Дело № 2-3495/2025

УИД 22RS0015-01-2025-006141-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 8 декабря 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мысликовой А.Ю.,

при секретаре Коротких М.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора АДРЕС ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора АДРЕС края в защиту интересов ФИО1, ФИО2 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор АДРЕС края обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1, ФИО2 к ООО «Алтай-Макулатура», в котором просит:

-взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-июнь 2025 года, в размере 141 209,59 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 17760,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.,

-взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года, в размере 30 072,68 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 11 326,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки обращений ФИО1, ФИО2 установлено, что они состоят в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура». Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам, ФИО1 начислена заработная плата за январь-июнь 2025 года, в размере 141 209,59 руб. ФИО2 начислена заработная плата за ноябрь-декабрь 2024 года, в размере 30 072,68 руб. Однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

На основании ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 и ФИО2 причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала требования, указала, что задолженность выплачена в ноябре 2025 г.

ФИО1 явился, пояснил, что в ноябре ему выплачена задолженность по заработной плате в сумме 141290,59 руб.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его неоднократному извещению по известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ч. 1 ст. 235 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пом. прокурора, ФИО1, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, истцы работают в ООО «Алтай-Макулатура», ФИО1 с ДАТА в должности водитель погрузчика, ФИО2 с ДАТА в должности заведующим складом, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что работодателем ООО «Алтай-Макулатура» начислена заработная плата за январь-июнь 2025 года в размере 141 209,59 руб. Из расчетных листков ФИО2 работодателем ООО «Алтай-Макулатура» начислена заработная плата к выдаче за ноябрь-декабрь 2024 года в размере 30 072,68 руб.

Согласно реестрам перевода денежных средств ООО «Алтай-Макулатура» перечислено ДАТА ФИО1 – 141290,59 руб., ФИО2 – 30072,68 руб.

Таким образом в части взыскания задолженности по заработной плате в удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом размера денежной компенсации, произведенный прокурором.

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА в сумме 17 760,20 руб. в пользу ФИО1, в сумме 11 326,34 руб. в пользу ФИО2

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав на получение своевременной оплаты труда, являющейся средством существования, длительности нарушения сроков выплаты заработной платы за спорный период, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 и ФИО2 в качестве компенсации морального вреда сумму 10 000 руб. каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб. (4000 руб. требования материального характера, 6000 руб. - требования нематериального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1, ФИО2 к ООО «Алтай-Макулатура» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 17 760,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО2 (ИНН НОМЕР) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 11 326,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН НОМЕР) в доход муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ю. Мысликова

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2025 года