РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень, Дело № 2-3939/2022

20 июня 2022 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сорокина А.С.,

при секретаре Редька Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3939/2022 по иску ФИО1 к Тюменскому филиалу № Банка ВТБ (ПАО), Банку ВТБ «публичное акционерное общество» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Тюменскому филиалу № Банка ВТБ (ПАО), Банку ВТБ «публичное акционерное общество» о взыскании <данные изъяты>, о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за 2 квартал и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения суда за 3 квартал по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с Тюменским филиалом № Банка ВТБ (ПАО) в <данные изъяты>. Работает в банке с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взысканий не имеет. При выполнении индивидуального планового задания всегда получал премии в соответствии с установленной формулой расчета в полном объеме. Во втором квартале 2021 года ФИО3 лишил его квартальной премии на 30% без объяснения причины. В то время как другие сотрудники занимающие аналогичные должности, выполняющие аналогичную работу получили вознаграждения в полном объеме. Им была написана жалоба в Управление Президента РФ по работе с обращением граждан. В третьем квартале он также был лишен премии на 29% без объяснения причин. И им также была написана жалоба в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан. В то время как другие сотрудники занимающие аналогичные должности, выполняющие аналогичную работу получили вознаграждение в полном объеме. В данном случае в отношении него присутствует дискриминация по выплате заработной платы в полном объеме, что свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Тюменского филиала № Банка ВТБ (ПАО), Банка ВТБ «публичное акционерное общество» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд направил отзыв на исковое заявление, где просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работает в Банке ВТБ (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №, в том числе ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста группы по организации и обеспечению исполнительного производства <данные изъяты>" фиала № Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в <данные изъяты>.

В соответствии с заключенным трудовым договором между ФИО1 и банком за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с применением районного коэффициента в соответствии действующим законодательством.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункта 3.3.5.2 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по предоставлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Пунктом 3.3.5.3 указанного положения предусмотрено, что премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий.

Премирование по результатам работы за отчетный период, в частности, за второй и третий кварталы 2021 года, осуществлялось в Банке в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников. Данным локальным нормативным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Истцом ФИО1 был подписан с Банком ВТБ (ПАО) трудовой договор, на согласованных сторонами условиях. В том числе определив условия оплаты труда в виде должностного оклада.

Премии и иные выплаты стимулирующего характера в силу положений трудового договора не являлись гарантированными выплатами и могли производится в пользу работника по решению работодателя на основании действующего соответствующего локального нормативного акта.

Как следует из возражений на исковое заявление Банка ВТБ (ПАО) положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) не предполагает расчетный характер премиальных выплат, в связи с чем в Банке не издавалось локальных нормативных актов и организационно распорядительных документов о расчете премий (включая, за период 2 и 3 кварталов 2021 года).

Порядок премирования работников Банка ВТБ (ПАО), определенный Положением об оплате труда работников, является поощрительным и не предполагает снижения (лишений) премий.

Таким образом, суд полагает, что выплата премии, как и определение размера премии, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам, требование ФИО1 о выплате ему премий по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2021 года являются необоснованным, не основанными на законе и не соответствуют условиям трудового договора, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, являются производными требования, от основного, в удовлетворении которого судом отказано, то оснований в удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Тюменскому филиалу № Банка ВТБ (ПАО), Банку ВТБ «публичное акционерное общество» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июня 2022 года.

Председательствующий А.С. Сорокин