6

Дело №2-666/2022

УИД 42RS0003-01-2022-000994-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Вязниковой Л.В.,

при секретаре Светлаковой Е.В.,

с участием прокурора Оглезневой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 03 октября 2022 года

гражданское дело по иску прокурора города Березовский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>ёзовского обратился в суд с иском в интересах ФИО1, просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «Технобетон», ИНН <***>, ОГРН <***>, <адрес> – Кузбасс, <адрес>, трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Технобетон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Технобетон» в периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Технобетон» заработную плату в пользу ФИО1 за период январь, февраль, март 2022 года в размере 36284 рублей; взыскать с ООО «Технобетон» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4 789 рублей 84 копейки; взыскать с ООО «Технобетон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ООО «Технобетон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> за основным государственным регистрационным номером <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес> – Кузбасс, руководителем ООО «Технобетон» является ФИО3

В ООО «Технобетон» ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста (кочегара) котельной. В обязанности ФИО1 входило отопление зданий ООО «Технобетон».

Осуществление трудовой функции ФИО1 было связано с исполнением условий договоров оказания услуг, в том числе договором № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО1, договорами оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выпиской с расчетного счета ФИО1 банка ВТБ, справкой ООО «Технобетон» от ДД.ММ.ГГГГ.

Сложившиеся отношения между ООО «Технобетон» и ФИО1 не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда, либо договора возмездного оказания услуг. ФИО1 не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. Таким образом, ООО «Технобетон» ФИО1 принят на работу и фактически допущен к работе.

Вместе с тем, ООО «Технобетон» в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с ФИО1 не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.

Работодателем установлен размер оплаты труда 2800 рублей в смену, из которых удерживается НДФЛ.

При этом заработная плата за январь, февраль, март 2022 года в размере 36284 рубля ООО «Технобетон» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Технобетон» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 4 789 рублей 84 копеек.

Таким образом, неправомерным бездействием работодателя ООО «Технобетон» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.ФИО1 был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи, чем причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда ФИО1 оценивает в 30 000 рублей и просит ее взыскать в свою пользу с ООО «Технобетон».

Заместитель прокурора <адрес>ёзовскогоОглезнева С.В., истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Технобетон», третьего лица ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>-Кузбассу в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав заместителя прокурора <адрес>, истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации … суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан…

Суд рассматривает дела об установлении имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Технобетон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес> – Кузбасс, <адрес>, учредителем юридического лица является ФИО3

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, письменных объяснений, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Технобетон» машинистом (кочегаром) котельной, при трудоустройстве с ним не был заключен трудовой договор, не была внесена запись в трудовую книжку. График работы - сутки через трое или двое через двое. Размер оплаты - 2800 рублей в смену. Работа заключалась в выполнении работ по отоплению зданий, расположенных по адресу: <адрес>. Данный адрес и был местом его работы.Ежесменно, когда приступал к работе, делал записи в сменном журнале, в него вносились сведения об исправности оборудования.Заработная плата перечислялась на карту (Сбербанк) и выдавалась по платежной ведомости. Иногда выдавали расчетные листки. В полном объеме заработная плата ФИО1 не выплачена, задолженность - 36 284 рублей. Отсутствие записи в трудовой книжке препятствует встать на учет в Центре занятости населения.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 был лишен средств к существованию, является <данные изъяты> группы, необходимы лекарственные препараты. Данные обстоятельства причиняют нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в 30 000 рублей.

Пояснения истца подтверждаются письменными материалами дела, так из договоров оказания услуг установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технобетон» и ФИО1 заключены договора оказания услуг № и 30/21, по условиям которых ФИО1 работал в ООО «Технобетон» в должности машиниста (кочегара) котельной в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 договоров стоимость смены (1 рабочего дня) составляет 2800 рублей.

Услуги были выполнены ФИО1 ООО «Технобетон» в полном объеме, что подтверждается актами об оказанных услугах.

Как следует из вышеуказанных актов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказаны услуги на сумму 33600 рублей, в том числе НДФЛ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на сумму 33600 рублей, в том числе НДФЛ.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Технобетон» от ДД.ММ.ГГГГ в организации производится оплата труда работникам по тарифным ставкам, количеству отработанного времени на основании табеля выходов, который составляется руководителем структурного подразделения в соответствии с графиком выходов.

При этом, как следует из трудовой книжки истца, трудовой договор между ним и ООО «Технобетон» не заключался, запись о его трудоустройстве в трудовую книжку занесена не была.

