УИД №50RS0003-01-2024-005723-79
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2025 года г.Воскресенск
Воскресенский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Родиной Л.В.,
при ведении протокола помощником судьи Аракеловой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Производственная компания «Хлебникъ» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Производственная компания «Хлебникъ», в котором, изменив заявленные исковые требования (л.д.44-45) просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Производственная компания «Хлебникъ» с <дата>.
Заявленные требования мотивированы тем, что <дата> истец была принята в производственно-технологическую лабораторию ООО «Производственная компания «Хлебникъ» на основании Приказа от <дата> №-к, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца. В связи с рождением первого ребенка истца ФИО2, <дата> года рождения, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; с <дата> и до рождения второго ребенка ФИО3, <дата> года рождения истец находилась на больничном листе. В дальнейшем ФИО4 принято решение об увольнении с должности инженера-технолога в ООО «Производственная компания «Хлебникъ», заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> было направлено работодателю посредством почтовой связи. Однако с <дата> ответчик признан несостоятельным (банкротом) и фактически не осуществляет свою деятельность; конкурсный управляющий ФИО6 был освобожден от исполнения обязанностей <дата>, новый конкурсный управляющий назначен не был, в связи с чем Арбитражным судом <адрес> было вынесено определение о прекращении производство по делу о банкротстве должника. Кроме того, решением Воскресенского городского суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу № с ответчика ООО «Производственная компания «Хлебникъ» в пользу истца ФИО4 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 8 400,13 руб., что подтверждает факт нарушения работодателем трудового законодательства. Поскольку истец не может прекратить трудовые отношения с ООО «Производственная компания «Хлебникъ» во внесудебном порядке, она вынуждена обратиться в суд с рассматриваемым иском.
В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.70); в поданном суду заявлении истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 73).
Представитель ответчика ООО «Производственная компания «Хлебникъ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом по юридическому адресу: <адрес>, указанному в исковом заявлении, и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.50-62); в адрес суда вернулись конверты с отметкой «истек срок хранения» (л.д.71,72).
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.70).
Согласно п.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
В силу п.3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Производственная компания «Хлебникъ» извещался судом по адресу его местонахождения: <адрес>, что свидетельствует о соблюдении положений статьи 165.1 ГК РФ, пунктов 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №.
На основании вышеизложенного, суд, руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, представителя третьего лица.
Исследовав материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> ФИО8 была принята в производственно-технологическую лабораторию ООО «Производственная компания «Хлебникъ» на должность инженера-технолога в порядке перевода из ООО «Воскресенскхлеб» на основании Приказа от <дата> №-к, о чем в трудовой книжке истца сделана соответствующая запись (л.д.11-13).
В связи с рождением первого ребенка истца ФИО2, <дата> года рождения (л.д.15), истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период с <дата> по <дата>. С <дата> до <дата> истец находилась на листке нетрудоспособности. С <дата> ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с рождением ФИО3, <дата> года рождения (л.д.16).
В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в вышеуказанные периоды ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО ««Производственная компания «Хлебникъ».
Истцом было принято решение об увольнении с должности инженера-технолога ООО ««Производственная компания «Хлебникъ», о чем работодателю посредством почтовой связи было направлено заявление об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Как следует из ответа арбитражного управляющего ФИО6 от <дата> на заявление истца, решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> по делу №А41-24041/2021 ООО ««Производственная компания «Хлебникъ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении данной организации открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> по делу №А41-24041/2021 конкурсным управляющим ООО ««Производственная компания «Хлебникъ» утвержден ФИО6, который был освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ответчика определением Арбитражного суда <адрес> от <дата>, в связи с чем у него отсутствуют законные основания и права вносить записи в трудовую книжку. Оригинал трудовой книжки ФИО4 был передан истцу арбитражным управляющим, поскольку руководитель компании уклонялся от принятия документации (л.д.14). Кроме того, определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> производство по делу №А41-24041/2021 о несостоятельности (банкротстве) ООО ««Производственная компания «Хлебникъ» было прекращено (л.д.26-27).
В подтверждение нарушения ответчиком трудового законодательства, ФИО4 также представлено решение Воскресенского городского суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу №, которым с ответчика ООО ««Производственная компания «Хлебникъ» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 8 400,13 руб., компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 3 000 руб. (л.д.46-49).
В силу статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии с частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С учетом закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципа свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, установив, что ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не предоставлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств исполнения им своих обязательств по надлежащему оформлению увольнения по собственному желанию, которое ответчиком в установленном законом порядке не было реализовано, а работник по соответствующим основаниям не был уволен, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО4 к ООО ««Производственная компания «Хлебникъ» об установлении факта прекращения трудовых отношений <дата>.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к ООО ««Производственная компания «Хлебникъ» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО ««Производственная компания «Хлебникъ», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 140200, <адрес>, и ФИО4, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ: серия 4917 №, выдан <дата> ТП № ОУФМС России по <адрес> по Воскресенскому муниципальному району, код подразделения 500-015, СНИЛС <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, <дата>.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Воскресенский городской суд <адрес>.
Судья Л.В. Родина
Решение в окончательной форме принято <дата>.