УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кузовкова Д.С.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

с участием прокурора ФИО, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Защита ПакПлюс» о взыскании компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дзержинска в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой г. Дзержинска по результатам проведенной проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 принята на работу в ООО «Защита ПакПлюс» на должность <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении выплачивались с нарушением срока. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении ФИО1 выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Проценты (денежная компенсация) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачены. Поскольку в результате нарушения трудовых прав по оплате труда на предприятии ООО «Защита ПакПлюс» ФИО1 были причинены моральные и нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом фактических обстоятельств дела, а также разумности и справедливости, оценивается ФИО1 в <данные изъяты> рублей.

Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Защита ПакПлюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор ФИО, истец ФИО1 исковые требования поддержали, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Защита ПакПлюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому проценты от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты> руб. ответчиком выплачены, просит снизить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Защита ПакПлюс» на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении выплачивались с нарушением срока. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении ФИО1 выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и отпускных составляет <данные изъяты> рублей.

При определении размера компенсации за задержку выплат суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, соответствует ст. 236 ТК РФ. Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования в части взыскания с ООО «Защита ПакПлюс» в пользу ФИО1 процентов от невыплаченных в срок сумм заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб. удовлетворены ответчиком добровольно при рассмотрении дела в суде, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., вследствие чего суд полагает возможным считать указанные исковые требования исполненными.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлен факт несвоевременной выплаты работодателем истцу заработной платы и отпускных.

Учитывая период невыплаты, возраст ФИО1 (<данные изъяты>), а также отсутствие в материалах дела сведений о наличие у ФИО1 заболеваний, иждивенцев, с учетом её жалоб на состояние здоровья в связи с невыплатой заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Защита ПакПлюс» о взыскании компенсации морального вреда, процентов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Защита ПакПлюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования в части взыскания с ООО «Защита ПакПлюс» в пользу ФИО1 процентов от невыплаченных в срок сумм заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб. считать исполненными.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Защита ПакПлюс» в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Защита ПакПлюс» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п\п Д.С. Кузовков

Копия верна

Судья Д.С. Кузовков

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, УИД № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.