Дело № 2-42/2023
УИД 86RS0018-01-2022-001006-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 января 2023 года п. Междуреченский
Кондинский районный суд суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Назарука Р.В.
при секретаре Сафроновой И.В.
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аркона» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ФИО2, действуя на основании доверенности с полным объемом прав стороны в процессе, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аркона» (далее – ООО ЧОП «Аркона») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020 по 13.11.2022 в размере 431 943 руб. 90 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 117 634 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 83 руб. 50 коп. в час, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11 трудового договора истцу установлен сменный график работы, в соответствии с графиком работы. В период с начала работы истцу ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата, так как за смену в 24 часа ответчик в табеле проставлял меньшее количество отработанных часов. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 431 943 руб. 90 коп., что подтверждается прилагаемыми бухгалтерскими расчетами. Размер процентов составляет 117 634 руб. 14 коп. Неправомерным удержанием в полном объеме ответчик причинил истцу моральный вред, выраженный в душевных переживаниях из-за несправедливости в отношении него, который он оценивает в 50 000 руб.
Представителем ответчика – ООО ЧОП «Аркона» представлены возражения на иск (л.д. 159-163), доводы которых сводятся к необоснованности исковых требований, поскольку заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме. Предъявление исковых требований по настоящему делу направлено исключительно на злоупотребление правом со стороны ФИО1 и получения им необоснованной выгоды за счет ООО ЧОП «Аркона». По выплатам, совершенным ФИО1 ранее 28.11.2021 истек срок исковой давности. Кроме того, истцом при расчете сумм заработной платы не учтен факт изменения тарифных ставок заработной платы 01.01.2021 и 01.07.2022, что повлекло несоответствие представленных расчетов реальным обстоятельствам дела. Истцом необоснованно заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о выплате компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковое заявление поддержали по доводам в нём изложенным, указав, что о нарушении своих прав по выплате заработной платы истец узнал после обращения к ответчику за разъяснениями в июле 2022 года, в связи с чем, срок исковой давности не пропущен.
Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях. Также указал, что заработная плата истцу была выплачена в полном объёме согласно табелям учёта рабочего времени. Истцом не доказан факт выполнения работы более 10 часов в сутки, сам истец с какими-либо претензиями к работодателю по недоплате заработной платы не обращался.
Выслушав истца, представителей истца, ответчика, изучив доводы искового заявления и приложенные документы, материалы дела, представленные сторонами, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируются статьей 104 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Аркона» структурное подразделение ФИО4 500 кВ (Тюмень) на должность охранника, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12).
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).
Трудовым договором ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год. При подсчете нормального количества часов за учетный период исключаются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков и др. Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 11).
Пунктом 12 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОП «Аркона» в размере 83,5 рублей по тарифу, согласно табеля по часам, +выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 50%; + выплата процентных надбавок к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора с 01.01.2021 установлена заработная плата в сумме 92,65 руб. за час, с 01.07.2022 – 93,20 руб. за час (л.д. 195-196).
Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда (л.д. 164-167) в ООО ЧОП «Аркона» для работников, выполняющих трудовую функцию охранников установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку за один час работы, установленную организационно-штатной структурой ООО ЧОП «Аркона». Размер часовой тарифной ставки определяется расписанием ООО ЧОП «Аркона». В заработную плату включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размер часовой тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание в ООО ЧОП «Аркона».
Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОП «Аркона» (л.д. 168-177) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. Для работников охраны установлен сменный режим работы. Учет рабочего времени работников охраны ведется начальником объектовой охраны или старшими охраны объекта. В отношении работников охраны установлен суммированный учет рабочего времени, за отчетный период принимается один год (пункты 5.2, 5.4, 5.6).
Работникам заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- 30-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме, рассчитанной исходя из фактически выполненной работы. В случае если в оплачиваемом месяце нет 30 числа, заработная плата выплачивается в последнее число месяца;
-15-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным), производится полный расчет с работником по фактически выполненным работам (пункт 7.5 Правил).
К исковому заявлению приложены копии выписок из табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 в октябре 2021 года отработал 10 дней, 140 часов; в ноябре 2021 года – 8 дней, 112 часов; в декабре 2021 года – 9 дней, 126 часов; в январе 2022 года – 8 дней 112 часов; в феврале 2022 года – 8 дней, 112часов; в марте 2022 года – 9 дней, 126 часов; в апреле 2022 года – 7 дней, 98 часов; в мае 2022 года – 8 дней, 112 часов; в июне 2022 года – 9 дней, 126 часов; в июле 2022 года – 12 дней, 168 часов (л.д. 67-76).
Данные выписки из табеля учета рабочего времени содержат только количество оплаченных часов согласно расчетным листам (л.д. 67-79, 178-181), но не фиксируют время начала и окончания работы. Ответчиком не представлены сведения о том, каким образом работодатель фиксирует время работы сотрудника и переносит его в табель учета рабочего времени.
