Дело № 2-2443/2023

УИД 52RS0009-01-2023-002548-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «НЗ 70-летия Победы» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «НЗ 70-летия Победы» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.248, 249 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение работника в размере 6772.60 руб. и расходы по оплате государственной пошлины 400 руб., указывая, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность токаря 3 разряда участка № (по атомному направлению) механосборочного цеха № (приказ о приеме работника на работу от <дата> №-к). Приказом от <дата> №-п ФИО1 был переведен на должность токаря 3 разряда участка № (механосборочный по атомному направлению) механосборочного цеха №. <дата> между ФИО1 и АО «НЗ 70-летия Победы» заключено соглашение от <дата> к трудовому договору № от <дата> об организации обучения по образовательной программе «токарь 4 разряда». Исходя из п.4 соглашения в случае увольнения работника без уважительных причин работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Срок возмещения затрат – 1 месяц с даты увольнения. В соответствии с условиями соглашения истцом проведено обучение в полном объеме. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство от <дата> № по программе повышения квалификации по профессии рабочих 19149 «Токарь». Приказом АО «НЗ 70-летие Победы» №-у от <дата> трудовой договор № от <дата> с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. <дата> ответчику было вручено под роспись уведомление № от <дата> о возмещении денежных средств за обучение в размере 6772.60 руб. <дата> ФИО1 подано заявление о зачислении денежных средств за обучение в размере 6772.60 руб. в период с <дата> по <дата>. Задолженность ответчика составляет 6772.60 руб. В адрес ответчика была направлена претензия с предложением в добровольном порядке возместить затраты, денежные средства не возвращены.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик не явился, извещался повесткой заказным письмом по адресу регистрации места жительства, которое возвращено по истечении срока хранения.

Доказательств того, что судебное извещение не было получено ответчиком по независящим от него обстоятельствам, в материалах дела не имеется, в связи с чем, в соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ суд полагает данное извещение доставленным.

Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно частей 1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что <дата> между АО «НЗ 70-летия Победы» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.12-15), согласно которого он был принят на работу на участок № (по атомному направлению) механосборочного цеха № токарем 3 разряда, по основному месту работы, на неопределенный срок.

Приказом №-к от <дата> ФИО1 принят на работу на участок № (по атомному направлению) механосборочного цеха № токарем 3 разряда (л.д.16).

<дата> между АО «НЗ 70-летия Победы» и ФИО1 заключено соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется пройти обучение с целью повышения квалификации по образовательной программе «Токарь 4 разряда», отработать у работодателя после обучения 1 год, в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока возместить работодателю затраты на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, срок возмещения затрат 1 месяц с даты увольнения, стоимость обучения 8000 руб. (л.д.17-18).

<дата> между АО «НЗ 70-летия Победы» и ФИО1 заключено соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым в трудовой договор внесены изменения, согласно которых работодатель предоставляет работнику работу на участке № (механосборочный по атомному направлению) механосборочный цех № на должность токаря 3 разряда (л.д.22).

По результатам обучения ФИО1 выдано свидетельство о прохождении обучения по программе повышения квалификации по профессии рабочих 19149 (Токарь), решением квалификационной комиссии от <дата> ответчику присвоена квалификация Токарь – 4 разряда (л.д.24-25).

Приказом №-П от <дата> ответчик переведен на участок № (механосборочный по атомному направлению) механосборочный цех № на должность токаря 3 разряда (л.д.21).

Приказом №-у от <дата> ответчик уволен по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.23).

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик уволился до истечения одного года с момента прохождения обучения по соглашению, уважительные причины для увольнения отсутствовали, в связи с чем, он должен нести обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В адрес ответчика направлено уведомление от <дата> о возмещении затрат на обучение 6772.60 руб. (л.д.19).

<дата> от ФИО1 поступило заявление о принятии денежных средств за обучение 6772.60 руб. в период с <дата> по <дата> (л.д.20).

<дата> в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение 6772.60 руб. (л.д.10), которая оставлена без исполнения.

Сведений о погашении задолженности в деле не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд полагает удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение пропорционально неотработанному времени 6772.60 руб.

При подаче искового заявления истцом оплачены расходы на государственную пошлину в размере 400 руб. (л.д.33), которые суд в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «НЗ 70-летия Победы» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «НЗ 70-летия Победы» (ИНН №) затраты на обучение 6772 руб. 60 коп., расходы на государственную пошлину 400 руб., всего 7172 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.Б.Попов

Решение изготовлено в окончательной форме 31.07.2023 года.