Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2022 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Слободянюка Д.А.,

при секретаре Мнацакаяне О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к МБОУ СОШ № о взыскании средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № с учетом уточненных требований о восстановлении срока на подачу заявления на получение средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, взыскании средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 16 614,50 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности младшего воспитателя в МБОУ «Мытищинская школа музыкального воспитания». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением штата, при увольнении истец получила выходное пособие в размере 16 614,50 рублей. Поскольку истец не была трудоустроена в течении второго месяца, за ней сохранилось право на получение выплаты в той же сумме. О том, что для получения данной суммы необходимо было обратиться с заявлением для получения спорной выплаты истец не знала, работником об этом не уведомлялась, также в качестве уважительности причины невозможности обращения с данным заявлением указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проживала с пожилой матерью, которой необходим уход в <адрес>. В связи с тем, что ответчик до настоящего времени не произвел указанную выплату, истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика директор МБОУ СОШ № ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что срок обращения за данной компенсацией пропущен.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В ходе судебного заседания установлено.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности младшего воспитателя в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Письмом от 24.01.2022 №9 истцу отказано в выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, ввиду пропуска срока на обращение с данным заявлением.

При обращении истца за вышеуказанной выплатой пропущен предусмотренный законом пятнадцатидневный срок, данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, нормы трудового законодательства не предусматривают возможность суда по восстановлению вышеуказанного срока.

Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МБОУ СОШ № о восстановлении срока на подачу заявления на получение средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, взыскании средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 16 614,50 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – с 19.09.2022

Судья