Дело № 2-3712/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-005732-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 10 ноября 2023 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Кемерово в интересах Бежикова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Кемерово обратился в суд в интересах Бежикова Н.В. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (далее – ООО «УгольЭкспортТрейд») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой города Кемерово по обращению Бежикова Н.В. о невыплате заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка. Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу Инспекции ФНС России по городу Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: .... Также установлено, что Бежиков Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «УгольЭкспортТрейд» с **.**.**** по **.**.**** на основании заключенного в письменной форме трудового договора, в соответствии с которым он принят на работу на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Приказом от **.**.**** Бежиков Н.В. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работника. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.****-**.**.**** г. в размере 116385,11 руб. Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

На основании изложенного просил суд взыскать в пользу Бежикова Н.В. с ООО «УгольЭкспортТрейд» заработную плату за **.**.**** – **.**.**** года в размере 116385,11 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед Бежиковым Н.В. погашена в полном объеме, процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Бежикова Н.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Определением суда от **.**.**** (протокольная форма) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1, ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровский областной общественный Фонд «Шахтерская память» им. В.П. Романова.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г.Кемерово – Дербенев М.Д., действующий на основании служебного удостоверения, уточненные исковые требования поддержал.

Материальный истец Бежиков Н.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении дела не направил.

Третье лицо временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1, извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители третьих лиц ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровского областного общественного Фонда «Шахтерская память» им. В.П. Романова, извещенные надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не направили.

С учетом мнения процессуального истца, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, считает уточненные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным).

Судом установлено, что Прокуратурой города Кемерово по обращению Бежикова Н.В. о невыплате заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка.

Согласно трудовому договору с работником ### от **.**.**** Бежиков Н.В. с **.**.**** трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» на должность водителя грузового автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

Приказом от **.**.**** Бежиков Н.В. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Ответчик в нарушении ст.ст. 22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

Согласно представленным ООО «УгольЭкспортТрейд» расчетным листам за **.**.**** – **.**.**** г., а также расчету задолженности по заработной плате, размер начисленной но невыплаченной заработной платы Бежикова Н.В. составил 116385,11 руб.

**.**.**** между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова (Цессионарий) и Бежиковым Н.В. (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд», утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.

В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере 116385 руб. (п.2.1.Договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п. 1.3. Договора).

Согласно платежному поручению от **.**.**** ### Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова Бежикову Н.В. выплачена сумма в размере 116385 руб.

Также, согласно квитанции Сбербанк от **.**.**** на счет Бежикова Н.В. осуществлен перевод в сумме 0,11 руб. с назначением платежа «з.плата (за ООО УЭТ ИНН ###)».

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Бежиковым Н.В. на сегодняшний день отсутствует.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав Бежикова Н.В., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требование о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Бежикова Н.В. компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Бежикова Н.В. компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, в совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора города Кемерово в интересах Бежикова Н.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (ОГРН ###, ИНН ###) в пользу Бежикова Н.В., **.**.**** года рождения, уроженца ... (паспорт: ###), компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2023 г.

Судья О.А. Килина