Решение по делу № 2-10619/2024 от 29.01.2025

Дело №2-842/2025

УИД: 50RS0039-01-2024-017457-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года г.Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Климовой Т.С.

при секретаре Махмудовой Д.К.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-842/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Ассоциации «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Ассоциации «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования искового заявления мотивированы тем, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по работе с документами в период с <дата> по <дата> с окладом 45 977 рубля ежемесячно. Также между сторонами заключено соглашение о совмещение должностей <номер> от <дата> в соответствии с которым, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с <дата> по <дата> обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещение должностей по должности «исполняющий обязанности генерального директора», в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. Между сторонами заключен срочный трудовой договор <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по работе с документами в период с <дата> по <дата> с окладом 45 977 рубля ежемесячно. Заключено соглашение о совмещение должностей <номер> от <дата> в соответствии, с которым в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с <дата> по <дата> обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещение должностей по должности и.о генерального директора, в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. В последующим между сторонами заключен срочный трудовой договор <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по работе с документами в период с <дата> по <дата> с окладом 45 977 руб. ежемесячно. Заключено соглашение о совмещение должностей <номер> от <дата> в соответствии с которым в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с <дата> по <дата> обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещение должностей по должности «исполняющий обязанности генерального директора», в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. Далее между сторонами заключен срочный трудовой договор <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по работе с документами в период с <дата> по <дата> с окладом 45 977 рубля ежемесячно. В соответствии с приказом генерального директора Ассоциации <номер>-УВ от 01.11.2024 года истец уволена на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора <номер> от <дата>. До настоящего времени истцом не получен приказ об увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, сведения об увольнении не внесены в электронную трудовую книжку, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Истец обратилась с исковым заявлением в Раменский городской суд Московской области о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Решением Раменского городского суда Маковской области от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с января 2024 года по <дата> в размере 314 545,41 рублей и компенсации в размере 36 981,79 рублей. Между тем, ответчик продолжает уклоняться от выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В связи, с чем истец вынуждена обратиться с настоящим исковым заявлением. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату с <дата> по <дата> в размере 90 991 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ), проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. Размер процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной на <дата> составляет 7383 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 207 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы, связанные с рассмотрением гражданского дела в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Ассоциации «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» генеральный директор ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска.

В письменном отзыве на исковые требований Генеральный директор ФИО3 просит отказать в удовлетворении иска, при этом ссылаясь на то, что фактическое содержание оформленных правоотношений между Ассоциацией и истцом было направлено на создание искусственной ситуации по трудоустройству в целях легализации посредством суда недобросовестных действий прежнего руководства Ассоциации.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Раменского городского суда Московской области.

Суд, выслушав доводы явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ (сделки).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу же статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между Ассоциацией «Административно-хозяйственное управления дачного поселка «Садко» и ФИО1 заключен срочный договор <номер>, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности специалиста по работе с документами в период с <дата> по <дата> с окладом 45 977 рубля ежемесячно.

<дата> между Ассоциацией «Административно-хозяйственное управления дачного поселка «Садко» и ФИО1 заключено Соглашение о совмещении должностей <номер>, в соответствии с которым, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с <дата> по <дата> обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещение должностей по должности «исполняющий обязанности генерального директора» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

<дата> между Ассоциацией «Административно-хозяйственное управления дачного поселка «Садко» и ФИО1 заключен срочный договор <номер>, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по работе с документами в период с <дата> по <дата> с окладом 45 977 рубля ежемесячно.

<дата> между Ассоциацией «Административно-хозяйственное управления дачного поселка «Садко» и ФИО1 заключено Соглашение <номер> в соответствии с которым, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с <дата> по <дата> обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещение должностей по должности «исполняющий обязанности генерального директора» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

<дата> между Ассоциацией «Административно-хозяйственное управления дачного поселка «Садко» и ФИО1 заключено Соглашение <номер>, в соответствии с которым, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с <дата> по <дата> обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещение должностей по должности «исполняющий обязанности генерального директора» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер>-УВ от <дата>, прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, ФИО1 уволена <дата> на основании п. 5.3 срочного трудового договора от <дата> <номер>, уведомление от <дата> <номер> о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Решением Раменского городского суда Московской области т <дата> по гражданскому делу № 2-4680/2024 с Ассоциации «Административно-хозяйственное управления дачного поселка «Садко» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2024 по <дата> в размере 314545, 41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 981, 79 руб.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Ссылка ответчика на то, что истец не осуществляла трудовые обязанности, не свидетельствует о фиктивности трудового договора. Табелей учета рабочего времени или иных документов, достоверно свидетельствующих о том, что работник не исполнял трудовые обязанности, ответчиком не представлено, в то время как бремя доказывания указанных обстоятельств возложено именно на работодателя.

