Дело № 2-1-3733/2022 УИД: 64RS0042-01-2022-005995-15

Заочное решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2022 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Мельникова Д.А.,

при секретаре Кущеевой И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №. ДД.ММ.ГГГГ истцом с ФИО2 заключен трудовой договор №. По окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался прибыть в эксплуатационное вагонное депо Анисовка, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в образовательной организации профессии, специальности, квалификации, где по условиям договора должен отработать после обучения не менее 3 лет. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика.

Ответчик в добровольном порядке затраты не возместил. Сумма средств, затраченных на обучение ответчика, составила 14 957 руб. 72 коп. Также ОАО «РЖД» выплатило стипендию в общем размере 48 218 руб. 62 коп. С учетом отработанного времени (157 дней), сумма, подлежащая возмещению ответчиком, составляет 54 118 руб. 17 коп. В целях досудебного урегулирования спора должнику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность не была погашена. Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 54 118 руб. 17 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 823 руб. 55 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу) на обучение на базе Астраханского подразделения Приволжского УЦПК по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13).

В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.7 договора, ответчик был обязан прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Анисовка и проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроен истцом в должности осмотрщик-ремонтник вагонов 2 разряда (л.д. 21, 22, 23, 24-36).

Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего №, ФИО2 прошел обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением профессии осмотрщик-ремонтник вагонов (л.д. 37).

По окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда в пункте технического обслуживания вагонов станции Анисовка (л.д. 38, 39, 40-43).

Однако ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика трудовой договор расторгнут (л.д. 44, 45).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (п. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п. 6).

Согласно пункту 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обязался в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно материалам дела, сумма средств, затраченных на обучение ответчика, составила 14 957 руб. 72 коп. (л.д. 20) Также ОАО «РЖД» выплатило стипендию в общем размере 48 218 руб. 62 коп. (л.д. 16-19). Общая сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение ответчика 63 176 руб. 34 коп.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора ответчик отработал на предприятии взыскателя 157 дней.

Таким образом, ответчик нарушил условия договора, не отработав на предприятии установленного договором периода. При этом, сведения о наличии оснований освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству не предоставил.

Общая сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение ответчика составила 63 176 руб. 34 коп. С учетом отработанного времени (157 дней), сумма, подлежащая возмещению ответчиком составляет 54 118 руб. 17 коп. (63 176 руб. 34 коп. / 1095 дней х (1095 дней – 157 дней).

Истец уведомлял ответчика о наличии задолженности, в адрес ответчика было направлено уведомление с предложением погасить задолженность, однако требования ОАО «РЖД» не были удовлетворены (л.д. 46).

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме.

Поскольку ответчик не исполнил свои обязательства по ученическому договору с истцом, имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца указанных затрат. С ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в размере 54 118 руб. 17 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 1 823 руб. 55 коп., которые подлежат взысканию с ответчика (л.д. 8).

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 54 118 руб. 17 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 823 руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно. Судья Д.А. Мельников

Секретарь И.А. Кущеева