Вместе с тем, из представленной выписки из оперативных журналов (л.д. 17-34, 219-220) подтверждается нахождение ФИО1 на сменах, продолжительностью 24 часа: в июле 2020 года – 8 смен, в августе 2020 года – 9 смен, в сентябре 2020 года – 7 смен, в октябре 2020 года – 8 смен, в ноябре 2020 года – 7 смен, в декабре 2020 года – 8 смен, в январе 2021 года – 8 смен, в феврале 2021 года – 10 смен, в марте 2021 года – 9 смен, в апреле 2021 года – 9 смен, в мае 2021 года – 9 смен, в июне 2021 года – 8 смен, в июле 2021 года – 1 смена, в августе 2021 года – 10 смен, в сентябре 2021 года – 8 смен, в октябре 2021 года – 10 смен, в ноябре 2021 года – 8 смен, в декабре 2021 года – 9 смен, в январе 2022 года – 8 смен, в феврале 2022 года – 8 смен, в марте 2022 года – 9 смен, в апреле 2022 года – 8 смен, в мае 2022 года – 8 смен, в июне 2022 года – 9 смен, в июле 2022 года – 7 смен.
Таким образом, истцом ФИО1 отработано большее количество часов, чем указано в табеле учета рабочего времени.
Обращаясь в суд с настоящим иском, представитель истца ФИО2 указал, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 13.11.2022.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд, по требованию о взыскании заработной платы за период с 01.07.2020 по 27.11.2021.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление подано в суд 28.11.2022, правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что полный расчет производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата с 01.11.2021, согласно следующему расчету:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Дата
Кол-во смен
Кол-во часов в смену
Всего часов в месяц отработано
Всего часов в месяц по норме
Стоимость одного часа
Кол-во ночных часов в смене
Кол-во ночных часов в месяц
Кол-во праздничных часов
Кол-во сверхурочных часов (гр4-гр5-гр9)
Сверхурочные 1,5(за первые 2 часа)
Сверхурочные 2,0(за последующие часы)
начислено(гр.4-гр.8)*гр.6+(гр.8*гр.6*20%)+гр.8*гр.6+гр.9*гр.6*2+гр.11+гр.12
Сев.коэф50%+район.коэф. 50%
Всего начислено (гр.13+гр 14)
Подлежит выплате с учетом 13%налога 2НДФЛ
Выплачено по расчетным листкам
Итого задолженность(гр16-гр17)
Нояб.21
8
24
192
159
92,65
8
64
16
17
277,95
2779,5
24996,97
24996,97
49993,94
43494,73
13928,92
29565,81
Дек.21
9
24
216
176
92,65
8
72
0
40
277,95
7041,4
28665,91
28665,91
57331,82
49878,68
15669,16
34209,52
Янв.22
8
24
192
128
92,65
8
64
48
16
277,95
2594,2
30741,27
30741,27
61482,54
53489,81
13928,92
39560,89
Фев.22
8
24
192
151
92,65
8
64
16
25
277,95
4261,9
26479,37
26479,37
52958,74
46074,10
13927,92
32146,18
Март 22
9
24
216
175
92,65
8
72
0
41
277,95
7226,7
28851,21
28851,21
57702,42
50201,11
15670,16
34530,95
Апр.22
8
24
192
168
92,65
8
64
0
24
277,95
4076,6
23329,27
23329,27
46658,54
40592,93
12187,68
28405,25
Май 22
8
24
192
144
92,65
8
64
16
32
277,95
5559
27776,47
27776,47
55552,94
48331,06
13928,92
34402,14
Июнь 22
9
24
216
168
92,65
8
72
0
48
277,95
8523,8
30148,31
30148,31
60296,62
52458,06
15762,08
36695,98
Июль 22
7
24
168
168
93,20
8
56
0
0
0
0
16701,44
16701,44
33402,88
29060,51
22396,20
6664,31
276181,03
В удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2020 по 31.10.2021 следует отказать, поскольку срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, о чём заявлено ответчиком.
Доводы представителя истца о том, что истец узнал о нарушении своих прав в июле 2022 года, что свидетельствует о том, что срок обращения в суд им не пропущен, являются несостоятельными, поскольку доказательств, свидетельствующих о невозможности истца в течение установленного законом срока обратиться в суд, не представлено. То обстоятельство, что истец не знал о недоплатах заработной платы, не может быть отнесено к уважительной причине пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 565,81
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
29 565,81 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
59,13 р.
29 565,81
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
29 565,81 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
938,22 р.
29 565,81
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
29 565,81 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
262,15 р.
29 565,81
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
29 565,81 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 655,69 р.
29 565,81
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
29 565,81 ? 23 ? 1/150 ? 17%
770,68 р.
29 565,81
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
29 565,81 ? 23 ? 1/150 ? 14%
634,68 р.
29 565,81
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
29 565,81 ? 18 ? 1/150 ? 11%
390,27 р.
29 565,81
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
29 565,81 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
767,73 р.
29 565,81
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
29 565,81 ? 56 ? 1/150 ? 8%
883,03 р.
