Решение по делу № 2-133/2023 от 07.04.2023 - о возмещении вреда, причиненного в связи со смертью работника.

Дело № 2- 133/ 2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 апреля 2023 Кировский районный суд г. Перми в составе судьи Селиверстовой О.Ю., при секретаре Королько Л.И.., с участием прокурора Власовой Н.М.

представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральном у казенному предприятию «Пермский пороховой завод» о возмещении вреда, причиненного в связи со смертью работника

установил

Представитель ФИО3 – ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКП «Пермский пороховой завод» о взыскании

суммы недополученного заработка, компенсации за отпуск, выплаты по больничному листу по состоянию на 1 мая 2022 г., процентов на указанные суммы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 3 мая 2022 г. по день фактического расчета включительно,

компенсации морального вреда в размере 7000000 руб., индексации, начисленной на сумму компенсации морального вреда в размере 178808,56 руб., процентов, начисленных на сумму компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 395 ГК РФ, начиная с даты вынесения решения суда по день фактической оплаты задолженности,

единовременного пособия в размере не менее пятикратного заработка в размере 2426651,15 руб. в соответствии с п. 8.1.2 Коллективного договора предприятия, индексации на сумму единовременного пособия в размере 61987 руб., процентов, начисленных в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на указанные суммы, начиная с даты вынесения суд. акта по день фактической оплаты,

материальной помощи согласно п. 9.3 коллективного договора по совместному решению администрации и профсоюзной организации,

материальной помощи в размере 10000 руб. на основании п. 4.8.1. Положения о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пермский пороховой завод» и процентов, начисленных в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на указанную сумму, начиная с 3 мая 2022 г. по день фактической выплаты,

вознаграждения в связи с выходом на пенсию в размере среднего заработка 40000 руб., в соответствии с положениями п. 4.15 (п. 9.2.5 коллективного договора), процентов, начисленных на указанную сумму в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ, начиная с 3 мая 2022 г.,

требования иска обоснованны следующими обстоятельствами

Мать истца ФИО, ДД.ММ.ГГГГ г.р., являлась работником ФКП «Пермский пороховой завод», стаж работы ФИО на предприятии составил 48 лет. ФИО погибла при исполнении трудовых обязанностей 1 мая 2022 г. в результате происшедшего на предприятии возгорания.

ФИО3 является единственным наследником, признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному 1 мая 2022 г.

Пунктом 8.1.1 коллективного договора ФКП «Пермский пороховой завод» работодатель принял на себя обязательства обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

Пунктом 8.1.2 коллективного договора семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, выплачивается единовременное пособие в размере не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев..

Пунктом 9.3 коллективного договора по совместному решению администрации и профсоюзной организации Работодатель оказывает материальную помощь работникам и ветеранам Предприятия при попадании в сложные жизненные ситуации.

Согласно Положению «О предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пермский пороховой» завод

4.8.1 материальная помощь в размере 10000 руб. оказывается работнику Предприятия в связи с похоронами близких родственников, а также члену семьи умершего работника Предприятия. В случае смерти одинокого работника Предприятия материальная помощь в том же размере выплачивается организатору похорон- сотруднику Предприятия.

4.15 – вознаграждение в связи с выходом на пенсию (п. 9.2.5 Коллективного договора).

4.15.1 – данный вид вознаграждения выплачивается один раз работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.

4.15.2 определен порядок исчисления размера вознаграждения в связи с выходом на пенсию.

Предприятие выплатило истцу компенсацию на основании п. 8.1.3 коллективного договора в размере 4853 302,30 руб.

В соответствии с п. 8.1.2 должна быть произведена выплата в размере 2426651,15, которая рассчитана истцом в размере ? суммы, подлежащей выплате в соответствии с п. 8.1.3 коллективного договора.

Суммы индексации - 178808,56 (в отношении морального вреда) и 61987 руб. ( в отношении выплаты по п. 8.1.2) рассчитаны с применением произведенного расчета величины прожиточного минимума, повышенного в 1 квартале 2022 г. с 10844 руб. до 11 121 руб. (+2,5544).

Определением суда от 7 февраля 2023 года принят отказ представителя ФИО3 - ФИО1 от требований иска в части взыскания суммы недополученного заработка, компенсации за отпуск, выплат по больничному листу по состоянию на 1 мая 2022 г., в связи с выплатой этих сумм ответчиком 2 февраля 2023 г. дальнейшее производство по делу в части требований от которых отказался представитель истца прекращено.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц привлечены ФИО4, Первичная профсоюзная организация «Пермские пороховики», в качестве соответчика АО «Альфастрахование».

