Решение по делу № 2-1403/2025 от 24.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2 – 1403/2025

(УИД 74RS0037-01-2025-001632-72)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2025 года г.Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Хавановой А.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» (далее по тексту - ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 486 642 руб. 84 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 53 513 руб. 26 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №) для выполнения работ вахтовым методом по должности механика в ремонтно-механических мастерских. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о предстоящем расторжении срочного трудового договора, но был уволен уже ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась, при этом в расчетных листках указано на ее выплату. Задолженность по заработной плате составляет 486 642 руб. 84 коп. Действия ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска натаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № в соответствии с которым работник был принят на работу для выполнения работ вахтовым методом по должности механик в подразделение Ремонтно-механические мастерские. Местом работы указано: <адрес>

В соответствии с п. 4.1 срочного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифной ставки в размере 155,22 руб. в час и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностного оклада.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту (п. 4.2 договора).

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 усматривается, что трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что заработная плата выплачивалась работодателем путем перечисления денежных средств на счет в ПАО Сбербанк два раза в месяц, 30 числа текущего месяца выплачивался аванс, 15 числа следующего месяца окончательный расчет. Последнее перечисление заработной платы было ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 191 руб. 76 коп. за ДД.ММ.ГГГГ. Остальные суммы, указанные в расчетных листках за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ как перечисленные в банк, фактически ему не выплачены. Кроме этого, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, сформированная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается отсутствие зачислений заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена заработная плата в размере 102 353 руб. 83 коп., НДФЛ составляет 12 502 руб., выплачено 89 851 руб. 83 коп. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислено 244 316 руб. 97 коп., НДФЛ составляет 30 407 руб., выплачено 213 909 руб. 97 коп.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислено 54 731 руб. 31 коп., НДФЛ составляет 7 128 руб., выплачено 47 603 руб. 31 коп.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислено 185 713 руб. 38 коп., в том числе компенсация за дни отпуска в размере 112 192 руб. 50 коп., НДФЛ составляет 24 142 руб., выплачено 161 571 руб. 38 коп.

Поскольку в материалы дела представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 293 руб. 65 коп. (20 101,89 + 6 191,76), доказательства выплаты ответчиком иных начисленных сумм за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ не представлены, тогда как бремя доказывания исполнения работодателем данной обязанности в силу закона возложено на него, взысканию с ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в пользу истца подлежит задолженность в размере 486 642 руб. 84 коп. (89 851,83 – 26 293,65 + 213 909,97 + 47 603,31 + 161 571,38).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» нарушены сроки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств является обоснованным.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 513 руб. 26 коп. судом проверен, выполнен арифметически верно с учетом установленных сроков выплаты заработной платы и начисленных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, принимая во внимание, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 18 803 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт №) с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 486 642 рубля 84 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 53 513 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 18 803 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 24 сентября 2025 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.