнительных профессий и переносом ряда профессий рабочих в другой класс (л.д. 46-52 т.1, л.д. 33-39 т.2).

Исходя из данного классификатора должности, которые занимают истцы, относятся к 3 профессиональному классу. В ранее действующей Классификаторе должности, которые занимают истцы, с учетом их разряда, также относились к 3 профессиональному классу (л.д. 40-48 т.2).

Истец согласно заявленных требований просит обязать именно работодателя внести изменения в Классификатор по отнесению рабочих предприятий РФ Глиноземного дивизиона в части отнесения профессий машиниста-обходчика турбинного отделения 3 разряда котлотурбинного цеха и аппаратчика химводоочистки 3 разряда химического цеха Теплоэлектроцентрали Дирекции по обеспечению производства РУСАЛ Краснотурьинск ко 2-му профессиональному классу из 3-го профессионального класса.

Вместе с тем, работодателем истцов является ответчик, а Классификатор утвержден председателем Кадрового комитета Глиноземного дивизиона АО «РУССКИЙ АЛЮМИНИЙ Менеджмент», который не является лицом, участвующим в данном гражданском деле.

Кроме того, 3 профессиональный класс истцов по данному делу отражен в штатном расписании предприятия, которое было утверждено в 2013 году, изменений в отнесении истцов к 3 профессиональному классу не вносилось (л.д. 17-32 т.2).

В соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда и премировании работников Филиала АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске (л.д. 116-120 т.2) и критериями премирования работников предприятий холдинга с целью поощрения работников за достижение определенных производственных и целевых показателей за ноябрь – декабрь 2023 года, был издан приказ Генерального директора от 11.12.2023 года №БАЗ-23-П709/ЛС об утверждении Критериев и условий премирования, а также начислении в заработную плату декабря 2023 года премии по итогам периода работникам согласно приложению №2 (л.д. 101-104).

Данным приказом утвержден Алгоритм расчета квартального премирования работников предприятий компании (Критерии), согласно которому премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия.

Размер квартальной премии зависит от класса/категории/профессии/должности:

- рабочие 1 класса и РСС производственные 30% (т.е. 10 % в месяц),

- рабочие 2 класса 36 % (т.е. 12 % в месяц),

- рабочие 3 класса, РСС заводоуправления, рабочие НПП и РСС НПП 21% (т.е. 7% в месяц) (л.д. 56-60 т.2).

После этого, 23.04.2024 года Генеральным директором предприятия был издан приказ №БАЗ-24-П215/ЛС, которым также были утверждены критерии и условия премирования согласно приложению 1, приказано выплатить премию за первый квартал 2024 года всем работникам за исключением <ФИО>12, допустившего нарушение трудовой дисциплины (л.д. 107-110).

Согласно Алгоритму расчета квартального премирования, утвержденному названным приказом, размер квартальной премии зависит от класса/категории/профессии/должности и начисляется в том же порядке, что и по ранее разработанному алгоритму.

Аналогичные приказы о премировании были изданы 26.07.2024 года №БАЗ-24-П412/ЛС, в которых указано об утверждении критериев и условий премирования согласно приложению и о начислении премии за последующие периоды в заработную плату (л.д. 69-74, 78-82, 84-88, 90-9496-100 т.2).

Алгоритм расчета квартальной премии несколько изменен в части расчета премии за июнь 2024 года, установлено, что премия выплачивается исходя из следующих размеров:

- рабочие 1 класса – 15,8%,

- рабочие 2 класса 17,8%,

- рабочие 3 класса – 12,8 %,

- РСС производственные – 14,7%,

- РСС заводоуправления, РСС НПП – 10,3%,

- рабочие НПП - 12,8%.

Соответственно, истцам должна быть выплачена квартальная премия за ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель и май 2024 года в размере 7% заработной платы в месяц, а за период с июня 2024 года по июль 2025 года, а ФИО5 по июнь 2025 года в размере 12,8% заработной платы.

Данные выплаты произведены истцам, что в судебном заседании представителем истца не оспаривалось, подтверждается предоставленными расчетными листами.

Таким образом, квартальная премия, которая выплачивается истцам с ноября 2023 года, представляет собой дополнительную выплату мотивационного характера, выплачиваемую на основании принятого на предприятии Положения об оплате труда. Целью этой выплаты является стимулирование работников и повышение уровня заработной платы.

Данная премия не является постоянной и гарантированной частью заработной платы, выплачивается на основании приказа руководителя предприятия, который издается с периодичность один раз в три месяца.

