Дело № 2-3101/2025

УИД 50RS0053-01-2025-004323-93

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., при секретаре Шерстовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОП УБОРКА» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда-

установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТОП УБОРКА» и, с учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате всех сумм, причитавшихся работнику от работодателя при увольнении в сумме 34 972, 06 руб., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 10611, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ТОП УБОРКА» с 22.03.2024, в должности уборщика производственных служебных помещений на объектах, которые обслуживал ответчик, ПАО МОЭСК по адресу: <адрес>. Начиная с октября 2024г., ответчик производил выплату заработной платы нерегулярно и несвоевременно, в виду чего истец уволилась 30.04.2025 по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 18 000 руб., из которых 6000 руб. за ноябрь 2024г, 12000 руб. за апрель 2025г., что с учетом НДФЛ составит 20689, 50 руб. Также ответчик не выплатил компенсацию за неиспользуемый отпуск за период работы с 22.03.2024 по 30.04.2025, за 31 день, из расчета среднего дневного заработка- 460,72 руб., всего – 14 282, 56 руб. ссылаясь на ст.236 ТК РФ также просит взыскать с ответчика в её пользу проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 01.05.2025 по 04.12.2025 в сумме 10611, 30 руб., исходя из ключевой ставки 21% годовых; и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель по доверенности и по ордеру адвокат Иванова А.М. не явились при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного заседания, направили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца, ее представителя в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «ТОП УБОРКА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Ходатайств об отложении не заявляли. При таких обстоятельствах суд признает причины не явки представителя ответчика неуважительными, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика (ч.4 ст.167 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности истца ФИО1 (л.д.6-8, 33-35), сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.36-41, 48-49) подтверждено, что ФИО1 работала в ООО «ТОП УБОРКА» в должности уборщика производственных и служебных помещений, по совместительству, с 22.03.2024 по 30.04.2025 (уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника).

Согласно искового заявления и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024год (л.д.12), заработная плата ФИО1 ежемесячно начислялась в размере 13 793,00 руб. (до удержания НДФЛ).

Начисление заработной платы истца за период с марта 2024 г. по декабрь 2024г. подтверждены справкой о доходах и суммах налога физического лица от 10.03.2025 (л.д.12), за тот же период и с января 2025г. по февраль 2025 (включительно) сведениями из лицевого счета застрахованного лица, представленными Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области от 21.11.2025 (л.д.48-49) При этом, в справке о доходах и суммах налога физического лица от 10.03.2025 за 2024г. не отражены начисления за отпуск (код 2013).

Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком на день увольнения в полном размере суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Доводы истца, изложенные в иске, о размере задолженности по заработной плате на день увольнения с учетом удержанного налога на доходы физического лица за ноябрь 2024 года в размере 6000 руб. и за апрель 2025г. в размере 12000 руб. стороной ответчика не опровергаются.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, данным в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая количество отработанных месяцев- 1 год 1 месяц, сведения о размере доходов за этот период, суд полагает, что истцу полагался отпуск продолжительностью 31 день, при оплате 460, 72руб. за каждый день, т.е. размер компенсации за неиспользованный отпуск составила 14282, 56 руб.

С учетом требований ст.140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны были быть выплачены при его увольнении 30.04.2025. Задолженность по заработной плате истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что следует из искового заявления и пояснения стороны истца в суде. Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 01.05.2025 по 04.12.2025 (217 дн.) от суммы задолженности 34 972, 06 руб. на общую сумму в размере 10611, 30 руб., представленный стороной истца, судом проверен, суд находит его обоснованным, верным.

Учитывая, что на момент принятия решения суда (04.12.2025) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск, не погашена, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы за период с 01.05.2025 по 04.12.2025 в размере 10 611, 30 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела. С учетом изложенного выше, а именно невыплаты заработной платы в течение семи месяцев, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит заявленную истцом ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. разумной и обоснованной.

В соответствии со ст. ст. 88, 89, 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОП УБОРКА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) не выплаченную заработную плату за ноябрь 2024г. апрель 2025 г. на общую сумму в размере 20689, 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14282,56 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2025 по 04.12.2025 в размере 10611,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 коп., а всего на общую сумму в размере 55 583 (пятьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 36 коп..

Взыскать с ООО «ТОП УБОРКА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

Полный текст решения изготовлен 30 декабря 2025 года.

Судья: О.С. Астапова