Дело № 2-3860/2025 (М-3132/2025)
(43RS0001-01-2025-004516-20)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Киров 16 сентября 2025 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Бессараповой Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Казаковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Кирова действующего в интересах ФИО1 к ООО «Ваша Аптека» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Кирова с исковым заявлением к ООО «Ваша Аптека» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что Прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности ООО «Ваша Аптека». Из представленных документов установлено, что 22.07.2024 между ФИО1 и ООО «Ваша Аптека» заключен трудовой договор, согласно условий которого, работник принимается на должность «помощника фармацевта» на неопределенный срок с оплатой труда в размере 118,60 рублей в час, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 год, а также режимом работы в соответствии с графиком работы, утверждаемым ежемесячно работодателем. Согласно предоставленной ООО «Ваша Аптека» информации следовало, что ФИО1 не верно произведен расчет и последующая оплата периода в котором работодатель не обеспечил работника работой и при этом не ввел режим простоя, также времени вынужденного простоя по приказу ООО «Ваша Аптека» от 20.12.2024 №51/1, а также компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению. Из заявления ФИО1 и собранных прокуратурой района документов следует, что ООО «Ваша Аптека» нарушило процедуру уведомления о начале простоя, фактически уведомило работника о введении режима простоя лишь 10.02.2025, в то время, как оплата труда за период с 05.12.2024 по 10.02.2025 производило по правилам «простоя». Таким образом, в расчете средней заработной платы ФИО1, используемой для начисления и выплаты компенсаций в связи с увольнением по сокращению произведен не корректно. Также ООО «Ваша Аптека» допустило нарушение порядка расчета размера компенсации, подлежащего выплате неиспользованного отпуска при увольнении. Установлено, что 25.02.2025 ФИО1 уволена из ООО «Ваша Аптека», при этом расчет компенсации неиспользованного отпуска произведен без учета требований ст.127 ТК РФ и положений пунктов 28 и 35 Правил. Фактически ФИО1 25.02.2025 была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 25,66 дней, в то время как работник имеет право на выплату компенсации за полностью неиспользованный отпуск, то есть за 44 дня. Таким образом, ООО «Ваша Аптека» вопреки требований ст.140 ТК РФ произвело окончательный расчет не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность. По изложенным обстоятельствам прокуратурой района в адрес ООО «Ваша Аптека» внесено представление, по результатам рассмотрения которого работодателем частично выплачены ФИО1 денежные средства. Фактически ООО «Ваша Аптека» 29.04.2025 произвело перечисление ФИО1 денежных средств в размере 61113,50 руб., из которых 56758,41 руб. - компенсация неиспользованного отпуска и 4355,09 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска. Поскольку ООО «Ваша Аптека» не произвело перерасчет и выплату, как периода вынужденного простоя, так и простоя по вине работодателя и компенсационных выплат в связи с сокращением, перед ФИО1 по состоянию на 16.06.2025 сохраняется задолженность по оплате труда. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Ваша Аптека» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсацию морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «Ваша Аптека» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с декабря 2024 года по 25.02.2025 в размере 24580,72 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.02.2025 по 16.06.2025 в размере 3806,73 рублей; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за март и апрель 2025 года в размере 12129,72 руб. (5878,32 рублей за март 2025 года и 6251,40 рублей за апрель 2025 года); компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за март 2025 года в размере 507,10 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за апрель 2025 года в размере 276,73 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав в сумме 100000 рублей.
Представитель Прокуратуры Ленинского района г. Кирова ст. помощник прокурора Ворожцов В.Н. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на его удовлетворении в части взыскания компенсации морального вреда. В судебное заседание представлен письменный отказ прокурора от исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств, предусмотренных в рамках невыплаченного окончательного расчета по заработной плате, в связи с добровольным удовлетворением указанных требований ответчиком и отказом ФИО1 от исковых требований в указанной части.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представлено заявление об отказе от исковых требований в части взыскания невыплаченного окончательного расчета по заработной плате. Сообщает, что 08.07.2025 года ООО «Ваша Аптека» погашена задолженность по заработной плате в размере 43522,86 рублей. Настаивает на требованиях о компенсации морального вреда.
Ответчик ООО «Ваша аптека» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено, причину неявки обосновывает удаленностью представителя от места рассмотрения дела. Представлено письменное возражение на исковое заявление, в котором указывает, что от прокуратуры поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания денежных средств, в связи с чем, просит прекратить производство по делу в данной части исковых требований. В части требований о взыскании компенсации морального вреда, полагает заявленную сумму в размере 100000 рублей завышенной, просит принять во внимание размер и периоды недоплаты, длительность нарушения прав истца, тяжесть и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, а также с учетом разумности и соразмерности, размер подлежащей взысканию компенсации снизить до 10000 рублей. Представили текст мирового соглашения в части компенсации морального вреда.
Определением суда от 16.09.2025г. производство по делу в части требований о взыскании задолженности по оплате труда за период с декабря 2024 года по 25.02.2025 в размере 24580,72 рублей; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.02.2025 по 16.06.2025 в размере 3806,73 рублей; задолженности по выплате выходного пособия при увольнении за март и апрель 2025 года в размере 12129,72 руб. (5878,32 рублей за март 2025 года и 6251,40 рублей за апрель 2025 года); компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за март 2025 года в размере 507,10 рублей; компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за апрель 2025 года в размере 276,73 рублей, прекращено в связи с отказом истца от требований в данной части.
