Дело №2-3401/2022 УИД 22RS0067-01-2022-004641-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи: Кротовой Н.Н.,

при секретаре Тельпуховой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании штрафа,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 216000 руб. по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, государственной пошлины в размере 5360 руб.

В обоснования заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении.

Согласно договора о целевом обучении ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» и осуществить трудовую деятельность в Кытмановской ЦРБ в соответствии с полученной квалификацией на условиях заключенного договора. КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» взяла на себя обязанность предоставить ФИО1 в период обучения меры социальной поддержки, организовать прохождение практики, обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком окончено обучение и получен соответствующий документ об образовании.

Следуя условиям заключенного договора, ФИО1 обязана в течение двух месяцев с момента получения документа об образовании заключить с КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» трудовой договора. Однако до настоящего времени, трудовой договор между сторонами не заключен, в связи с уклонением ответчика от его заключения.

На основании заключенного между сторонами договора, КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» понесло расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 108000 руб.

КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» в адрес ответчика направило претензию о необходимости возместить затраты, связанные с обучением в размере 108000 руб., а также оплатить штраф в размере 216000 руб.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была оплачена сумма в размере 108000 руб., что подтверждается платежным поручением, сумма штрафа не оплачена.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» и ФИО1 (ФИО2 ) ФИО1 заключен договор о целевом обучении.

По условиям данного договора ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую ГОУ ВПО "Алтайский государственный медицинский университет", успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ "Кытмановская ЦРБ" не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

При этом КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» приняла на себя обязательство предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктами "а", "б", "в" пункта 3 договора о целевом обучении установлена обязанность истца предоставить ответчику ФИО1 в период обучения меры поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере не менее 1500 рублей, а также организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Кытмановской ЦРБ.

В свою очередь ответчик в силу подпункта "д" пункта 5 договора о целевом обучении приняла обязательство заключить с КГБУЗ "Кытмановская центральная районная больница" трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к договору о целевом обучении, согласно которому пункт 5 главы 2 договора "Права и обязанности сторон" был дополнен подпунктом "з" об осуществлении трудовой деятельности в организации не менее 3 лет с момента заключения трудового договора.

В пункте 4 Дополнительного соглашения предусмотрено, что оно вступает в силу со дня его подписания и действует до полного исполнения сторонами взятых на себя обязательств.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 окончила обучение в Алтайском государственном университете, успешно прошла итоговую аттестацию, ею получен диплом по специальности ДД.ММ.ГГГГ "Лечебное дело", однако трудовой договор ответчик с КГБУЗ "Кытмановская ЦРБ" не заключила, к исполнению трудовых обязанностей не приступила.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» в адрес ответчика направило претензию за исх. № о необходимости возместить затраты, связанные с обучением в размере 108000 руб., а также оплатить штраф в размере 216000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислила на счет КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» сумму в размере 108 000 руб. в качестве возмещения суммы мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз.2 ст.1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Анализируя условия договора о целевом обученииот ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что они позволяют установить все существенные условия, поименованные в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, как было указано выше, ответчик приняла на себя обязательство пройти обучение, освоив образовательную программу по специальности «Лечебное дело», с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее 3 лет в медицинской организации – КГБУЗ "Кытмановская ЦРБ". При этом истец принял на себя обязательство обеспечить ответчику возможность обучения, в том числе посредством выплаты ежемесячной меры социальной поддержки, размер которой также согласован сторонами.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положение ответчика, направленного на целевое обучение, принявшего в связи с этим обязательство поступить на работу к истцу и отработать не менее трех лет и заключившего отдельный договор с будущим работодателем, в том числе на предмет выплаты мер социальной поддержки в период обучения, соответствует положению лица, заключившего ученический договор, и в части его ответственности перед будущим работодателем не может быть ухудшено по сравнению с тем, как соответствующие отношения урегулированы трудовым законодательством, а потому условие договора о взыскании с ответчика штрафа не подлежит применению.

Учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании штрафа.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании штрафа отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н. Кротова