Решение по делу № 2-1273/2025 от 26.05.2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО6, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО1 к ФИО20 о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3, ФИО4, ФИО1 обратились в суд с иском к ФИО21 о взыскании удержанной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ., морального вреда и судебных расходов.

В обоснование указали, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности водителя. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем, после увольнения ФИО3, проанализировав расчетные листки, в которых были детализированно расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца производил удержание стоимости питания из заработной платы. Всего удержано за питание № руб. ФИО3 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год вахтовым методом с тарифной ставкой № рублей в час. Полагает, что ему установлен 8 часовой рабочий день, в связи с чем оплата одного дня междувахтового отдыха составляет 821,92 рублей. Общее количество переработки сверх нормы составило № часов в ДД.ММ.ГГГГ году, № часов в ДД.ММ.ГГГГ году, общая сумма к оплате за дни переработки № руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, № руб. за ДД.ММ.ГГГГ год.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы подлежит применению ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с учетом уточнения требований, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация невыплаченной заработной платы № руб., № руб. - в счет компенсации дней оплаты межвахтового отдыха, компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха № руб, задолженность по оплате сверхурочной работы № руб., компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № руб., расходы по оплате юридических услуг № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности водителя. Истцом так же после увольнения были проанализированы расчетные листки, из которых следует, что произведено удержание за питание в размере № руб. Кроме того, дни междувахтового отпуска также подлежат оплате исходя из дневного заработка работника, которому установлен № часовой рабочий день. При увольнении не произведена оплата за № дня, отработанных сверхурочно, то есть не выплачено № руб. Общее количество переработки сверх нормы составило № часов в ДД.ММ.ГГГГ году, общая сумма к оплате за дни переработки – № руб.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы подлежит применению ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с учетом уточнения требований, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация невыплаченной заработной платы № руб., № руб. - в счет компенсации дней оплаты межвахтового отдыха, компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха № руб, задолженность по оплате сверхурочной работы № руб., компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № руб., расходы по оплате юридических услуг № руб., компенсацию морального вреда № руб.

ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности водителя. Истцом так же после увольнения были проанализированы расчетные листки, из которых следует, что произведено удержание за питание в размере № руб. Кроме того, дни междувахтового отпуска также подлежат оплате исходя из дневного заработка работника, которому установлен № часовой рабочий день. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении №. Общее количество переработки сверх нормы № часов в ДД.ММ.ГГГГ году, общая сумма к оплате за дни переработки – № руб.; Общее количество переработки сверх нормы составило № часов в ДД.ММ.ГГГГ году, общая сумма к оплате за дни переработки – № руб.. Общее количество переработки сверх нормы составило № часов в ДД.ММ.ГГГГ году, общая сумма к оплате за дни переработки – № руб.

Таким образом, с учетом уточнения требований, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация невыплаченной заработной платы № руб., № руб. - в счет компенсации дней оплаты межвахтового отдыха, компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха № руб, задолженность по оплате сверхурочной работы № руб., компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № руб., расходы по оплате юридических услуг № руб., компенсацию морального вреда № руб.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО4, ФИО1 участия не принимали, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель истцов ФИО8, действующий на основании доверенностей, поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по ст. 236 ТК РФ взыскать по дату вынесения решения суда. Так же просил восстановить срок для подачи заявления в суд, так как о своем нарушенном праве истцы узнали при анализе расчетных листков, а также в связи с рассмотрением аналогичных исковых заявлений в суде по спорам с участием их коллег.

Представитель ответчика ФИО22 участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом. В материалы дела представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований о взыскании стоимости на питание отказать в полном объеме. В части требований о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Представил расчет задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы. Заявил о несоразмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, а также об отсутствии оснований для восстановления срока на обращение в суд.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО23 и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля пятого разряда вахтовым методом в участок № (МК)/обособленное подразделение ФИО24 по адресу <адрес> <адрес> <адрес> <адрес>. Дата начала работ по договору – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу с тарифной ставкой № руб., районным коэффициентом №, северной надбавкой № с ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от 504-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на новое место работы - участок № (МК)/обособленное подразделение ФИО25 -Рабочие водителем автомобиля № разряда с тарифной ставкой № руб., районным коэффициентом № северной надбавкой 80% с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 927-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на новое место работы - участок № (МК)/обособленное подразделение ФИО26 -Рабочие водителем автомобиля № разряда с тарифной ставкой № руб., районным коэффициентом № северной надбавкой 80% с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО27 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля пятого разряда вахтовым методом в участок № (МК)/обособленное подразделение ФИО28 по адресу <адрес>