Как следует из справки ООО «Технобетон» о размере начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за период с ноября 2021 года по март 2022 года:

- за ноябрь 2021 года начислено 19600 рублей, удержано НДФЛ 2548 рублей, выдан аванс 5000 рублей, выплачена заработная плата 12052 рубля;

- за декабрь 2021 года начислено 19600 рублей, удержано НДФЛ 2548 рублей, выдан аванс 5000 рублей, выплачена заработная плата 12052 рубля;

- за январь 2022 года начислено 19600 рублей, удержано НДФЛ 2548 рублей, аванс не выдавался, выплачена заработная плата 10 000 рубля (невыплаченная заработная плата: 19600 – 2548 -10000 = 7052 рубля);

- за февраль 2022 года начислено 19600 рублей, удержано НДФЛ 2548 рублей, аванс не выдавался, заработная плата не выплачена (невыплаченная заработная плата 19600 – 2548 = 17052 рубля);

- за март 2022 года начислено 14000 рублей, удержано НДФЛ 1820 рублей, аванс не выдавался, заработная плата не выплачена (невыплаченная заработная плата 14000 – 1820 = 12180 рубля);

- итого, задолженность по заработной плате составляет 36284 рубля.

Согласно справке ПАО «Сбербанк России» о безналичном зачислении по счету ФИО1 ему перечислялась заработная плата работодателем ООО «Технобетон»: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17052 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 5000 рублей.

Из справки ООО «Технобетон» следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в ООО «Технобетон» на условиях полного рабочего дня (8 часов) 5-дневная рабочая неделя, средний заработок за последние три месяца составил 17889 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности ООО «Технобетон» по заработной плате ФИО1 составляет 36284 рубля.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации,трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу указанных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Директором ООО «Технобетон», согласно выписке из ЕГРЮЛ является ФИО3, который, действуя от имени юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО1 договоры на оказаний услуг, содержащие в себе все существенные условия трудового договора: полный рабочий день (8 часов), 5дневная рабочая неделя, размер заработной платы, характер и условия работы, трудовые обязанности.

Как следует из актов об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не только приступил к работе в ООО «Технобетон», но и выполнил трудовые обязанности в полном объеме, за что ему была начислена и частично выплачена заработная плата.

При этом, как следует из справки о размере начисленной и выплаченной заработной платы, а также справки ПАО «Сбербанк России» о безналичном зачислении по счету, ООО «Технобетон» была начислена ФИО1 заработная плата, из которой удержан НДФЛ, и перечислена на счет ФИО1 в ПАО «Сбербанк России» с пометкой «заработная плата» и указанием ИНН работодателя ООО «Технобетон».

Данные обстоятельства дают основания полагать, что между сторонами ООО «Технобетон» и ФИО1 имелись трудовые отношения со дня допуска ФИО1 к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, которые не были оформлены надлежащим образом, в соответствие с нормами трудового законодательства.

Соответственно требования истца об установлении факта трудовых отношений и о надлежащем оформлении трудовых отношений путем внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Также доводы истца о нарушении ответчиком ООО «Технобетон» его права на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании также нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 4789 рублей 84 копейки из расчета одной стопятидесятой, действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, суд считает верным,ответчиком данный расчет не оспорен.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. При разрешении настоящего спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем ООО «Технобетон» трудовых прав работника ФИО1 суд в совокупности оценивает степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, а именно, нарушение гарантированного ФИО1 права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда другихсоциально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, а также необходимость, имеющуюся у ФИО1, зарегистрироваться в качестве безработного и иметь возможность трудоустройства, получения обязательных социальных выплат, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника ФИО1, являющегося <данные изъяты> группы, лишенного в течение длительного времени части заработной платы, невыплаченной своевременно.

Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «Технобетон» в пользу ФИО1, суд учитывает, что на протяжении всего периода работы ФИО1 в ООО "Технобетон" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, запись в трудовую книжку работника не внесена, ООО «Технобетон» не исполнены предусмотренные статьей 136 и статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме, работодатель в последний день работы ФИО1 трудовую книжку ему на руки не выдал.

Учитывая вышеизложенное, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника и такие заслуживающие внимание обстоятельства, как последствия нарушения ООО "Технобетон" трудовых прав ФИО1, связанные с отсутствием возможности в установленном законом порядке зарегистрироваться в качестве безработного в связи с отсутствием записи в трудовой книжке о последнем месте работы, продолжительность нарушения трудовых прав ФИО1, длительной задержкой выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, бездействие ООО "Технобетон" при рассмотрении справедливых требований ФИО1, размерсуммы компенсации морального вреда ФИО1 следует определить в 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1732 рубля 22 копейки – за требования неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Березовский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Технобетон», ИНН <***>, ОГРН <***>, 652421, <адрес> – Кузбасс, <адрес>А, трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Технобетон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технобетон», ИНН <***>, ОГРН <***>, 652421, <адрес> – Кузбасс, <адрес>А, в пользу ФИО1, <данные изъяты> заработную плату за январь, февраль, март 2022 года в размере 36284 (тридцать шесть тысяч двести восемьдесят четыре) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4789 (четыре тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технобетон», ИНН <***>, ОГРН <***>, 652421, <адрес> – Кузбасс, <адрес>А, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1732(одна тысяча семьсот тридцать два) рублей 22 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Вязникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.