В судебном заседании помощник прокурора Измайлов И.А. требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал.
Суд, выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором или иным локальным актом в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работника, работодатель обязан выплатить окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок определения размера отпуска предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Пункт 28 Правил устанавливает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, применение условий выплаты заработной платы, предусмотренные ст.157 ТК РФ, возможно лишь при соблюдении порядка извещения об изменении существенных условий трудовых отношений.
Прядок расчета средней заработной платы предусмотрен положениями в ст.139 ТК РФ и в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях исчисления среднемесячной заработной платы».
Судом установлено, что 22.07.2024 между ФИО1 (Работник) и ООО «Ваша Аптека» (Работодатель) заключен трудовой договор № 204/001, согласно условий которого, Работник принимается на должность «помощника фармацевта» в структурном подразделении ООО «Ваша Аптека» по адресу Ханты-Мансийский Автономный округ, - Югра АО, <...>, на неопределенный срок с оплатой труда в размере 118,60 рублей в час, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 год, а также режимом работы в соответствии с графиком работы, утверждаемым ежемесячно работодателем (л.д.19-23).
На основании приказа № 48 от 03.12.2024 года по ООО «Ваша Аптека», во исполнение решения руководства установить 04.12.2024 года датой окончания работ по обслуживанию покупателей аптеки, расположенной по адресу ХМАО-Югра, <...> (л.д.96).
Приказом № 51/1 от 20.12.2024 года по ООО «Ваша Аптека», в связи с прекращением деятельности аптеки, с 21.12.2024 года объявлен простой (приостановление работы) по 21.02.2025 года (л.д.94).
Как установлено в судебном заседании, в отношении ФИО1 не верно произведен расчет и последующая оплата периода, в котором работодатель не обеспечил работника работой и при этом не ввел режим простоя, также времени вынужденного простоя по приказу ООО «Ваша Аптека» от 20.12.2024 №51/1, а также компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению. Установлено, что ООО «Ваша Аптека» нарушило процедуру уведомления о начале простоя, фактически уведомило работника о введении режима простоя лишь 10.02.2025 года (л.д.74), в то время как оплата труда за период с 05.12.2024 по 10.02.2025 производило по правилам «простоя».
Таким образом, в расчете средней заработной платы ФИО1, используемой для начисления и выплаты компенсаций в связи с увольнением по сокращению произведен не корректно. Также ООО «Ваша Аптека» допустило нарушение порядка расчета размера компенсации, подлежащего выплате неиспользованного отпуска при увольнении.
Установлено, что 25.02.2025 ФИО1 уволена из ООО «Ваша Аптека», при этом расчет компенсации неиспользованного отпуска произведен без учета требований ст. 127 ТК РФ и положений пунктов 28 и 35 Правил. Фактически ФИО1 25.02.2025 была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 25,66 дней, в то время как работник имеет право на выплату компенсации за полностью неиспользованный отпуск, то есть за 44 дня. Таким образом, ООО «Ваша Аптека» вопреки требований ст.140 ТК РФ произвело окончательный расчет не в полном размере, в связи с чем, образовалась задолженность.
По изложенным обстоятельствам прокуратурой района в адрес ООО «Ваша Аптека» внесено представление, по результатам рассмотрения которого работодателем частично выплачены ФИО1 денежные средства. Фактически ООО «Ваша Аптека» 29.04.2025 произвело перечисление ФИО1 денежных средств в размере 61113,50 рублей (л.д.151), из которых 56758,41 руб. - компенсация неиспользованного отпуска и 4355,09 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска. Поскольку ООО «Ваша Аптека» не произвело перерасчет и выплату, как периода вынужденного простоя, так и простоя по вине работодателя и компенсационных выплат в связи с сокращением, перед ФИО1 по состоянию на 16.06.2025 сохраняется задолженность по оплате труда. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Ваша Аптека» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсацию морального вреда.
Согласно произведенного прокуратурой расчета, задолженность по оплате труда за период с декабря 2024 года по 25.02.2025 года составляет 24580,72 рубля. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.02.2025 по 16.06.2025 года составляет 3806,73 рублей. Задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за март 2025 года составляет 5878,32 рублей, за апрель 2025 года - 6251,40 рублей. Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за март 2025 года составляет 507,10 рублей, за апрель 2025 года - 276,73 рублей. Указанный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Согласно Банк ВТБ (ПАО), 08.07.2025 года на счет ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате зачислено 43522,86 рублей (л.д.140, 147). Получение указанной денежной суммы подтверждается поступившим в суд заявлением истца. ФИО1 представлен письменный отказ от исковых требований, который принят судом.
В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по возмещению компенсации морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2).
Анализируя вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца ФИО1, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанности работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, что влечет взыскание с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
На основании изложенного, исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из требований ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывает обстоятельства происшествия, степень вины причинителя вреда, добровольную выплату задолженности до вынесения решения судом, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии с пп. 9 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, при обращении в суд прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Ваша Аптека» в доход МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ваша Аптека» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 {Дата изъята} г.р. (паспорт серии {Номер изъят}) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Ваша Аптека» (ИНН <***>) в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.09.2025 года.
Судья Бессарапова Е.Н.