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой № руб., районным коэффициентом №, северной надбавкой № с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО29 и ФИО4 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля шестого разряда вахтовым методом в участок № (МК)/обособленное подразделение ФИО30 по адресу <адрес> Дата начала работ по договору – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу с тарифной ставкой № руб., районным коэффициентом № северной надбавкой № с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 2589-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен на новое место работы - участок № (Земляных работ) /обособленное подразделение ФИО31 -Рабочие водителем автомобиля № разряда с тарифной ставкой №., районным коэффициентом № северной надбавкой 80% с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 3273-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен на новое место работы - участок № (Земляных работ) /обособленное подразделение ФИО32 -Рабочие водителем автомобиля № разряда с тарифной ставкой №., районным коэффициентом № северной надбавкой № с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании телеграммы от работника.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Согласно условиям заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации.

Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере № рублей за фактически отработанное время, районный коэффициент к заработной плате в размере №, установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере №

Истцами представлены расчетные листки за периоды работы, из которых следует, что у них удерживались из заработной платы суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха.

Обращаясь в суд, истцы указывали на нарушение их трудовых прав.

Оценивая заявление ФИО33 о пропуске истцами срока исковой давности и заявленное представителем истцов ФИО9 ходатайство о восстановлении пропущенного срока давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1-4 статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрены как общие; так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а также срок, с которого начинается течение годичного срока на обращение в суд, определяемый днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Из представленных трудовых договоров истцов усматривается, что установлен срок выплаты заработной платы работнику - первая половина заработной платы 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка выплата причитающейся работнику заработной платы производится 25 числа за первую половину текущего месяца (пропорционально фактически отработанному времени), 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.

Истцы обратились в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (сдано в почтовое отделение согласно ШПИ).

Истцом ФИО3, заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, задолженности за дни междувахтового отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы (до 10 числа месяца, следующего за расчетным) пропущены сроки давности по требованиям за ДД.ММ.ГГГГ год и период ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за сентябрь - ДД.ММ.ГГГГ, срок давности истекал по требованию за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, требования заявлены ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности за дни междувахтового отпуска и за неосновательное удержание стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Следовательно, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1 также пропущены сроки давности по требованиям за ДД.ММ.ГГГГ

Истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании задолженности за дни междувахтового отпуска и за неосновательное удержание стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Следовательно, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы ФИО4 также пропущены сроки давности по требованиям за ДД.ММ.ГГГГ

Период междувахтового отдыха ФИО3 имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, ему подлежали оплате дни междувахтового отдыха, начавшегося ДД.ММ.ГГГГ, срок давности не пропущен.

Период вахты ФИО1 имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, ему подлежали оплате дни междувахтового отдыха, начавшегося ДД.ММ.ГГГГ, срок давности истекал ДД.ММ.ГГГГ.

Период междувахтового отдыха ФИО4 имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, ему подлежали оплате дни междувахтового отдыха, начавшегося ДД.ММ.ГГГГ, срок давности не пропущен.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. N 2 и от ДД.ММ.ГГГГ N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Суд учитывает, что ФИО34 как работодателем, возложенная на него ст. 136 ТК РФ обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исполнена не была.

В представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и, как следствие, о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, при том, что, возражая против исковых требований, работодатель, исходя из имеющихся у него данных, такой расчет произвел и представил в материалы дела. Тем самым, работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Не получив причитающиеся при увольнении суммы, работникам стало известно о нарушении их права на заработок в полном объеме.

В свою очередь, работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем. С учетом изложенного, суд полагает необходимым восстановить истцам пропущенный срок на обращение в суд по требованиям, в отношении которых ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Так же суд учитывает, что с учетом установления нарушения трудовых прав истцов исчисление сроков на обращение в суд за защитой своего нарушенного права следует исчислять с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Рассматривая исковые требования к ФИО35 о взыскании удержанной стоимости питания, суд приходит к следующему.

ФИО3 указывает, что работодателем из его заработной платы удержано в счет стоимости питания в ДД.ММ.ГГГГ: № руб. Всего № руб.

Из заработной платы ФИО4 в счет стоимости питания удержано в ДД.ММ.ГГГГ: № Всего № руб.

Из заработной платы ФИО1 в счет стоимости питания удержано в ДД.ММ.ГГГГ: № Всего № руб.

Из представленных расчетных листков ФИО36 указанные истцами суммы подтверждаются, ответчиком не оспариваются.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ФИО37 утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд итд. (л.д. 92-95 том 1).

