дело № 2-1641/2022

24RS0002-01-2022-001680-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2022 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Рахваловой Н.А.,

истца - ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3, в тором просил признать увольнение незаконным, отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановить на работе на должность продавца-консультанта, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 24 июня 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ИП ФИО3 на должность продавца-консультанта, в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6000 рублей. 11 марта 2022 года ответчик сообщил о закрытии магазина. При этом истец заявление об увольнении не писал, заблаговременно о сокращении не уведомлен, с приказом об увольнении не ознакомлен, окончательный расчет не получал. Считает увольнение незаконным (л.д.5-6).

В ходе рассмотрения дела истцом были изменены исковые требования, истец просил обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату за апрель 2022 года за период трудоустройства после сокращения (л.д.105).

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй месяц со дня сокращения.

Представитель ответчика – ИП ФИО3 – ФИО2, действующий по доверенности от 1 января 2022 года (л.д.19), в судебном заседании возражал против исковых требований. Дополнительно суду пояснил, что ответчиком соблюдены все требования законодательства, регулирующие порядок и процедуру сокращения штата работников, в настоящее время подразделение г.Ачинск» полностью закрыто, весь персонал сокращен. Работникам индивидуальных предпринимателей ФИО4 кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ст.178, 318 ТК РФ), поскольку речь идет в указанных нормах о работодателях – организациях. Трудовым договором истца условие о сроках предупреждения об увольнении и компенсационные выплаты при увольнении, не определены.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда Красноярского края в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ФИО4 договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии с ч.1, 2 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3, работал в должности продавца-консультанта г.Ачинск.

24 июня 2021 года между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ИП ФИО3 в г.Ачинск на должность продавца-консультанта (л.д.9).

Согласно условий трудового договора, работодатель обязуется: предоставлять работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора; обеспечивать работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору; соблюдать законодательство о труде; обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности работника; вести учет рабочего времени; осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РФ; осуществлять обязательное социальное страхование работника согласно законодательству РФ (пенсионное, медицинское, социальное); обеспечивать работника смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденным Положением «Об обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Работодатель имеет право: расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ.

Приказом ИП ФИО3 от 10 марта 2022 года № исключена из штатного расписания должность продавца-консультанта салона № г.Ачинск (л.д.49). 11 марта 2022 года ФИО1 уведомлен ор предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и об отсутствии свободных вакансий (л.д.50-51).

Приказом №СН88-11лс от 29 марта 2022 года ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец ознакомлен с данным приказом 29 марта 2022 года (л.д.23).

Приказом ИП ФИО3 от 31 марта 2022 года №3103/01 подразделение «Салон № » исключено из структуры и штатного расписания ИП ФИО3 с 31 марта 2022 года (л.д.79).

Как установлено судом условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и ИП ФИО3 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с сокращением штата.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2022 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина