Дело № 2-1725/2022

29RS0008-01-2022-002428-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2022 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности заместителя Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» о взыскании задолженности по заработной плате.

Установил:

исполняющий обязанности заместителя Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» (далее - ООО «ФИО2.», Общество, работодатель) о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки по обращению ФИО1 было установлено, что Общество несвоевременно и не в полном объеме производило выплату заработной платы ФИО1, в том числе с работником не был произведен окончательный расчет при увольнении. В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 работала в ООО «ФИО2.» в должности . За __.__.__ года заработная плата ФИО1 работодателем не выплачивалась, задолженность ООО «ФИО2.» по заработной плате перед истцом составила 28900 рублей 00 копеек. При увольнении ФИО1 также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3945 рублей 60 копеек. Прокурор также просит взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 4070 рублей 09 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

ФИО1 в суд не явилась, просила рассматривать дело без ее участия, на исковых требованиях настаивает.

Прокурор Мигасюк А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ФИО2.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно.

Согласно части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям п. 63 постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «ФИО2.» является ...., г. Т., ...., ..... Почтовая корреспонденция по делу, направляемая по указанному адресу, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения.

Сведений о том, что в Единый государственный реестр юридических лиц вносились изменения, касающиеся адреса местонахождения ООО «ФИО2.», в материалы дела не представлено, вследствие чего судом вся судебная корреспонденция направлялась по указанному в нем адресу, ответственность за неполучение данной корреспонденции в полном объеме лежит на стороне.

Учитывая вышеизложенное суд признает ответчика ООО «ФИО2.» надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения прокурора, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Статьёй 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что __.__.__ между ФИО1 и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу по должности в период с __.__.__ по __.__.__. В соответствии с п.1.2.4 трудового договора определено место работы ФИО1 - УФПС Архангельской области, расположенное по адресу: ...., .....

Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата ставки в размере 8500 рублей.

Из письменных доказательств также следует, что между АО «Почта России» и ООО «ФИО2.» __.__.__ заключен договор № на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий для нужд УФПС Архангельской области.

В Приложении № технического задания оказания услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий для нужд УФПС Архангельской области в качестве объекта предоставления услуг также указано , расположенное по адресу: ...., .....

Договор № на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий для нужд УФПС Архангельской области расторгнут АО «Почта России» в одностороннем порядке связи с неисполнением условий со стороны ООО «ФИО2.».

Фактически действие срочного трудового договора между ФИО1 и ООО «ФИО2.» прекращено __.__.__.

Задолженность по заработной плате ООО «ФИО2.» перед ФИО1 с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок составила 28900 рублей 00 копеек, что следует из расчёта прокурора и не оспаривается стороной ответчика.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 заработной платы, ответчиком суду не представлены.

Таким образом, требование прокурора о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 28900 рублей 00 копеек подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца (за фактически отработанное время за первую половину месяца), 15-го числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).

Принимая во внимание требования ст. 236 ТК РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета по состоянию на __.__.__ (исходя из заявленных требований) составляет 4070 рублей 09 копеек.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Статьёй 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 3945 рублей 60 копеек, стороной ответчика не оспорен, иной расчет не представлен, в связи с чем судом принимается за основу при вынесении решения.

Требование о взыскании компенсации морального вреда судом также признается обоснованным по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1607 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск исполняющего обязанности заместителя Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2.» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 28900 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4070 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3945 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 38915 рублей 69 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ФИО2.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1607 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва

Мотивированное решение составлено 4 августа 2022 года