Дело № 2-4335/2025
59RS0005-01-2025-006015-52
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2025 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 (далее истец, ФИО1), обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ООО «Алга», ответчик) о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в компании ООО «АЛГА» в должности заместителя генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего задолженность по заработной плате составила 276000 рублей, за неиспользованный отпуск 85995 рублей. Истец просит взыскать с ООО «Алга» в свою пользу задолженность по выплате заработной плате 276000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 85995 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85323,76 руб., с последующим начислением до дня фактического исполнения обязательств.
Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал.
Ответчик ООО «Алга» в судебное заседание представителя не направил, о рассмотрении дела извещалось судом путем направления корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Извещение адресатом не получено, возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При этом неполучение судебной корреспонденции по смыслу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации относится к процессуальным рискам самого ответчика.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассматривается в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности согласно штатному расписанию: Заместитель генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д.9 оборот-10).
Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 трудового договора).
С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (пункт 2.3 трудового договора).
Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 120 000 руб. в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала работы: 08:30, время окончания работы: 17:30 (пункт 4.2 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 трудового договора).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Алга» в должность заместителя генерального директора (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 11).
Задолженность ответчика перед истцом по расчету последнего составляет 276000 рублей, из расчета 120000 рублей в месяц + районный коэффициент 18000 рублей =138000 за январь и 138000 рублей за февраль (л.д.7).
Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «Алга» в должности заместителя генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата в месяц составляла 138 000 руб.
Согласно расчету иска размер причитающейся за отработанный период времени январь 2025 года, февраль 2025 года заработной платы истца составляет 276 000 руб., компенсации за неиспользованной отпуск составила 85995 руб.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за январь 2025 года и февраль 2025 года в размере 276 000 руб. является обоснованным.
С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.
Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок ФИО1 в ООО «Алга» составляет 4095 руб. Количество дней отпуска 21 календарных дня. ФИО1 дни отпуска использованы не были. Иного в материалы дела не представлено.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 85995 руб. (4095,0 руб. х 21 календарных дня).
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена, с ООО «Алга» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.
Постановлением предусмотрено, что до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за период с 01.03.2025 по 29.10.2025 (день вынесения решения), размер которой составил 114 040,49 руб.
Сумма задержанных средств 361 995,00 руб. (276000+85995)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.03.2025 – 08.06.2025
21
100
50 679,30
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
23 650,34
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
21 285,31
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
17 230,96
27.10.2025 – 29.10.2025
16,5
3
1 194,58
Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 11 550 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85995 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 114 040,49 руб. с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 11 550 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.
Мотивированное решение изготовлено 30.10.2025.
Судья подпись Е.М. Чадова
Копия верна
Судья Е.М. Чадова