УИД 77RS0026-02-2025-009679-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2026 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Гулян М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-464/2026 по иску ******ой ** к ООО «Мир Даблби» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ******а А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мир Даблби», в котором, увеличив размер исковых требований, просит взыскать с ООО «Мир Даблби» задолженность по заработной плате в размере 758.503 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 65.000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указывает, что между ******ой А.В. и ООО «Мир ДаблБи» 13 сентября 2023 года был заключен Трудовой договор № 0М027тд.
В соответствии с Трудовым договором истец работала в должности тренера по сервису.
Согласно разделу 4 Трудового договора заработная плата истца составляла 86.500 рублей.
27 декабря 2024 года между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору, согласно которому истец переведена на должность тренинг-менеджера.
В соответствии с п.5 Дополнительного соглашения истцу устанавливается должностной оклад в размере 100.000 рублей.
Согласно п.6 Дополнительного соглашения истцу устанавливается повременно-премиальная система оплату труду. Истцу устанавливается ежемесячная премия в размере 38.000 рублей.
Начиная с июля 2025 года по октябрь 2025 года, заработная плата истцу не выплачивается.
01 сентября 2025 года истцом подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Истец была уволена из Общества, однако окончательный расчет не произведен, что подтверждается расчетным листком.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Мир Даблби» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между ******ой А.В. и ООО «Мир ДаблБи» 13 сентября 2023 года был заключен Трудовой договор № 0М027тд.
В соответствии с Трудовым договором истец работала в должности тренера по сервису.
Согласно разделу 4 Трудового договора заработная плата истца составляла 86.500 рублей.
27 декабря 2024 года между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору, согласно которому истец переведена на должность тренинг-менеджера.
В соответствии с п.5 Дополнительного соглашения истцу устанавливается должностной оклад в размере 100.000 рублей.
Согласно п.6 Дополнительного соглашения истцу устанавливается повременно-премиальная система оплату труду. Истцу устанавливается ежемесячная премия в размере 38.000 рублей.
Начиная с июля 2025 года по октябрь 2025 года, заработная плата истцу не выплачивается.
01 сентября 2025 года истцом подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Истец была уволена из Общества, однако окончательный расчет не произведен, что подтверждается расчетным листком, из которого следует, что задолженность работодателя составляет 758.503 рубля 92 копейки.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд взыскивает с ответчика ООО «Мир Даблби» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 758.503 рублей 92 копеек.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, существенную задержку исполнения работодателем его обязанности по выплате заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда – 30.000 рублей.
На основании ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 65.000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 23.170 рублей, от уплаты которой истец была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ******ой ** к ООО «Мир Даблби» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН *) в пользу ******ой * * (ИНН *) заработную плату в размере 758.503 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 65.000 рублей.
Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере 23.170 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Синельникова
Решение в окончательной форме принято 26 января 2026 года.