Решение по делу № 2-590/2025 от 25.11.2025 - о возмещении расходов в связи с обучением.

Гражданское дело № 2-590/2025

УИД 19RS0005-01-2025-001336-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр 25 ноября 2025 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Хорошкиной А.А.,

при секретаре Рыбачковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к Дворецкому ФИО6 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее - ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 70 396 руб. 16 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Полюс Резерв» для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист насосных установок». Для обеспечения возможности обучения ответчика профессии «машинист насосных установок» подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым профессиональное обучение проводится с отрывом от производства в <адрес> по теоретической программе, на производственной площадке истца - для практической подготовки. После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Красноярск». В порядке перевода ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» по полученной им специальности, с ним заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ответчик обязан успешно пройти обучение и в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. За период обучения ответчика истцом понесены затраты в сумме 77 160 руб. 96 коп. ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № на основании личного заявления ФИО1 С учетом отработанного времени ФИО1 обязан возместить истцу 70 396 руб. 16 коп.

Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. До судебного заседания от представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ПВ.09.26.0019-ЛС. По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности машинистом насосных установок. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в <адрес>. Основание для заключения срочного трудового договора - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист насосных установок, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока определенного дополнительным соглашением (п. 1.1 Дополнительного соглашения).

В соответствии с пунктом 1.2 дополнительного соглашения профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 1.4 дополнительного соглашения работник направляется на обучение в <адрес> по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 404 часа; на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения «машинист насосных установок», объемом 330 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1. дополнительного соглашения работодатель принимает на себя обязанность:

- в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда;

- оплатить в <адрес> стоимость обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 404 часа по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № в сумме 19 000 руб.; проживание по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № в сумме 600 руб. в сутки, оплатить работнику стоимость питания в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя, компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя; оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск» по практической подготовке по программе профессионального обучения «машинист насосных установок» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 6 408 руб.; проживания договор от ДД.ММ.ГГГГ № № в сумме 409 руб. 07 коп. в сутки, питания договор от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме не более 687 руб. 34 коп. в сутки, компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от <адрес> до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

ФИО1 прошел теоретическое обучение, получил удостоверение тракториста-машиниста №, а также прошел практическое обучение на производственной площадке.

Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Красноярск».

Согласно п. 2.3.6 дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Красноярск», в связи с чем, работником написано заявление о переводе в АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в АО «Полюс Красноярск».

Согласно приказу АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят переводом на работу машинистом насосных установок на осушение карьера «Восточный».

Приказом АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ № П_.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Как следует из материалов дела, для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры:

1) с АНО ДПО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № на предоставление услуг дополнительного профессионального образования по Программе профессиональной подготовки водителей внедорожных автотранспортных средств категории АIII, Программе профессиональной подготовки трактористов-машинистов категории Е;

2) с ИП ФИО4 на предоставление услуг хостела в <данные изъяты> и последующего проживания указанных ООО «Полюс Резерв» лиц от ДД.ММ.ГГГГ №;

3) с АО «<данные изъяты> на оказание услуг деловых поездок работников ООО «Полюс Резерв» от ДД.ММ.ГГГГ №;

4) с ООО «<данные изъяты>» о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов от ДД.ММ.ГГГГ №;

5) с АО «<данные изъяты>» о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ №/№;

6) с АО «<данные изъяты>» об оказании услуг по практической подготовке от ДД.ММ.ГГГГ № №

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатило указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением ФИО1 в размере 77 160 руб. 96 коп.

В ходе рассмотрения дела установлено, что после окончания обучения ответчик отработал в «Полюс Резерв» 32 дня. Таким образом, с учетом отработанного ответчиком времени, сумма затрат на обучение составила 70 396 руб. 16 коп., из расчета 77 160 руб. 96 коп. / 365 дн. х 32 дн.

Пунктом 2.3.7 дополнительного соглашения установлено, что работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.

Согласно п. 3.3 дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, п.п. 6-9 ч. 1 ст. 77, п.п. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ответчик не воспользовался п. 3.3 Дополнительного соглашения, расторгнул рудовой договора по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы работодателю, понесенные в связи с обучением в размере 70 396 руб. 16 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (32 дня).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без ответа, произведенные истцом затраты, связанные с обучением ФИО1, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлены.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме

При подаче искового заявления в суд, истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к Дворецкому ФИО7 о возмещении расходов в связи с обучением удовлетворить.

Взыскать с Дворецкого ФИО8 (паспорт серия №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (№) расходы в связи с обучением в размере 70 396 рублей 16 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Хорошкина