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истцы собственноручно написали заявления об удержании из их заработной платы стоимости горячего питания. Размер удержания просили определять по данным ведомостям на питание (л.д. 26-28 том 2).

По правилам ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

Поскольку в написанных заявлениях работников об удержании стоимости питания имеется оговорка о размере удержания по ведомостям за питание, на работодателя возложена обязанность представить доказательства, обосновывающие размер удержания (ведомости по питанию).

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждена приказом Генерального директора ФИО38 от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении стоимости питания в пунктах питания ФИО39 на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере № руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

По запросу суда ответчиком представлены имеющиеся в наличии у ФИО40 ведомости на питание на ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ; на ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ г.; на ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание вышеуказанные заявления истцов об удержании из заработной платы стоимости питания согласно ведомостям, учитывая представленные ведомости на питание на ФИО1, на ФИО3, ФИО10 за спорный период, на протяжении трудовой деятельности, оснований для взыскания удержанной из заработной платы стоимости питания за вышеуказанные месяцы суд не усматривает.

В такой ситуации исковые требования в части взыскания удержанной стоимости питания подлежат оставлению без удовлетворения.

В части требований о взыскании неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в абз. 1 ш 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка № утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовых договорах с истцами работникам установлено нормальное число рабочего времени.

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ следуют периоды вахты фактически отработанное время.

Период

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе

Фактически отработанное время

Часы переработки

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ФИО3 при трудоустройстве была установлена часовая ставка № руб., с ДД.ММ.ГГГГ ставка установлена в размере №. на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения.

За отработанные периоды вахт ФИО3 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

За ДД.ММ.ГГГГ

За период вахты с марта по декабрь общее количество часов переработки составило №

Оплата составляет: № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ год

За период вахты с января по апрель общее количество часов переработки составило №.

Оплата составляет: № руб.

За период вахты с мая по декабрь общее количество часов переработки составило №

Оплата составляет: № руб.

Общая сумма оплаты дней междувахтового отпуска для ФИО3 составит № руб.

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следуют периоды вахты фактически отработанное время.

Период

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе

Фактически отработанное время

Часы переработки

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ФИО1 при трудоустройстве была установлена часовая ставка № руб.

За отработанные периоды вахт ФИО1 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

За ДД.ММ.ГГГГ год:

За период вахты с марта по декабрь общее количество часов переработки составило №

Оплата составляет: № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ год:

За период вахты с января по апрель общее количество часов переработки составило №

Оплата составляет: № руб.

Общая сумма оплаты дней междувахтового отпуска для ФИО1 составит № руб.

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что период вахты истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем ФИО4 отработано:

Период

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе

Фактически отработанное время

Часы переработки

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ФИО4 при трудоустройстве была установлена часовая ставка в размере № руб.

За отработанные периоды вахт ФИО4 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

За ДД.ММ.ГГГГ год оплата составляет: ДД.ММ.ГГГГ (часы переработки) /№

За ДД.ММ.ГГГГ год оплата составляет: № (часы переработки) /№

Общая сумма оплаты дней междувахтового отпуска для ФИО4 составит № руб.

К выплате подлежит сумма без учета вычета НДФЛ, поскольку на дату рассмотрения спора ФИО41 не является работодателем истца, следовательно, не является налоговым агентом и у ответчика отсутствует обязанность по перечислению суммы налога.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцами требований в части взыскания удержаний из заработной платы стоимости питания, оплаты за дни междувахтового отдыха, требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (уволен ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения судом).

Сумма, на которую подлежит расчету компенсация ФИО3, - № (оплата дней междувахтового отдыха).

Размер компенсации ФИО3 составляет № руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №

№

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (уволен ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения судом).

Сумма, на которую подлежит расчету компенсация ФИО1 - № (оплата дней междувахтового отдыха).

Размер компенсации ФИО1 составляет № руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №

№

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ уволен) по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения судом).

Сумма, на которую подлежит расчету компенсация ФИО4 – № (оплата дней междувахтового отдыха). Размер компенсации ФИО4 составляет №. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №

№

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 1.1 указанных Основ вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Оценивая представленные табели учета рабочего времени, представленные расчетные листки, представленный ответчиком контррасчет, судебная коллегия приходит к выводу о наличии неоплаченного времени работы сверхурочно.

Между сторонами отсутствует спор о количестве фактически отработанных рабочих часов, которые отражены в расчетах и истца, и ответчика, соответствуют сведениям, представленных в табелях учета рабочего времени, расчетных листках.

