Решение по делу № 2-11744/2022 от 03.04.2023

Дело № 2-2502/2023

УИД 52RS0005-01-2022-012954-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

03 апреля 2023 года Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Ломакиной М.А., с участием истца Мох С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСКАБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец в обоснование иска указал, что работает на предприятии ООО «АСКАБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата (оклад) из расчетиа 35 000 руб. в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 770 000 руб..

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда ООО «Аскаб», выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- Заработная плата за первую половину месяца - 16 числа каждого месяца в размере 40 % от оклада Работника, установленного трудовым договором;

- Заработная плата за вторую половину месяца - 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6600,40: руб. Расчет прилагается.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 3 000 руб..

Просит:

1. Взыскать с ООО «АСКАБ» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 770 000 руб..

2. Взыскать с ООО «АСКАБ» (ИНН <***>) в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты в размере 165038,23 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты задолженности:

3. Взыскать с ООО «АСКАБ» (ИНН <***>) в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб..

Истец Мох С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате по настоящее время ответчиком не выплачена.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в том числе в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности коммерческого директора ООО «АСКАБ».

В соответствии с дополнительным соглашением №-д от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением №-д от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, в компании установлены сроки выдачи заработной платы 1-го и 16-го числа каждого месяца.

В соответствии с п.1.2 трудового договора, место работы работника - <адрес>А/1, помещение 2.

В соответствии с п.3.1.1 трудового договора, работник имеет право получать заработную плату за выполненную работу в порядке и сроки, установленные законодательством РФ и нормативными актами Компании.

В соответствии с п.3.4.1 трудового договора, компания обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием в установленные сроки.

Истец указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата из расчета должностного оклада 35 000 руб в месяц, всего задолженность за указанный период составила 770 000 руб..

Установлено, что решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ в редакции апелляционного определения Нижегородского областного суда (дело №), с ООО «Аскаб» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 316 092 руб..

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется ст. ст. 129, 56 Трудового кодекса РФ, и исходит из того, что заработная плата - это вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 15, 21, 56 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания выполнения предусмотренной договором трудовой функции лежит на работнике.

Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины.

Требований, связанных с нарушением трудовой дисциплины истцом, работодателем предъявлено не было, объяснения по факту отсутствия на работе и неисполнения трудовых обязанностей у истца затребованы не были, к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

При таких обстоятельствах основания для невыплаты заработной платы у ответчика отсутствовали, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 770 000 руб.(35 000 руб. х 22 месяца), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 770 000 руб..

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всего размер процентов по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 204 693,23 руб..

Компенсация за задержку в выплате по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 693,23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из задолженности в размере 770 000 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки ЦБ РФ.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имело место, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13246,93 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мох С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСКАБ» (ИНН <***>) в пользу Мох С.В. (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 770 000 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 204 693,23 руб.; компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из задолженности в размере 770 000 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки ЦБ РФ; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «АСКАБ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13246,93 руб.

Ответчиком в течение 7 дней с момента получения данного решения может быть подано в Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода заявление об отмене заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Лутошкина