Дело № 2-4989/2023

УИД 78RS0023-01-2023-002253-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 13 июня 2023 года

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при помощнике судьи Степашиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РОК-1» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец просил взыскать с ОАО «РОК-1» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 05.02.2023 в общей сумме 307 327,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 07.02.2023 по 12.06.2023 в размере 19 515,27 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что работал в ОАО «РОК-1» в должности начальника цеха очистных сооружений на основании трудового договора от 01.10.2021. Трудовые отношения между ними прекращены 06.02.2023. Вместе с тем, ответчик имеет перед ним указанную задолженность по заработной плате.

Истец в судебное заседание явился, поддержал иск, просил его удовлетворить.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело его в отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 01.10.2021 принят на работу в ОАО «РОК-1» <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор № 283 от 01.10.2021 с должностным окладом 23 000 руб. в месяц.

Приказом № 46 от 06.02.2023 трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что действительно у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, которая складывается из следующего: оплата времени простоя в период с 01.10.2022 по 31.10.2022 в размере 51 475,08 руб., за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 – 53 874,24 руб., с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 53 991,65 руб., с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 41 915,59 руб., с 01.02.2023 по 06.02.2023 – 9 564,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 17 926,76 руб., входное пособие – 74 214,90 руб., а всего 307 327,19 руб.

Вступившим в законную силу решением Государственной инспекцией Санкт-Петербурга о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений № 78/4-53-22-ТПР/12-47614-И/875/128 от 15.11.2022, с ответчика в пользу истца взыскана оплата времени простоя с 01.10.2022 по 31.10.2022 в размере 51 475,08 руб.

На основании этого решения судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство № 241797/22/78022-ИП от 26.12.2022.

Вступившим в законную силу решением Государственной инспекцией Санкт-Петербурга № 78/4-53-22-ТПР/12-47614-И/875/1-237 от 04.05.2023 с ответчика в пользу истца взысканы причитающие выплаты по заработной плате за период с ноября 2022 по февраль 2023 в общей сумме 255 852,10 руб.

Указанные решения приняты в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ, являются исполнительными документами.

Таким образом, заявленный размер задолженности по заработной плате уже взыскан в пользу истца с ответчика, следовательно, удовлетворение исковых требований истца в этой части приведет к двойному взысканию с работодателя в пользу работника заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, что противоречит основным принципам действующего законодательства, поэтому в этой части иск не подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, ответчиком не представлено допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы и причитающих выплат, следовательно, трудовые права истца со стороны ответчика нарушены.

Установив факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.02.2023 по 12.06.2023 в размере 19 525,27 руб. Представленный истцом расчет судом проверен, признан обоснованным, не оспорен ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ и исходит из доказанности нарушения ответчиком прав истца на полную и своевременную оплату труда, требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, приходит к выводу, что размер компенсация 10 000 руб. является достаточным.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований и о возможности их удовлетворения в части.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину за подачу иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление, - удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «РОК-1» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 07.02.2023 по 13.06.2023 в размере 19 515 руб. 27 коп.

В остальной части требований, - отказать.

Взыскать с ОАО «РОК-1» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1080 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2023