УИД 77RS0024-02-2025-016546-29
Дело № 2-9178/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОДС-ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на командировку, процентов за пользование денежными средствами в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать документы, передать сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что 02 апреля 2025 года между истцом и ООО «ОДС-ГРУПП» был заключен трудовой договор №3. В соответствии с условиями договора ФИО1 принят на работу на должность «Руководитель проекта» с установлением должностного оклада в размере сумма. 04 апреля 2025 года истец был направлен к командировку в целях организации строительно-монтажных работ нп объекте капитального строительства по адресу: адрес. В командировке истец находился до 16 мая 2025 года. В период времени с 04 апреля 2025 года по 16 мая 2025 года работодателем не в полном объёме было оплачено проживание истца в гостинице, в связи с чем он был вынужден передвигаться на автомобиле, преодолевая ежедневно не мнее 250 км., в связи с чем понёс расходы на бензин АИ-92. 19 мая 2025 года истец был направлен в командировку в адрес, куда вылетел 20 мая 2025 года. Поскольку прямые рейсы из Москвы в адрес отсутствовали, истец был вынужден лететь с пересадкой по маршруту Москва- Санкт-Петербург- Новокузнецк, а в последующем из адрес до адрес на автобусе, куда добрался 21 мая 2025 года. В этот же день истец выехал из адрес в адрес на поезде, и 22 мая 2025 года вернулся в Москву. В период с 02 апреля 2025 года по 22 мая 2025 года заработная плата в виде должностного оклада истцу выплачена не была, в связи с чем 29 мая 2025 года истцом было написано заявление об увольнении, по согласованию с ответчиком датой увольнения стороны согласовали 02 июня 2025 года. В день расторжения трудового договора ответчиком не были выплачены должностной оклад, компенсация за неиспользованные дни отпуска, суточные за командировку, не возмещены расходы на бензин.
Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства истец просит взыскать задолженность по выплате заработной плате за период с 02 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года в размере сумма, после удержания НДФЛ, компенсацию командировочных в виде суточных в размере сумма, расходы на бензин в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма после удержания НДФЛ, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма по состоянию на 07 октября 2025 года, а также с 08 октября 2025 года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Также истцом заявлено требование о возложении обязанности по передаче ООО «ОДС-ГРУПП» сведений о трудовой деятельности и доходах за период работы в налоговые органы и Фонд пенсионного и социального страхования РФ, обязании выдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
Истец ФИО1 и его представитель на основании доверенности в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
Представитель ООО «ОДС-ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств не представил, отзыва и контррасчёта исковых требований не представил, о причинах неявки не уведомил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Суд, с учётом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно ст. 167 ГК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещении, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей, не относящихся к п. 2, 3 ст. 168 определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Установлено, что 02 апреля 2025 года между истцом и ООО «ОДС-ГРУПП» был заключен трудовой договор №3. В соответствии с условиями договора ФИО1 принят на работу на должность «Руководитель проекта» с установлением должностного оклада в размере сумма.
Приказом № 2/25 от 03 апреля 2025 года ФИО1 назначен руководителем проекта на объекте капитального строительства “Многоквартирный жилой дом со встроенными помещениями” по адресу: адрес.
Приказом № 3/25 от 03 апреля 2025 года ФИО1 назначен ответственными лицом за обеспечением безопасного производства работ, исполнение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности и производственной санитарии, за экологическим состоянием объекта.
На основании указанных приказом ФИО1 направлен в служебную командировку.
В период времени с 04 апреля 2025 года по 16 мая 2025 года работодателем не в полном объёме было оплачено проживание истца в гостинице, в связи с чем он был вынужден передвигаться на автомобиле, преодолевая ежедневно не мнее 250 км., в связи с чем понёс расходы на бензин АИ-92.
Как указывает истец в исковом заявлении ответчиком в адрес было оплачена проживание в гостинице с 17 по 18 апреля, с 21 по 25 апреля, с 28 по 29 апреля. Остальное время – 04 апреля, с 07 по 11 апреля, с 14 по 17 апреля (утро), 18 апреля (вечер), 21 апреля (утро), 25 апреля (вечер), 28 апреля (утро), 29 апреля (вечер) по 30 апреля, с 05 по 07 мая, с 12 по 16 мая, истец был вынужден передвигаться на собственном автомобиле, в связи с чем понёс расходы по оплате бензина АИ-92 в сумме сумма
По возвращении из вышеуказанной командировки, истец повторно направлен в командировку в адрес.
