УИД 77RS0015-02-2025-002078-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3248/2025 по иску ФИО1 к ООО «Современные защитные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, признании отношений трудовыми, -
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ принятыми судом, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18 октября 2021 года по 01 августа 2023 года в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, задолженность по заработной плате с 06 июня 2024 года по 04 сентября 2024 года в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, признать отношения между сторонами в период с 01 августа 2023 года по 05 июня 2024 года трудовыми по совместительству и взыскать заработную плату в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат до дня фактической выплаты.
Требования мотивированы тем, что с 18 октября 2021 по 01 августа 2023 года истец работал в ООО «СЗТ» в должности химик-технолог. В трудовые обязанности лица входило: разработка технической документации, сертификация материалов, разработка новых материалов, общение с контрагентами, закупка материалов, проведение выходного/входного контроля, лабораторные исследования. Трудовой договор сторонами не заключался, этот документ не был выдан Истцу. Прием на работу оформлен приказом от 18 октября 2021 № 4, увольнение - приказом от 01 августа 2023г. № 9. В электронной трудовой книжке отмечено, что увольнение производилось по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), но эта информация не соответствует действительности. Истец уволен без его согласия, приказ об увольнении не подписывал, с документом не ознакомлен. С 31 декабря 2020 по 23 апреля 2024 генеральным директором ответчика являлся фио, который пообещал выплачивать истцу заработную плату в размере сумма (с учетом налога). Заработная плата должна была выплачиваться в следующем порядке: сумма официальная выплата с расчетного счета ответчика, сумма переводом со счета фио на счет истца. Однако, заработная плата в полном объеме не выплачена, в результате чего имеется задолженность. С 01 августа 2023 по 26 апреля 2024 года истец работал в ООО «ВКС Проект» на должности Помощник руководителя, Администрация. Прием на работу оформлен приказом от 01 августа 2023 № 10, увольнение - приказом от 26 апреля 2024 № 1. С приказами об увольнении Истец не был ознакомлен. С 11 мая 2021 года по настоящее время генеральным директором ООО «ВКС Проект» является фио За работу в ООО «ВКС Проект» истец должен был получать сумма Выплата заработной платы должна была производиться в следующем порядке сумма с расчетного счета компании и сумма в конверте. фио перевел истца с полной ставки в ООО «СЗТ» на работу в ООО «ВКС Проект» с сохранением фактических трудовых обязанностей по отношению к ООО «СЗТ». С 01 августа 2023 по 05 июня 2024 года истец фактически работал по совместительству в ООО «СЗТ». Трудовой договор о работе по совместительству не заключался. Должностные обязанности по ООО «СЗТ» остались прежними: разработка технической документации, сертификация материалов, разработка новых материалов, общение с контрагентами, закупка материалов, проведение выходного/входного контроля, лабораторные исследования. За совместительство в ООО «СЗТ» фио, будучи генеральным директором ООО «ВКС Проект» и ООО «СЗТ», пообещал проводить ежемесячно оплату в пользу истца в размере сумма переводами на карту. Однако заработная плата не поступала. Таким образом, задолженность ООО «СЗТ» перед Истцом за период работы по совместительству с 01 августа 2023 по 05 июня 2024 по выплате заработной платы составляет сумма С 05 июня 2024 по 04 сентября 2024 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СЗТ» на должности генерального директора в соответствии с Протоколом № 3 внеочередного Общего собрания участников ООО «СЗТ» от 11 апреля 2024 г (приложение №6). Заработная плата была установлена в размере сумма с расчетного счета компании. Прекращение трудовых отношений происходило по инициативе истца, который 15 июля 2024 направил заявление и просил считать последним рабочим днем 16 августа 2024 года. Отметка о прекращении трудовых отношений датирована 04 сентября 2024. На тот момент истец официально был трудоустроен у другого работодателя. За время работы истец получил заработную плату в полном объеме за июнь - июль 2024 года. Оплата не получена за период с 01 августа 2024 по 16 августа 2024 года. Также за время работы выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не производились, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал.
Представитель ООО «СЗТ» в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.
Третьи лица в судебное заседание не явились.