29 565,81
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
29 565,81 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
827,84 р.
Итого:
7 189,42 руб.
Сумма основного долга: 29 565,81 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 189,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 209,52
16.01.2022
13.02.2022
29
8,50 %
1/150
34 209,52 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%
562,18 р.
34 209,52
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
34 209,52 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
303,32 р.
34 209,52
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
34 209,52 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 915,73 р.
34 209,52
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
34 209,52 ? 23 ? 1/150 ? 17%
891,73 р.
34 209,52
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
34 209,52 ? 23 ? 1/150 ? 14%
734,36 р.
34 209,52
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
34 209,52 ? 18 ? 1/150 ? 11%
451,57 р.
34 209,52
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
34 209,52 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
888,31 р.
34 209,52
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
34 209,52 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 021,72 р.
34 209,52
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
34 209,52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
957,87 р.
Итого:
7 726,79 руб.
Сумма основного долга: 34 209,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 726,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 560,89
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
39 560,89 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%
300,66 р.
39 560,89
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
39 560,89 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 215,41 р.
39 560,89
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
39 560,89 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 031,22 р.
39 560,89
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
39 560,89 ? 23 ? 1/150 ? 14%
849,24 р.
39 560,89
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
39 560,89 ? 18 ? 1/150 ? 11%
522,20 р.
39 560,89
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
39 560,89 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 027,26 р.
39 560,89
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
39 560,89 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 181,55 р.
39 560,89
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
39 560,89 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 107,70 р.
Итого:
8 235,24 руб.
Сумма основного долга: 39 560,89 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 235,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
32 146,18
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
32 146,18 ? 26 ? 1/150 ? 20%
1 114,40 р.
32 146,18
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
32 146,18 ? 23 ? 1/150 ? 17%
837,94 р.
32 146,18
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
32 146,18 ? 23 ? 1/150 ? 14%
690,07 р.
32 146,18
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
32 146,18 ? 18 ? 1/150 ? 11%
424,33 р.
32 146,18
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
32 146,18 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
834,73 р.
32 146,18
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
32 146,18 ? 56 ? 1/150 ? 8%
960,10 р.
32 146,18
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
32 146,18 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
900,09 р.
Итого:
5 761,66 руб.
Сумма основного долга: 32 146,18 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 761,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 530,95
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
34 530,95 ? 18 ? 1/150 ? 17%
704,43 р.
34 530,95
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
34 530,95 ? 23 ? 1/150 ? 14%
741,26 р.
34 530,95
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
34 530,95 ? 18 ? 1/150 ? 11%
455,81 р.
34 530,95
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
34 530,95 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
896,65 р.
34 530,95
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
34 530,95 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 031,32 р.
34 530,95
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
34 530,95 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
966,87 р.
Итого:
4 796,34 руб.
Сумма основного долга: 34 530,95 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 796,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
28 405,25
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
28 405,25 ? 11 ? 1/150 ? 14%
291,63 р.
28 405,25
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
28 405,25 ? 18 ? 1/150 ? 11%
374,95 р.
28 405,25
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
28 405,25 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
737,59 р.
28 405,25
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
28 405,25 ? 56 ? 1/150 ? 8%
848,37 р.
28 405,25
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
28 405,25 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
795,35 р.
Итого:
3 047,89 руб.
Сумма основного долга: 28 405,25 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 047,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 402,14
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
34 402,14 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
849,73 р.
34 402,14
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
34 402,14 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 027,48 р.
34 402,14
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
34 402,14 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
963,26 р.
Итого:
2 840,47 руб.
Сумма основного долга: 34 402,14 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 840,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 695,98
16.07.2022
24.07.2022
9
9,50 %
1/150
36 695,98 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%
209,17 р.
36 695,98
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
36 695,98 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 095,99 р.
36 695,98
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
36 695,98 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 027,49 р.
Итого:
2 332,65 руб.
Сумма основного долга: 36 695,98 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 332,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 664,31
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
6 664,31 ? 34 ? 1/150 ? 8%
120,85 р.
6 664,31
19.09.2022
13.11.2022
56
7,50 %
1/150
6 664,31 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
186,60 р.
Итого:
307,45 руб.
Сумма основного долга: 6 664,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 307,45 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 42 237,91 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы нарушены трудовые права истца, в связи, с чем ответчиком ФИО1 причинен моральный вред. С учетом фактических обстоятельств, степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав суд полагает требования компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. завышенными, и приходит к выводу о компенсации морального вреда в разумных пределах 15 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Кондинского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 684,19 руб. исходя из следующего расчета: 5200 + ((276 181,03 + 42 237,91 - 200000)?1)/100 = 6 384,19 + 300 руб. за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда).
Руководствуясь изложенным и ст.ст. 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аркона» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аркона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 276 181 руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 237 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аркона» в доход бюджета муниципального образования Кондинский район Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в размере 6 684 руб. 19 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Кондинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днём изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированная часть решения изготовлена 27.01.2023.
.
.
Судья: Р.В. Назарук