Дело № 2-3438/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгодонск 18 ноября 2022 г.

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Вдовиченко А.С.,

при секретаре Надымовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтальПром» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЮгСтальПром» о восстановлении на работе в должности коммерческого директора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10.08.2022 по 15.09.2022 в сумме 17000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал следующее. Между сторонами 01.07.2021 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность коммерческого директора с заработной платой 17000 рублей. На основании приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работодателя за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы. Полагает, что увольнение является незаконным и необоснованным, также ответчиком нарушена процедура увольнения. Указанные обстоятельства нарушают законные права и интересы истца.

От истца поступили уточнения исковых требования, просил признать на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 10.08.2022 по 15.09.2022 в сумме 17000,00 рублей. Просил рассмотреть дело в его отсутствии.

В судебное заседание истец, представитель ответчика ООО "ЮгСтальПром», извещенные надлежащим образом, не явились. Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований п. п. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, ООО "ЮгСтальПром» зарегистрировано в порядке, установленном действующим законодательством, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ.

На основании приказа ООО "ЮгСтальПром» N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность коммерческого директора. Также между сторонами 01.06.2021 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу для выполнения трудовой функции по должности коммерческого директора, с должностным окладом в размере 17000,00 рублей. Из раздела 1 указанного договора следует, что работа по договору является для работника основным местом работы. Местом работы сотрудника является <адрес>.

Согласно п. 2.1.3. трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 2.2.1, 2.2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего врмени Работника составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 8:00 до 17:00. Время перерыва для отдыха и питания: с 12:00 до 13:00.

На основании приказа ООО "ЮгСтальПром» N № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора коммерческого директора ФИО1, по инициативе работодателя, в связи с неоднократным нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанное основание увольнения отражено в трудовой книжке истца, которую ФИО1 получил по почте. Факт выплаты заработной платы истцу в размере, установленном трудовым договором, подтверждается справками 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что условия, определяющие характер работы, обязательны для включения в трудовой договор.

В силу требований ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

На основании п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Между тем суду не представлено объяснений ФИО1 или соответствующих актов, иных документов, подтверждающих отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, требования истца о признании увольнения на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменения формулировки увольнения, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, с ответчика в пользу истца, с учетом размера его средней заработной платы за 12 календарных месяцев в размере 75158,00 рублей, надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 10.08.2022 по 15.09.2022 за период 26 дней *246,00 рублей в размере 7943,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от оплаты которой освобожден истец при подаче искового заявления, также подлежит взысканию с ответчика.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400,00 рублей в федеральный бюджет.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 167, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1, на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, незаконным.

Обязать ООО "ЮгСтальПром» изменить формулировку основания увольнения ФИО1, по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО "ЮгСтальПром» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 10.08.2022 по 15.09.2022 в размере 7943,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ЮгСтальПром» государственную пошлину 400,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись А.С. Вдовиченко

В окончательной форме решение принято 25.11.2022