Суд, выслушав явившихся участников, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Статьей 68 установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из искового заявления, материалов дела и установлено в судебном заседании, 18.10.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «СЗТ» на должность химик-технолог. Трудовые отношения прекращены 01.08.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период с 01.08.2023 по 28.04.2024 ФИО1 работал по основному месту работы в ООО «ВКС Проект» в должности помощника руководителя.
Из материалов дела следует, что на основании протокола № 3 внеочередного Общего собрания участников ООО «СЗТ» от 11 апреля 2024 года с 12 апреля 2024 года на должность генерального директора ООО «СЗТ» назначен ФИО1
Из электронной трудовой книжки истца следует, что период работы ФИО1 в ООО «СЗТ» в должности генеральный директор 05.06.2024 по 04.09.2024.
Из штатного расписания по состоянию на 01.07.2022 следует, что заработная плата генерального директора установлена в размере сумма
На основании протокола № 4 внеочередного Общего собрания участников ООО «СЗТ» от 26 августа 2024 года досрочно прекращены полномочия ФИО1 в качестве генерального директора с 26 августа 2024 года на основании заявления ФИО1 от 26.07.2024.
Истцом в материалы дела представлено заявление на увольнение от 15.07.2024 из ООО «СЗТ» с должности генерального директора с 16.08.2024 по собственному желанию.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18 октября 2021 года по 01 августа 2023 года в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, а также компенсации за нарушение сроков выплаты по данному требованию, суд приходит к следующему.
Истцом указано, что заработная плата ему была установлена по договоренности с фио в размере сумма, однако сведений об установлении истцу заработной платы в указанном размере не имеется. Выплаты, произведенные ответчиком за период работы в ООО «СЗТ», согласно справки 2НДФЛ, не начислялись и не производились в указанном размере.
Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд.
Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за период 18 октября 2021 года по 01 августа 2023 года является обоснованным по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, сроки, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 N 1087-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О, от 29.03.2016 N 470-О).
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Обратившись в суд 07.02.2025 года с требованием о взыскании задолженности, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований за данный период.
Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска, суд приходит к выводу об отсутствии таковых, поскольку на какие-либо обстоятельства, связанные с личностью, препятствовавшие своевременному обращению в суд, истец не ссылается, напротив, ссылаясь на не пропуск истцом срока на обращение в суд.
Оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока не имеется.
Разрешая требования истца о признании отношений в период с 01 августа 2023 года по 05 июня 2024 года трудовыми по совместительству и взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. (ст. 285 ТК РФ)
Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).
Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами на условиях внешнего совместительства, в связи с чем, оснований для удовлетворения данных требований не имеется.
Кроме того, по данному требованию ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела установлено, что об установлении факта спорных трудовых отношения истец обратился за период с 01 августа 2023 года по 05 июня 2024 года.
При этом, настоящий иск подан в суд 07.02.2025 г., т.е. с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска, суд приходит к выводу об отсутствии таковых, поскольку на какие-либо обстоятельства, связанные с личностью, препятствовавшие своевременному обращению в суд, истец не ссылается, напротив, ссылаясь на не пропуск истцом срока на обращение в суд. Оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 06.06.2024 по 04.09.2024 в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Из копии трудового договора от 18.03.2024 следует, что оклад генерального директора ООО «СЗТ» установлен в размере сумма Данный заключен на основании протокола участников от 18.03.2024, однако, приказ о вступлении в должность издан ФИО1 12.04.2024. Также учредителями 12.04.2024 издан приказ о назначении на должность ФИО1
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу был установлен оклад в размере сумма
Из представленных платежных поручений следует, что ФИО1 произведена выплата заработной платы 08.08.2024 за июнь 2024 года в сумме сумма, за июль 2024 года 15.07.2024 в сумме сумма, выплата аванса сумма по платежному поручению от 14.08.2024.
Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена истцу в установленном размере, сведений об установлении работнику заработной платы в большем размере не имеется.
Учитывая, что иной размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, судом не установлен, а установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней.
Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе "Консультант Плюс", и приобщен к материалам дела. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Современные защитные технологии» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу окончательного расчета в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты за период с 05.09.2024г. по 09.07.2025г. с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе "Консультант Плюс" и приобщен к материалам дела.
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 10.07.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Современные защитные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 05.09.2024 года по 09.07.2025 года в размере сумма, с дальнейшим ее начислением начиная с 10.07.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Современные защитные технологии» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 30 июля 2025 года.
Судья А.Р. Зотько