Размер премии определяется на основании разработанного алгоритма, зависит от того, к какому профессиональному классу отнесена та или иная профессия. Классификатор, согласно которому осуществлена градация, разработан комиссией кадрового комитета глиноземного дивизиона №3. Основания отнесения должности (профессии) к тому или иному разряду прописаны в приложении к протоколу заседания кадровой комиссии. К таковым отнесены: квалификация рабочих и характер выполняемой работы (основное производство, непосредственное участие в технологическом процессе и вспомогательные работы).

Соответственно, ежеквартальное премирование, направленное на повышение уровня оплаты труда работников, производится в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, который по своему усмотрению определил порядок расчета премирования в соответствии с критериями, связанными с характеристиками труда того или иного работника, что соответствует положениям трудового законодательства.

Ежеквартальное премирование не связано с инфляционными процессами в стране, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя производить премирование в одном размере всем работникам предприятия. Правом работодателя является определение размера премии для того или иного работника в зависимости от определенных им показателей либо условий труда.

Рабочие, занятые в различных технологических процессах производства, имеют каждый свою специфику работы и размер оплаты труда не может быть равным.

При этом, работникам АО «РУСАЛ Урал» размер квартальной премии установлен не произвольно, а в соответствии с утвержденным Классификатором и алгоритмом ее начисления. То есть решение об установлении размера квартальной премии мотивировано работодателем и тот факт, что размер премии истцам, отнесенным к 3 профессиональному классу, менее размера премии, выплаченной иным работникам, имеющим тот же класс, но работающим в ином подразделении предприятии и (или) на иной должности, не является нарушением трудового законодательства.

Доводы представителя истца о том, что разработанный алгоритм не содержит никаких определенных производственных и целевых показателей, за достижение которых работнику выплачивается указанная премия, признается не состоятельной, поскольку работодатель при установлении дополнительных поощрений вправе учитывать производственные и целевые показатели в целом по различным видам технологического производства (основное технологическое производство на рудниках, непосредственно занятых добычей, которое отнесено работодателем к 1 профессиональному классу и работники заводоуправления, которые непосредственно не связаны с технологическим производством и отнесены работодателем к 3 классу).

Доводы председателя первичной профсоюзной организации на инструкцию по охране труда для работающих в подразделениях «РУСАЛ Краснотурьинск» №001-2024 в подтверждение того факта, что дирекция по обеспечению производства относится к основному производству, соответственно, истцы должны быть отнесены ко второму профессиональному классу и размер квартального премирования должен составлять 12 %, также являются не состоятельными, поскольку указанная инструкция введена в действие только с 31.05.2024, кроме того, только лишь устанавливает требования по охране труда при выполнении работ.

Кроме того, решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 28.10.2025 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.02.2025 года был оставлен без удовлетворения иск первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 к АО «РУСАЛ Урал» о признании дискриминацией действий работодателя при установлении размера ежеквартального поощрения, возложении обязанности по установлении иного размера ежеквартального поощрения, взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации морального вреда.

При этом, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что установление ответчиком размера квартальной премии исходя из дифференцированного классификатора по отнесению рабочих предприятия глиноземного дивизиона к профессиональным классам, не является дискриминацией в сфере трудовых отношений. Размер премии определяется работодателем не произвольно, а на основании разработанного алгоритма, зависит от того, к какому профессиональному классу отнесена та или иная профессия. Классификатор, согласно которому осуществлена градация, разработан комиссией кадрового комитета глиноземного дивизиона №. Основаниями отнесения должности (профессии) к тому или иному разряду являются: квалификация рабочих и характер выполняемой работы (основное производство, непосредственное участие в технологическом процессе и вспомогательные работы).

При этом суд указал, что ежеквартальное премирование не связано с инфляционными процессами в стране, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя производить премирование в одном размере всем работникам предприятия. Определение размера премии для того или иного работника в зависимости от определенных им показателей либо условий труда является правом работодателя (т.3).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфта А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8 к АО «РУСАЛ Урал» об оспаривании действий работодателя по отнесению профессии к третьему профессиональному классу и установлению минимального размера дополнительного ежеквартального премирования, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, Люфт А.А., ФИО6, ФИО7, ФИО8, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» об оспаривании действий работодателя по отнесению профессии к третьему профессиональному классу и установлению минимального размера дополнительного ежеквартального премирования, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

Мотивированное решение изготовлено с использованием компьютерной техники <дата обезличена>.