В суде представитель истца поддержала требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – с требованиями не согласен, полагает, что все причитающиеся истцу суммы, были выплачены в установленные сроки и в полном объеме. Денежные выплаты по п. 8.1.2 и 8.1.3 коллективного договора не могут быть суммированы, что подтверждается разъяснением Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В письменных возражениях, представленных суду также указано, что истцом не доказан факт моральных и нравственных страданий в обоснование размера компенсации морального вреда, заявленный размер компенсации является завышенным – истец совершеннолетний, трудоспособный гражданин, в материалы дела не представлены доказательства нарушений со стороны работодателя требований охраны труда и промышленной безопасности, которые привели к гибели ФИО, ответчиком принимались меры к уменьшению причиненного вреда – в полном объеме понесены расходы на похороны, выплачена материальная помощь в соответствии с 8.1.3 Коллективного договора, письмом от 6 июня 2022 г. ФИО3 извещена о необходимости оформить для получения невыплаченной заработной платы заявление на имя главного бухгалтера, однако поступило заявление только на выплату пособия на погребение, устно пояснила, что эти выплаты (неполученную заработную плату) будет получать в порядке наследования, выплаты по п. 8.1.2 и 8.1.3 являются альтернативными, соотносятся как общая и специальная,, различия в размере выплат дифференцированы в связи с повышенной опасностью выполнения трудовой функции работниками, занятыми на основном производстве. ФИО являлась дефектовщиком специзделий производственного участка ....... размер выплаты производился по п. 8.1.3. Материальная помощь по п. 9.3, 9.2.4., 93.5 выплачивается только работникам предприятия. Основания для взыскания процентов и индексации отсутствуют. Положения ст. 1091 ГК РФ применяются только в отношении выплат, предусмотренных параграфом 2 главы 59 ГК РФ.

Другие участники процесса в суд не явились, извещены.

В письменных возражениях представителя Первичной профсоюзной организации «Пермские пороховики» также указано на несогласие с требованиями истца.

Суд, заслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, заключение прокурора, полагающего, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Положениями ст. 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу положений ст. 220 Гражданского кодекса Российской Федерации – далее ГК РФ) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с положениями ст. 1112 ГК РФ В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

По смыслу пункта 3 статьи 1183 ГК РФ, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.

Исходя из положений п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принята на работу в ФКП «Пермский пороховой завод» 15 февраля 1999 г., (л.д. 112-128), трудовые отношения прекращены приказом №/к от 5 мая 2022 г. в связи со смертью работника - умерла 1 мая 2022 года. (л.д. 13,189-190, 191-193, 194 ) в связи с несчастным случаем на производстве при следующих обстоятельствах - в 19-57 1 мая 2022 г. в здании ....... при выполнении концевых операций загорелась продукция, вы результате возгорания пострадали 3 человека, в т.ч. ФИО – погибла на месте.

В качестве доказательств, обосновывающих возражения ответчика об отсутствии вины предприятия, суду представлены копии журналов прохождения инструктажа проверки знаний работников, выдачи спецсредств( л.д. 208-230)

1 мая 2022 г. в СО по Кировскому району г. Перми СУ СК России по Пермскому краю возбуждено уголовное дело по факту смерти ФИО по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 217 УК РФ.

Расследование причин аварии не завершено.

ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является дочерью ФИО, постановлением И.о. заместителя руководителя СО по Кировскому району г. Перми СУ СК России по Пермскому краю от 2 мая 2022 г. ФИО3 признана потерпевшей по уголовному делу №.

5 мая 2022 г. ФИО3 обратилась с заявлением к И.о. ген. Директора ФКП «Пермский пороховой завод» с заявлением, в котором просила произвести выплаты согласно п. 8.1.2, 8.1.3, коллективного договора, оказать материальную помощь по п. 9.2.4., в соответствии с п.9.9 рассмотреть вопрос о предоставлении жилья за счет работодателя материальную помощь по п. 4.8.1, вознаграждение по п. 4.1.5,, а также выплатить затраты на погребение, недополученную заработную плату, иные выплаты и компенсации, компенсацию морального вреда в размере гарантий, предоставляемых гражданам, погибшим при исполнении обязанностей в спецоперации 7000000 руб.,. так как предприятие производит продукцию для целей обеспечения спецоперации. (л.д.10)

6 июня 2022 г. ФКП «Пермский пороховой завод» направило ФИО3 ответ на обращение об оказании материальной помощи, с указанием на отсутствие права на получение данных выплат, сообщение о необходимости обратиться с заявлением на имя главного бухгалтера ФКП «Пермский пороховой завод» о проведении выплаты недополученной заработной платы в соответствии со ст. 141 ТК РФ, а также извещение о необходимости в срок до 29 июля 2022 г. заполнить заявление для получения выплат по п. 8.1.3 коллективного договора (л.д. 47,48)

Председателем Российского профсоюза работников промышленности, Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Заместителем Министра промышленности и торговли Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Разделом 6.21 данного соглашения предусмотрена обязанность работодателей выплачивать единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжения и испытаниях вооружения и военной техники в размере десятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев,

Пункт 6.22 содержит обязанность работодателя семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве выплачивать единовременное пособие. Конкретная сумма пособия определяется коллективным договором, но не может быть ниже пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев.

