61RS0023-01-2025-001859-70 Дело № 2-2020/2025 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2025 года г. Шахты, Ростовской области
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОЙ ЛОМБАРД», третье лицо - Государственная инспекция труда в городе Москве о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований ФИО1 сослалась на следующие обстоятельства: 29.03.2024 согласно приказу о приеме на работу № с табельным номером № она была принята в обособленное подразделение «<данные изъяты> - ООО «Мой Ломбард» по адресу: <адрес> в должности специалиста по ломбардной деятельности, выполняла работу по приемке (залогу) ювелирных изделий.
29.03.2024 с ней был заключен трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности и предоставлена должностная инструкция специалиста по ломбардной деятельности, а также составлен и направлен ей на подпись скользящий график работы.
При ее трудоустройстве руководителем обещана заработная плата в размере 60000 руб. с учетом доплат по гарантийному минимуму.
Однако, заработная плата за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 ею получена в виде аванса в размере 9468 руб., остальная сумма в размере 50813 руб. с нее была удержана и не выплачена.
С 01.11.2024 по 11.11.2024 она находилась на больничном листе <данные изъяты>, в это время директор ломбарда ФИО3 и директор дивизиона ФИО4 в ее отсутствие, то есть материально ответственного лица, провели инвентаризацию изделий, которые были приняты в залог ФИО1
Согласно пп. «г» п.1 договора о материальной ответственности, заключенного с ФИО1, последняя обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества. Однако, о предстоящей инвентаризации и её основаниях, истца не уведомили ни в устной, ни в письменной форме. Об удержаниях заработной платы истцу стало известно из смс сообщений.
С приказом об удержании заработной платы истец также не ознакомлена по настоящее время.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, однако, с нее была удержана сумма в 100 % размере.
Право на обжалование результатов инвентаризации, которые ей не были предоставлены, ФИО1 также не было разъяснено.
Истец относится к социально незащищенной категории граждан, так как является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Заработная плата с ФИО1 была удержана за октябрь 2024г. в размере 50813 руб., несмотря на то, что в октябре директор ФИО3 и директор ФИО4 принудили ее к переработкам.
Её зарплата за октябрь 2024г. была выработана с учетом 100% коэффициента КПИ (измеримая величина, которая позволяет видеть насколько продуктивно работают сотрудники и компания в целом).
Истец просит суд взыскать в свою пользу с ООО «МОЙ ЛОМБАРД» невыплаченную заработную плату в размере 50813 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с 10.11.2024 по 31.03.2025 в размере 12184 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что она до настоящего времени находится в трудовых отношениях с ООО «МОЙ ЛОМБАРД», находится в отпуске без сохранения заработной платы, ей было предложено уволиться, на что она отказалась. Изначально работодатель сказал, что сумму в размере 50813 руб. удержали временно за то, что она приняла изделие «корона» с завышенной пробой и ее не выкупили, но она выполнила то, что ей сказал директор, взяла «корону» из другого ломбарда и заложила в свой ломбард по той же пробе, клиент был добросовестный и впоследствии выкупил заложенную «корону», все оплатил. Истец обратилась к руководителю, чтобы ей вернули 50813 руб., на что ей было сказано, что деньги списаны и их не вернут.
Представитель ООО «МОЙ ЛОМБАРД» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, в соответствии трудовым договором №, заключенным 29.03.2024 между ООО «Мой Ломбард» (работодатель) и ФИО1 (работник), последняя принята в обособленное подразделение «<данные изъяты> на должность специалиста по ломбардной деятельности; трудовой договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад (тарифная ставка) в размере 135 руб. в час.
При заключении трудового договора с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с пунктом «г» части 1 договора, ФИО1 обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества.
Согласно пункту 2.1.3 должностной инструкции специалист по ломбардной деятельности обязан участвовать в проведении инвентаризаций.
Однако, как установлено судом, в период нахождения с 01.11.2024 по 11.11.2024 ФИО1 на листке временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом сотрудниками обособленного подразделения «<данные изъяты> ООО «Мой Ломбард» в отсутствие ФИО1 была проведена инвентаризация, в результате чего из заработной платы истца была удержана денежная сумма в размере 50 813 руб. с формулировкой, указанной в скриншотах смс от работодателя: «в связи с выявленными заценками при инвентаризации, если в течение месяца заценки выкупят/переоформят корректно, то блокировка вернется, если уйдет в торги, то отминусуется сумма заценки».
ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Москве с заявлениями о нарушении ее трудовых прав ООО «Мой Ломбард»; 14.01.2025 Государственной инспекцией труда в городе Москве в соответствии со ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении ООО «Мой Ломбард» объявлено предостережение № о недопустимости нарушений требований Трудового кодекса РФ.
Направленные трижды судебные запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, на основании которых были удержаны денежные средства в размере 50813 руб. из заработной платы ФИО1 за октябрь 2024г. оставлены без ответа.
Поскольку суду не представлены в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства вынесения работодателем приказа о проведении инвентаризации и персональном составе инвентаризационной комиссии, с которым ФИО1 должна быть ознакомлена; отсутствуют доказательств уведомления ФИО1 о проводимой инвентаризации; отсутствуют доказательств истребования объяснений у ФИО1 по факту «заценок» при инвентаризации; отсутствуют доказательства результатов инвентаризации, проведенной в отсутствие материально ответственного лица ФИО1, то суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имеется прямое нарушение трудовых прав истца, вследствие чего требование о взыскании с ООО «Мой Ломбард» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 50813 руб. подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 3.3. трудового договора № заключенного 29.03.2024 между ООО «Мой Ломбард» и ФИО1, предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца, в виде безналичного перечисления на расчетный счет работника в банке.
В связи с нарушением права истца на своевременную выплату заработной платы за октябрь 2024г., руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10030 руб. 49 коп. за период с 10.11.2024 по 31.03.2025, в остальной части требования - отказать.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Учитывая неполную выплату заработной платы, оценивая характер нарушения трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, и, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд полагает взыскать с ООО «Мой Ломбард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
Учитывая, что судом удовлетворены исковые требования имущественного характера в размере 60 843 руб. (50813 руб.+ 10030 руб. 49 коп.) и требования неимущественного характера в размере 40000 руб., в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 7000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера и 3000 руб. – за требование неимущественного характера).
Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОЙ ЛОМБАРД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период 01.10.2024 по 31.10.2024 в размере 50813 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.11.2024 по 31.03.2025 в размере 10030 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.
В остальной части требования ФИО1 к ООО «МОЙ ЛОМБАРД» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОЙ ЛОМБАРД» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 09.09.2025.
Судья: ФИО10
ФИО10
ФИО10