Дело № 2-977/2025
УИД26RS0001-01-2025-000622-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения объявлена 08 апреля 2025 года.
Решение изготовлено в полном объеме 18 апреля 2025 года.
08 апреля 2025 года г. Ставрополь
Промышленный районный суд <адрес> края
В составе:
Председательствующего судьи Лысенко Н.С.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес> – ФИО2,
помощника прокурора <адрес> Сахаровой В.Э.
при секретаре Штокаловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Багратион-26» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО ЧОП «Багратион-26» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала на предприятии ООО ЧОП «Багратион-26» с дата в должности контролера. Данный факт подтверждается трудовым договором № от дата.
В октябре 2024 года истец отработала 12 суточных смен, что подтверждается графиком дежурств на октябрь 2024 года утвержденного директором ООО ЧОП «Багратион-26» ФИО3, а также книгой приема и сдачи дежурств ООО ЧОП «Багратион-26».
За этот период ей не выплачена заработная плата в полном объеме.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 250 рублей в месяц. Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада.
Таким образом, 20% от должностного оклада составляет 3 850 рублей за одну ночную смену. Итого получается 46 200 рублей это только за работу в ночное время суток. Прибавляем сумму должностного оклада 19 250 рублей.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 65 450 рублей.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц:
- 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца,
- 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Согласно выписке из лицевого счета по вкладу «Платежный счет» по операциям за период с дата по дата, дата истцу была выплачена заработная плата от ООО ЧОП «Багратион- 26» в сумме 10 678 рублей 71 копейка.
Также согласно выписке по счету «Платежный счет», открытый в ПАО Сбербанк и справке по операциям, ООО ЧОП «Багратион-26» перечислил на мой расчетный счет дата денежные средства в размере 449 рублей 47 копеек, дата денежные средства в размере 2 900 рублей 20 копеек, дата денежные средства в размере 8 010 рублей 52 копейки, дата денежные средства в размере 1 287 рублей 55 копеек.
Так, остаток задолженности по основным выплатам составляет 42 123 рубля 55 копеек.
дата истцом написано заявление об увольнении с дата. До настоящего времени окончательный расчет не произведен.
Вместе с тем, дата ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в СК за защитой своих нарушенных прав.
Однако, согласно ответу документы работодателем представлены не были, в связи с чем было принято решение об объявлении предостережения ООО ЧОП «Багратион-26» о недопустимости нарушений обязательных законодательства.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 904 рубля 35 копеек.
Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в повышении артериального давления, бессоннице, поскольку истцу 71 год.
Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 20 000 рублей.
Просит взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО1 42 123 рубля 55 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата в размере 5 904 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Багратион-26»., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду неизвестны, ранее были представлены письменные возражения на исковые требования, приобщенные к материалам дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес> – ФИО2, полагала исковые требования ФИО1 законными и обоснованными, просила их удовлетворить.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Сахаровой В.Э., просила рассмотреть исковые требования с учетом норм действующего законодательства.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из искового заявления следует, что ФИО1 работала на предприятии ООО ЧОП «Багратион-26» с дата в должности контролера, что подтверждается трудовым договором № от дата.
В октябре 2024 года истец отработала 12 суточных смен, что подтверждается графиком дежурств на октябрь 2024 года утвержденного директором ООО ЧОП «Багратион-26» ФИО3 А также книгой приема и сдачи дежурств ООО ЧОП «Багратион-26».
За октябрь истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем поданы настоящие исковые требования.
Рассматривая указанные требования, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что дата между ООО ЧОП «Багратион-26» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Согласно п. 5.1 трудового договора №, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 250 рублей в месяц. Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада.
В ходе рассмотрения дела сторонами были представлены расчет и контррасчет заработной платы за октябрь 2024 года.
Суд признаёт представленный истцом расчёт верным и полагает принять его за основу при вынесении решения.
Суд не принимает контррасчет представленный стороной ответчика, так как он произведен без учета надбавки за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада.
К доводу стороны ответчика о том, что расчет за работу в ночное время в размере 20 % от должностного оклада, должен исчисляться за месяц, а не за одну ночную смену, суд относиться критически, так как в трудовом договоре не указано, что доплата производится за месяц, что также подтверждается п.4.4. Положения об оплате труда в ООО ЧОП «Юагратион-26», где указано, что за работу в ночное время работнику начисляется доплата в размере 20 % от должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы с 22.00 до 06.00.
Судом установлено, что истец в октябре 2024 года отработала 12 смен, из них ночные часы составили 96 часов.
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19250 руб. в месяц. Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада.
Так, 20% от должностного оклада составляет 3 850 рублей за одну ночную смену.
- 19 250 рублей должностной оклад за октябрь.
- 12 (смен)* 3 850 рублей =46 200 рублей за работу в ночное время суток.
Таким образом, за октябрь ответчик должен был выплатить истцу зарплату в размере 65 450 рублей (19 250 рублей + 46 200 рублей).
Ответчик выплатил истцу за октябрь 2024 года заработную плату в сумме 18 689 рублей (что подтверждается выписками по счету и не оспаривалось сторонами).
Остаток задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет 65 450 рублей (заработная плата, которая должна была быть выплачена) – 18 689 рулей (заработная плата, которая выплачена) = 42 123 рубля 55 копеек.
Таким образом, учитывая обстоятельства рассматриваемого дела и вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы и считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 42 123 рубля 55 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из установленной судом ежемесячной задолженности в виде не выплаченной заработной платы, истцом произведён расчёт компенсации за задержку заработной платы.
Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, основанным на установленных судом суммах недоплат, периода просрочки отдельно за каждый месяц спорного периода и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в связи с чем требование о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 5 905 рубля 35 копеек подлежат удовлетворению.
Относительно исковых требований истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Рассматривая требования о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая неправомерность действий ответчика, длительность невыплаты задолженности по заработной плате, с учетом возраста истца и причиненных её моральных страданий, суд полагает, что исковые требования в данной части также подлежат частичному удовлетворению на сумму 10 000 рублей.
Согласно п.28 ст. 19 Федерального закона от дата № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» положения статей 333.19, 333.20, 333.21, 333.22, 333.36 и 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к делам, возбужденным в суде соответствующей инстанции на основании заявлений и жалоб, направленных в суд после дня вступления в силу указанных положений.
Поскольку исковое заявление поступило в суд и было принято до дня вступления в силу указанного федерального закона, расчет государственной пошлины подлежащей взысканию в рамках настоящего дела надлежит произвести в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от дата № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах».
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, дата года рождения (паспорт серии № № выдан ОВД <адрес>а <адрес>) к ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО1:
-задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 42 123 рубля 55 копеек;
-денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата в размере 5 904 рубля 35 копеек;
-компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
В удовлетворении оставшихся требований ФИО1 к ООО ЧОП «Багратион-26» о компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Лысенко Н.С.