УИД: 54RS0002-01-2022-005837-46

Дело № 2-855/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2023 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Козловой Е.А.,

при ведении протокола секретарём Лифановым Г.И.,

с участием:

представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее — АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 25 893,01 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 977 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО2 заключен договор ** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п. 9 договора ответчик обязался после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года. Ответчик успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона, свидетельство ** от **** выдано ответчику, что подтверждается ведомостью. **** ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор **. В нарушение п. 9 договора ответчик расторгнул трудовой договор с работодателем ****. Согласно п. 11 договора работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. **** ответчик лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов на обучение составляет 33 395,58 рублей, из которой: 15 790,55 рублей – стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона», 17 605,03 рублей – стипендия, выплаченная за время обучения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме с аналогичной аргументацией.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается электронным уведомлении о вручении судебной повестки.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Установлено, что **** между вагонным участком Новосибирск-Главный — структурным подразделением Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» в лице начальника вагонного участка (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу ** (л.д. 11-12), согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда» в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с работодателем, по которому он обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее 1 года.

Согласно п. 5 договора в редакции дополнительного соглашения от **** ** стипендия составляет 13 890 рублей, в июне 2012 года — 15 279 рублей (л.д. 13).

В силу п. 6 договора стоимость обучения составляет 15 790,55 рублей.

Согласно п. 11 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, в том числе по соглашению сторон, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить иные понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

**** ФИО2 прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации **, которое он получил лично, о чём свидетельствует ведомость выдачи свидетельств (л.д. 14).

Приказом ** от **** ФИО2 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 16).

**** между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор ** (л.д. 17-19).

Приказом ** от **** прекращено действие трудового договора с ФИО2 с **** по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л. д. 21).

**** ФИО2 лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение в размере 25 893,01 рублей. (л.д. 22).

Однако ФИО2 до настоящего времени расходы за обучение не возместил в полном объёме.

Факт несения истцом расходов на обучение ФИО2 подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению (л.д. 23), калькуляцией затрат на обучение одного учащегося в секторе профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 24), платежными поручениями ** от ****, ** от ****, ** от **** (л.д. 26-27).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО2 добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора – возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

ФИО2 отработал в АО «ФПК» с **** по **** то есть 82 дня.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать 1 год, что составляет 365 дней.

Таким образом, неотработанное ФИО2 время составляет 283 дня.

Следовательно, в соответствии с п. 11 ученического договора ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем, связанные с получением работником профессии, до истечения срока, указанного договоре, что составляет 25 893,01 рублей (15 790,55 рублей + 17 605,03 рублей / 365 дней*283 дня).

Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 977 рублей (л.д. 7).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 977 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (**** года рождения, паспорт серия *) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежные средства в размере 25 893 рублей 01 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 977 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

/подпись/

Решение в окончательной форме принято ****