В целях расчета количества часов, отработанных сверхурочно, норма часов для ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ с учетом его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ –№ часа (определена с учетом периодов отпуска (№ часов), в ДД.ММ.ГГГГ году – № часов (определена с учетом периодов отпуска № часов),

ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов № было фактически отработано № часов, работа сверх нормы составила № часа, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов № было отработано № часов, работа сверх нормы составила № час.

Расчет сверхурочной работы выглядит таким образом:

ДД.ММ.ГГГГ

по полуторной ставке – ДД.ММ.ГГГГ часа (№ Итого: № рублей.

по двойной ставке – № часов (№. Итого: № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ год

по полуторной ставке – № часа (№ Итого: № рублей.

по двойной ставке – № часов (№ руб. Итого: № рублей.

Всего № руб.

В целях расчета количества часов, отработанных сверхурочно, норма часов для ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ году с учетом его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ –№, в ДД.ММ.ГГГГ году – № часов, определена с учетом периодов отпуска (№ часов), в ДД.ММ.ГГГГ году –№ часов, определена с учетом периодов отпуска и больничного № часов всего).

ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов № было фактически отработано №, работа сверх нормы составила №, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов № было отработано № часов, работа сверх нормы составила № час, в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов № было № часов, работа сверх нормы составила №.

Расчет сверхурочной работы выглядит таким образом:

ДД.ММ.ГГГГ год

по полуторной ставке – № часа (№ Итого: № рублей.

по двойной ставке – № часов (№ руб. Итого: № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ год

по полуторной ставке – № часа (№ Итого№ рублей.

по двойной ставке – № часов (№ руб. Итого: № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ год

по полуторной ставке – № часа (№ Итого: № рублей.

по двойной ставке – № (№ руб. Итого: № рублей.

Всего №

В целях расчета количества часов, отработанных сверхурочно, норма часов для ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году с учетом его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ –№, определена с учетом периодов отпуска (№ часов).

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году при индивидуальной норме часов № было фактически № часов, работа сверх нормы составила № часа.

Расчет сверхурочной работы выглядит таким образом:

ДД.ММ.ГГГГ год

по полуторной ставке – ДД.ММ.ГГГГ часа № Итого: № рублей.

по двойной ставке – № часов № руб. Итого: № рублей.

Иные периоды не заявлены.

Истцом заявлено в качестве оплаты сверхурочной работы ФИО1 № руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит оплата сверхурочной работы в размере № руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцами требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в размере № руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №

№

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в размере № руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №

№

В пользу истца ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в размере № руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №

№

Также истцами заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № руб. в пользу каждого.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя ФИО18 выразившееся в неполной выплате заработной платы, оплате дней междувахтового отдыха, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ФИО19 компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов № руб.

Рассматривая требования истцов о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере № руб. в пользу каждого, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п.10). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ) (п.11).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Между ФИО9 и ФИО3, ФИО4, ФИО1 заключены договоры от ДД.ММ.ГГГГ. Исполнитель согласно договорам обязуется изучать представленные заказчиком документы и устно информировать заказчика о перспективе трудового спора с ФИО17 подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а так же взыскании оплаты дней междувахтового отдыха. Представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, во всех судебных заседаниях.

Стоимость услуг согласно договору составила № рублей. Денежная сумма передана в полном объеме в день заключения договора, что подтверждается распиской в договоре.

Ответчик возражал против удовлетворения требований о взыскании судебных расходов, поскольку заявленная сумма не соответствует балансу интересов, не отвечает принципам разумности, справедливости, степени сложности дела, особых временных затрат.

Представитель истца подготовил исковое заявление, уточненное исковое заявление, содержащие в себе арифметические расчеты заявленных требований, являющиеся трудоемкими, участвовал в судебных заседаниях - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, знакомился с материалами дела, документами, представленными ответчиками. Кроме того, представлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности с обоснованием причин, которое удовлетворено судом.

Оценив представленные по делу доказательства, применяя положения ст. ст. 100 ГПК РФ, п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема оказанных юридических услуг, сложности дела и характера спора (спор из трудовых правоотношений), руководствуясь принципом разумности и соразмерности, применив правила о снижении суммы для разумных пределов и принцип пропорциональности при удовлетворении имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО42 в пользу каждого из истцов расходы по оплате юридических услуг по № руб.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований, равен № руб.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО12 (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере № руб., оплату за сверхурочную работу № руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы № рублей.

Взыскать с ФИО13 (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере № руб., оплату за сверхурочную работу № руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы № рублей.

Взыскать с ФИО14 (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере № руб., оплату за сверхурочную работу № руб. руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО15 (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в № руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель