РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1901/25 по иску ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы за октябрь 2024 года сумма, заработка по день вынесения решения, исходя из среднедневного заработка сумма, задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере сумма и за 2024 год в размере сумма, компенсации за задержку выплаты по день фактической выплаты, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов сумма, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика на основании трудового договора в должности директора пиццерии фио пицца» с ежемесячным окладом сумма, трудовым договором установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом в течение календарного года, со сменой не более 4 часов, выходные предоставлялись по скользящему графику, учет велся электронно в программе «Liko». За 2023 год работа сверхурочно составила 937 часов 40 минут, за 2024 год – 854 часа 57 минут. Истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере сумма, в связи с чем 14.11.2024 в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы. В связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация исходя из ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты. Такими действиями работодателя причинены нравственные страдания, а также понесены судебные расходы на юридические услуги.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, которая исковые требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, обеспечил явку своих представителей, которые возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора от 29.07.2023, приказа о приеме № 26 от 29.07.2023 в пиццерии фио пицца» № 45 в должности директора с должностным окладом сумма Согласно 5 разделу трудового договора истцу установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом является один календарный год, учет рабочего времени фиксируется посредством установленного в доступном для работников подразделения электронного учета рабочего времени программа «liko», выходные предоставляются по скользящему графику. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
С 01.08.2024 по 31.08.2024 истец находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, о чем сообщают обе стороны.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалы дела представлены две версии трудового договора: истцом – содержащий положение о 4-часовом рабочем дне в режиме гибкого рабочего времени, ответчиком - содержащий положение о 8-часовой смене в режиме гибкого рабочего времени. Однако со стороны истца представлен лишь проект без подписи сторон, в то время как ответчиком представлен подписанный вариант трудового договора, а также в приказе о приеме на работу отражена «полная занятость», на что суд и ориентируется при рассмотрении данного спора.
Истцом представлена распечатка – персональный отчет работника, из которого можно отследить за период с 29.07.2023 по 31.07.2024 явки истца на работу, которые ежедневно варьируются от 10 до 22 часов, такая же распечатка представлена со стороны ответчика, явки работника проставлены за период работы ежедневно строго с 9 до 18 (17) часов. Суд не может положить в основу решения данные доказательства, поскольку в какой программе создан данный отчет, является ли формирование сведений автоматизированным без возможности корректировки и как велся учет времени явки из распечатки установить невозможно.
Согласно представленным расчетным листкам ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата исходя из размера оклада сумма, начиная с сентября 2024 года истцу проставлено отсутствие по невыясненной причине и заработная плата не начислялась, это же отражено в табелях учета рабочего времени.
Доказательств привлечения истца к сверхурочной работе не представлено, распоряжений работодателя не выносилось, согласия работник не давал.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду показал, что является знакомым истца, неоднократно в течение года подвозил истца до дома после работы после 23 часов, свидетель фио суду показал, что работал у ответчика, в то время истец уже не работал, пиццерия работает с 10 часов по 22 часа, директор находится на работе еще раньше.
Суд доверяет показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересованы в исходе дела, однако данные доказательства не подтверждают факт привлечения истца к сверхурочной работе, как не подтверждают и распечатки с нескольких поездок на такси в ночное время.
Представленный истцом нотариально удостоверенный осмотр электронной почты, на которой имеется сообщение с проектом трудового договора, содержащего пункт о четырехчасовой рабочей смене не является достаточным доказательством, поскольку подписанный вариант трудового договора содержит норму о 8-часовой рабочей смене.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно уведомлению о приостановлении работы, подписанному 14.11.2024, работник сообщает о приостановлении работы, указав на задержку выплаты заработной платы в размере не менее сумма свыше 15 календарных дней. Сведений об отправке или передаче нарочно данного уведомления, о чем бы свидетельствовала отметка или виза вышестоящего руководителя, не имеется.
В ходе рассмотрения данного спора не установлено действительной задолженности по выплате заработной платы перед работником, вопрос об оплате сверхурочной работы являлся предметом индивидуально-трудового спора, в связи с чем работник не имел права приостанавливать работу, а кроме того, не представил доказательств соблюдения порядка такого приостановления, а именно получения работодателем такого уведомления.
Поскольку оснований для удовлетворения требований в части заработной платы и оплаты сверхурочной работы не имеется, не подлежат и взысканию проценты за задержку выплат, компенсация морального вреда, судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 26 мая 2025 года