В обоснование доводов возражений по существу иска стороной ответчика представлены суду копии телеграмм о явке на работу от <дата>, <дата>, уведомление ФИО1 о приостановлении работы с <дата> до выплаты задержаний суммы заработной платы. Вместе с тем приказ об увольнении истца вынесен <дата>.

Ссылки стороны ответчика на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата>, которым отменено решение Раменского городского суда Московской области от <дата> по иску ФИО3, административно хозяйственного управления «Дачного поселка «Садко» к ФИО1 об обязании передать документы. По делу принято новое решение. На ФИО1 возложена обязанность в срок до <дата> передать генеральному директору Ассоциации «Административно хозяйственного управления «Дачного поселка «Садко» ФИО3 печать Ассоциации и документы, не могут являться надлежащим доказательством фиктивности трудовых отношений ФИО1

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований на том основании, что трудовая деятельность не осуществлялась и оснований для начисления заработной платы истцу не имелось, суд находит безосновательными.

Как следует, из представленных в дело доказательств истцу начислялась заработная плата, истец является застрахованным лицом в отделении пенсионного фонда.

Вместе с тем доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик не привел, размер выплаты не оспорен. Трудовой договор, приказ о приеме на работу и дополнительные соглашения к трудовому договору является действующим, приказы в отношении временно исполняющих обязанностей генерального директора ФИО5 в установленном порядке не признаны незаконными.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Представленный в материалы дела расчет невыплаченной заработной платы суд находит арифметически верным, согласующимся с представленной в материалы дела документацией, соответствующим нормам трудового права, периоды начисления также являются верными. Настоящий расчет задолженности стороной ответчика должным образом не оспорен, альтернативный расчет задолженности в материалы дела не представлен.

Поскольку, заработная плата в полном объеме истцу до настоящего времени не выплачена, требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению.

При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 90 991 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 90 991 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 7 383 руб., суд приходит к выводу об установлении правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Учитывая сумму невыплаченных работодателем денежных средств, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 7 383 руб., согласно расчету предоставленный истцом, который суд признает арифметически верным, и не оспоренным ответчиком.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.12.2024 года в размере 7 383 руб.

В соответствии с п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, суд не может признать законным требования истца по требованию о выплате компенсации по задержке выплаты заработной плате по дату фактического исполнения решения суда, поскольку данное требование должно быть разрешено при действительном нарушении прав истца, и при расчете компенсации, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, а должна быть произведена в порядке ст. 208 ГПК РФ, в связи с чем суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований истца в данной части.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает представленный истцом расчет, компенсации за неиспользованный отпуск, признает его верным, поскольку он произведен в соответствии с нормами материального права, является арифметически верным. Ответчиком контррасчет не представлен.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 207 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд полагает, что к взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит сумма 5 000 руб., поскольку сумма, заявленная в иске истцом судом признается завышенной.

Пунктами 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В обоснование исковых требований истцом представлены суду соглашение об оказании юридической помощи от <дата> квитанцией к приходному кассовому ордеру <номер> от <дата>.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, исходя из объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, суд полагает, что заявленная сумма расходов на оплату юридических услуг является чрезмерной и завышенной, не обеспечивает необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, а потому приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Раменского городского округа госпошлину в сумме 8577 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 90 991 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 7 383 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 207 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении иска в большем размере и в остальной части – отказать.

Взыскать с Ассоциации «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» (ИНН <***>) в доход бюджета Раменского городского округа госпошлину в сумме 8577 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд Московской области.

Судья: Т.С. Климова

Мотивированное решение изготовлено судом 11 февраля 2025 года