ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года дело № 2 - 1226/2025

УИД 43RS0034-01-2025-001908-81

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Мерзляковой Ю.Г., при секретаре Сумароковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Слободском Кировской области

гражданское дело по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее - АО «ВМП «Авитек») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных им как работодателем на обучение работника. В обоснование требований иска указано, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, истец обязался предоставить ответчику работу по профессии электрогазосварщик 5 разряда; ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику работу по профессии электросварщик ручной сварки в закрытом помещении, одновременно заключен ученический договор на обучение по данной профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового соглашения № ответчик был закреплен за инструктором производственного обучения ФИО5 В рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение в УЦ «Профессионал», получил свидетельство, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность электросварщика ручной сварки в закрытом помещении. Однако, ответчик ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, не отработав на предприятии 12 месяцев. Предприятие понесло затраты по обучению работника в виде выплаты ученических за время обучения в размере 54825 руб. 43 коп.; в виде оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество в размере 3243 руб. 84 коп., а всего 58069 руб. 27 коп. В связи с количеством дней, отработанных ответчиком после обучения, истцом произведен расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком, в соответствии с которым затраты предприятия составили 42796 руб. 26 коп. В адрес ответчика истцом направлено письмо о погашении задолженности за обучение, которое ответчиком проигнорировано, задолженность не погашена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму затрат на обучение в размере 42796 руб. 26 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель АО «ВМП «Авитек» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в предыдущем судебном заседании иск не признал, пояснил, что действительно, с ним был заключен ученический договор, в соответствии с которым он прошел обучение, но полагал, что не обязан возмещать расходы на такое обучение. После отложения дела в судебное заседание не явился, хотя извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской на л.д. 65. Уважительности причин своего отсутствия суду не представил, не просил об отложении дела.

В связи с чем, в соответствии со ст.ст. 167, 233 - 234 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 98 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику работу по профессии электрогазосварщик 5 разряда, договор заключен на неопределенный срок (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику работу по профессии электросварщик ручной сварки в закрытом помещении, ученик (л.д<данные изъяты>).

В этот же день между сторонами был заключен ученический договор на обучение ответчика по профессии электросварщик ручной сварки с присвоением 3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).В соответствии с п. 2.2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, на ученика возлагается обязанность по завершению обучения и получения документа о прохождении обучения отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность за нарушение условий договора, а именно, в случае если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

Затраты на обучение состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 6ДД.ММ.ГГГГ; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения (пункт 4.2 ученического договора). Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 4.1 (пункт 4.3 ученического договора).

Трудовым соглашением № ответчик был закреплен за инструктором производственного обучения ФИО5 (л.д. <данные изъяты>).

В рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и УЦ «Профессионал» ФИО1 прошел обучение по вышеуказанной профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством № (л.д. <данные изъяты>), протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был переведен на должность (профессию) электросварщик ручной сварки в закрытом помещении (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику работу по профессии электросварщик ручной сварки в закрытом помещении 3 разряда (л.д. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление с просьбой увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>).

Оплата ученических производилась по Положению № ОАО «ВМП «Авитек» «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным за молодыми малоквалифицированными рабочими» (л.д.<данные изъяты>).

Согласно бухгалтерской справке за период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 выплачены ученические по 062 виду оплаты в размере 54825 рублей 43 копейки (л.д. <данные изъяты>).

Кроме того, АО «ВМП «Авитек» выплатило ФИО5 денежную сумму в размере 3243 рубля 84 копейки в виде оплаты труда инструктора производственного обучения.

Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 58069 рублей 27 копеек.

Анализируя описанные выше доказательства, суд приходит к выводу, что заключив ученический договор, ФИО1 обязался отработать на предприятии по полученной в результате обучения специальности –электросварщик ручной сварки не менее одного года с момента заключения трудового договора по указанной должности. На должность электросварщика ручной сварки ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ, поэтому с данной даты он должен был отработать на предприятии 1 год.

Поскольку ФИО1 был уволен без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ на нем лежит обязанность возместить истцу затраты, понесенные им на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом представлен расчет затрат, понесенных на обучение работник с учетом отработанного времени после обучения, расчет проверен судом, ответчиком не оспорен.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 42796 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН №) затраты на обучение в размере 42796 рублей 26 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, всего 46796 (сорок шесть тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в Слободской районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Мерзлякова