78RS0006-01-2022-003523-65

Дело № 2 –3687/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года г. Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Максименко Т.А.,

При секретаре Пластининой А.С.,

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом ст. 39 ГПК РФ к ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ», в котором просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 13059,72 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 16844,96 рублей.

В обоснование иска истец указала, что на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ». После прекращения трудового договора ответчиком своевременно не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец вынужден был обратиться с данным иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец основании трудового договора № 26 от 23.09.2019г. принят на работу в ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ» на должность слесарь 3 разряда, на полный рабочий день, 40 часов в неделю, начало рабочего дня 8.00, окончание – 16.30 обеденный перерыв с 12.00-12.30, суббота, воскресенье выходной, установлена тарифная ставка в час в размере 120 рублей в час.

Однако за период с 01.04.2021 по 04.06.2021 года заработная плата истцу не была выплачена.

04 июня 2021 года трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пояснениям истца, задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме в размере 40489 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16606,32 рублей, что также подтверждается платежным поручением № 741 от 16.09.2022.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом выше задолженность по заработной плате ответчиком погашена 16.09.2022г., как и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец выплаченную сумму не оспаривает, однако в связи с задержкой выплаты заработной платы просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13059,72 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно требованиям истца, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 13059,72 руб.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего. На дату увольнения у ответчика перед работником имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 40489 рублей. Таким образом, за период с 04.06.2021 по 28.09.2022 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 12089,98 руб.

Таким образом, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12089,98 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, длительности не выплаты заработной платы, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., полагая данный размер разумным.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 784 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ» () в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12089 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый дом Балтийский завод металлоизделий ВЭЛ» ( в доход местного бюджета государственную пошлин в размере 784 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Санкт - Петербурга.

Судья /подпись/ Т.А. Максименко

Копия верна:

Судья Т.А. Максименко