21 января 2022 г. в ФКП «Пермский пороховой завод» введено в действие Положение «О предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пермский пороховой завод». Согласно раздела 1, п. 1 данное положение разработано в соответствии с Отраслевым соглашением по промышленной безопасности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2-000-2022 годы и Коллективным договором Федерального казенного предприятия «Пермский пороховой завод» на 2020-2022 годы» (л.д.14-17, 76-111).

Данное положение предусматривает следующие выплаты -

Материальную помощь на похороны – (п. 4.8.1 Положения, п. 9.2.4 коллективного договора) - материальная помощь в размере 10000 руб. оказывается работнику Предприятия в связи с похоронами близких родственников, а также члену семьи умершего работника Предприятия. В случае смерти одинокого работника Предприятия материальная помощь в том же размере выплачивается организатору похорон- сотруднику Предприятия.

Вознаграждение в связи с выходом на пенсию – п 4.15 договора, п. 9.2.5 коллективного договора), 4.15.1 – данный вид вознаграждения выплачивается один раз работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.

4.15.2 определен порядок исчисления размера вознаграждения в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы. При работы свыше 25 лет – 1 тарифная ставка (оклад)..

Решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ФКП «Пермский пороховой завод» 25 мая 2020 г. с изменения, внесенными решением комиссии от 23 ноября 2020 г., принят коллективный договор ФКП «Пермский пороховой завод» на 2020-2022 годы. (л.д. 18-23, 50-75)

Данный договор содержит разделы 8 – «Охрана труда и здоровья», и 9 - «Социальные гарантии, льготы и компенсации».

Пунктом 8.1.1 коллективного договора работодатель обязуется обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В пункте 8.1.2 работодатель обязуется семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, … выплачивать единовременное пособие в размере не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев..

Пунктом 8.1.3 работодатель обязуется выплачивать единовременную материальную помощь

- семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжения и испытаниях вооружения и военной техники в размере десятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев…

Пунктами 9,1, 9.3 коллективного договора работодатель в целях повышения социальной защищенности работников обязуется предоставлять предусмотренный настоящим коллективным договором комплекс гарантий, льгот и компенсаций при наличии соответствующего источника финансирования и в пределах сметы доходов и расходов Предприятия на текущий год в части социальных гарантий, по совместному решению администрации и профсоюзной организации Работодатель оказывает материальную помощь работникам и ветеранам Предприятия при попадании в сложные жизненные ситуации (пожар, кража, дорогостоящее лечение и т.д.)..

Комиссией по предоставлению социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пороховой завод» от 25 мая 2022 г.( выписка из протокола № (л.д. 131-132) принято решение выплатить семье ФИО единовременную материальную помощь в соответствии с п. 8.1.3 коллективного договора в размере 4853302,30 руб. Выплаты произвести в равных долях членам семей погибших на основании заявлений.

9 марта Федеральное казенное предприятие «Пермский пороховой завод» обратилось с заявлением в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о толковании норм Отраслевого соглашения- пунктов 6.22 и 6.21.

Согласно решения Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 13 марта 2023 г. – нормы пунктов 6.21 и 6.22 отдельно не применяются. Норма пункта 6.21 применяется исключительно в случае гибели работника при производстве взрывчатых материалов, снаряжения и испытаниях вооружения и военной техники, норма пункта 6.22 применяется при возмещении вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве,, за исключением случаев гибели работника при производстве взрывчатых материалов, снаряжения и испытаниях вооружения и военной техники.

Согласно представленного ФКП «Пермский пороховой завод» расчета заработка ФИО за период с 1 февраля 2021 г. по 30 апреля 2022 г., сумма пятикратного заработка за последние 12 календарных месяцев составляет 2426651,15 руб. (л.д. 133)

23 июня 2022 г. ФИО4 обратилась с заявлением к Генеральному директору ФКП «Пермский пороховой завод» об отказе в получении единовременной материальной помощи в соответствии с п. 8.1.3 Коллективного договора в пользу ФИО3( л.д. 134-135)

23 июня 2022г. с заявлением о выплате единовременной материальной помощи в соответствии с п. 8.1.3 Коллективного договора обратилась ФИО3 (л.д. 136-137)

Выплата произведена платежным поручением № от 11 июля 2022 г. в размере 4853502,30 на счет банковских карт (л.д. 138-139)

16 мая 2022 г. ФИО3 обратилась с заявлением о выплате социального единовременного пособия на погребение ФИО (л.д. 172).16 мая 2022 г. ФИО3 выплачено 8009,38 руб. по платежной ведомости (л.д. 175-176).