Как указывает истец, 19 мая 2025 года истец был направлен в командировку в адрес, куда вылетел 20 мая 2025 года. Поскольку прямые рейсы из Москвы в адрес отсутствовали, истец был вынужден лететь с пересадкой по маршруту Москва- Санкт-Петербург- Новокузнецк, а в последующем из адрес до адрес на автобусе, куда добрался 21 мая 2025 года. В этот же день истец выехал из адрес в адрес на поезде, и 22 мая 2025 года вернулся в Москву.
Передвижение истца подтверждается представленными в материалы дела маршрутными квитанциями и билетами, не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Как указывает истец в связи с нахождением в командировке ему не были выплачены суточные за весь период нахождения истца в командировках в размере сумма, не возмещены расходы, связанные в командировкой в размере сумма, за весь период работы (с 02 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года) не была выплачена заработная плата в размере сумма после вычета НДФЛ, не произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма
В качестве доказательств истцом приведён расчёт исковых требований, копия трудового договора, маршрутные квитанции и билеты на имя фио
Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указанную задолженность не оспаривал, доказательств иного размера задолженности или её отсутствия не представил, т.е. в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы или задолженности в меньшем размере.
Таким образом, с учётом представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате за период с 02 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года в размере сумма, после удержания НДФЛ, компенсации командировочных в виде суточных в размере сумма, расходов на бензин в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма после удержания НДФЛ, подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, суд принимает во внимание следующее.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленные расчёты судом проверены, найдены логически и арифметически верными, соответствующим обстоятельствам дела и действующему законодательству.
Поскольку материалами дела подтверждён факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу и иных причитающихся выплат, в связи с чем требования о взыскании денежной компенсации в заявленном истцом размере – по состоянию на 07 октября 2025 года в сумме сумма, подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации с 08 октября 2025 года до момента фактического исполнения обязательств, которое требованиям ст. 236 ТК РФ не противоречит.
Так, правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении указанных требований у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащихся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учётом вышеуказанных правовых норм, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении которого суд учитывает степень вины работодателя, объём нарушенных прав истца, и полагает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Как указывает истец, после расторжения трудового договора ему не были выданы сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не был оспорен факт невыдачи вышеуказанного документа, не приведено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи указанного документа, в связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности по выдаче сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о периодах работы (деятельности) в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (подпункт 3 пункта 3 статьи 11 Закона N 27-Ф).
Как усматривается из сведений СЗИ-ИЛС, ООО «ОДС-ГРУПП» не переданы сведения о заключении трудового договора с ФИО1, при этом в материалы дела представлены документы, однозначно и не косвенно свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем ООО «ОДС-ГРУПП», как работодатель истца был обязан предоставить сведения о заключении трудового договора.
В этой связи суд полагает необходимым возложить на ООО «ОДС-ГРУПП» обязанность по передаче сведений о трудовой деятельности фио в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, а также в налоговые органы.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от которой истец освобождён при подаче иска, в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ОДС-ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на командировку, процентов за пользование денежными средствами в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать документы, передать сведения о трудовой деятельности - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОДС-ГРУПП» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате за период с 02 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года в размере сумма, после удержания НДФЛ, компенсацию командировочных в виде суточных в размере сумма, расходы на бензин в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма после удержания НДФЛ, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 07 октября 2025 года в размере сумма, а также с 08 октября 2025 года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Возложить на ООО «ОДС-ГРУПП» (ОГРН <***>) обязанность по передаче сведений о трудовой деятельности и доходах ФИО1 (СНИЛС <***>) за период с 02 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и ФНС России.
Обязать ООО «ОДС-ГРУПП» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (СНИЛС <***>) сведения о трудовой деятельности и выписку по форме ЕФС-1.
Взыскать с ООО «ОДС-ГРУПП» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.
Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение принято в окончательной форме 14 января 2026 года.
Судья фио