ФКП «Пермский пороховой завод» организовал похороны ФИО (л.д. 177-184), размер расходов составил 236612 руб.

Из материалов наследственного дела к имуществу ФИО следует, что с заявлением о принятии наследства 22 августа 2022 г. обратилась ФИО3, 2 ноября 2022 г. подала заявление о наличии второго наследника – матери умершей ФИО4

26 января 2022 г. ФИО3 выданы свидетельства о праве на наследство к имуществу ФИО в виде прав на денежные средства, причитающиеся к выплате наследодателю при жизни не полученных ( на основании справки ФКП «Пермский пороховой завод» от 28 декабря 2022 г).

Из содержания справки от 28.12.2022 г. № следует, что невыплаченная заработная плата ФИО по состоянию на 27 декабря 2022 г. составила 35419,83 руб.,

3 февраля 2023 г. ФИО3 подала заявление Главному бухгалтеру ФКП «Пермский пороховой завод» о выплате причитающихся денежных средств по наследству, приложив свидетельств о праве на наследство по закону. Выплаты произведены на основании платежной ведомости наличными денежными средствами 3 февраля 2022 г.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы участников процесса, представленные доказательства, суд полагает, что требования ФИО3 подлежат удовлетворению частично

Суд не находит основания для удовлетворения иска в части взыскания материальной помощи согласно п. 9.3 коллективного договора, материальной помощи в размере 10000 руб. на основании п. 4.8.1. Положения о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пермский пороховой завод» и процентов, начисленных в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на указанную сумму, начиная с 3 мая 2022 г. по день фактической выплаты, вознаграждения в связи с выходом на пенсию в размере среднего заработка 40000 руб., в соответствии с положениями п. 4.15 (п. 9.2.5 коллективного договора), процентов, начисленных на указанную сумму в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ, начиная с 3 мая 2022 г. –

из буквального толкования условий Положения и Коллективного договора следует, что данные выплаты выплачиваются только работникам предприятия, ФИО3 работником ФКП «Пермский пороховой завод» не является, в состав наследства данные выплаты включению не подлежат. Наследник имеет право на получение соответствующих денежных сумм только тогда, когда эти суммы подлежали выплате самому наследодателю, но не получены им при жизни. При жизни ФИО за получением таких выплат не обращалась.

моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку в нарушение требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил истцу безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой смерть матери истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При оценке размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд учитывает следующее –

ФКП «Пермский пороховой завод» в соответствии с условиями коллективного договора – п. 8.1.3 выплатил истцам единовременную материальную помощь в размере 4109715 руб., истец имеет право на получение выплат по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте заключенному между ответчиком и соответчиком АО «АльфаСтрахование», ответчик в полном объеме взял на себя обязанность по организации достойных похорон ФИО

Суд учитывает фактические обстоятельства, при которых произошла смерть матери истца, отсутствие вины в действиях погибшей? ее возраст истцов, то обстоятельство, что смерть матери является невосполнимой утратой для истца, изменившей ее жизнь, и возможность вести привычный им образ жизни в семейной и общественной сфере.

Учитывая изложенное,, а также то обстоятельство что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 2000000 руб.

Указанный размер компенсации морального вреда суд считает разумным, справедливым и достаточным, с учетом степени нравственных или физических страданий истца, а также степени вины ответчика в причинении вреда, с учетом поведения ответчика после произошедшего несчастного случая, объем оказанной ФКП «Пермский пороховой завод» материальной поддержки истцу.

Оснований для взыскания размера компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Суд полагает также возможным удовлетворить требования иска о взыскании единовременного пособия в размере не менее пятикратного заработка в размере 2426651,15 руб. в соответствии с п. 8.1.2 Коллективного договора предприятия, поскольку

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Из толкования положений п. 8.1.2 и 8.1.3 коллективного договора, и положений п. 6.21 и 6.22 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы. не следует, что указанные в них выплаты являются альтернативными, они имеют разное наименование – пособие (п. 8.1.2) и материальная помощь (п. 8.1.3), в них не содержится указания на условие применения только одной из данных выплат, по мнению суда выплата, предусмотренная п. 8.13 является дополнительной к выплате по п. 8.1.2.

Размер данной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца судом определяется в размере 42426651,15 руб.

Статьей 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания суммы компенсации морального вреда и суммы единовременного пособия с учетом индексации поскольку данные выплаты не относятся к выплатам, подлежащим индексации по ст. 1091 ГК РФ.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины. Исходя из сумм, взысканных с ответчика, с ФКП «Пермский пороховой завод» подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в сумме 20633 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Решил

Взыскать с ФКП Пермский пороховой завод в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб., единовременное пособие в размере 2426651,15 руб., в удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ФКП Пермский пороховой завод госпошлину в доход бюджета в сумме 20633 руб..

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья О.Ю. Селиверстова