Производство № 2-2906/2022
УИД№ 34RS0006-01-2022-003875-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 05 октября 2022 года
Советский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Пустовой А.Г.,
при секретаре Дербенько Т.Ю.,
с участием:
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение
УСТАНОВИЛ:
МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 45 176 рублей 00 копеек, расходов по уплате государственной пошлины 1555 рублей
Исковые требования мотивированы тем, что дата ответчик ФИО1 принят на работу в Троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» адрес учеником водителя троллейбуса. Между МУП «Метроэлектротранс» адрес и ответчиком заключен ученический договор номер на профессиональное обучение от 25.02.2020г.
Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора в период теоретического обучения и учебного учреждения ученику в качестве оплаты из средств предприятия выплачивается стипендия в размере 12 130 рублей в месяц.
Ответчику в период с февраля 2020 г. по июль 2020г. выплачена стипендия в размере 45 788 руб. 62 коп.
Подпунктом 7 п. 4.3 Договора номер от 25.02.2020г. предусмотрено: что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с вышеуказанным договором.
Согласно подпункту 4 п.4.3.1 вышеуказанного договора ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного в подпункте 7 пункта 4.3 вышеуказанного договора.
По окончании ученичества ответчик заключил с истцом трудовой договор номер от дата. Ответчик переведен на работу водителем троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса.
Однако обязанность, предусмотренную вышеуказанным ученическим договором ФИО1 не исполнил, и в соответствии с Приказом номер-к от 15.04.2022г. уволен по собственному желанию.
Таким образом, ответчик не отработал на предприятии три года, в связи с чем работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение.
Согласно расчету сумма затрат, подлежащая взысканию с ответчика составляет 45 176 руб.00 коп. На момент подачи искового заявления задолженность не погашена.
Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Представитель истца МУП «Метроэлектротранс» адрес в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работника при наличии у того уважительной причины - вынужденного переезда в другой регион России.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата ответчик ФИО1 принят на работу в Троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» адрес учеником водителя троллейбуса, что подтверждается приказом номер-к от дата.
Также дата между МУП «Метроэлектротранс» адрес и ФИО1 заключен ученический договор номер на профессиональное обучение ( л.д. 11-12).
Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора в период теоретического обучения и учебного вожденияя ученику в качестве оплаты из средств предприятия выплачивается стипендия в размере 12 130 рублей в месяц.
Подпунктом 7 п. 4.3 договора номер от 25.02.2020г. предусмотрено: что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее трех лет по профессии, полученной в соответствии с вышеуказанным договором.
Согласно подпункту 4 п.4.3.1 вышеуказанного договора ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного в подпункте 7 пункта 4.3 вышеуказанного договора.
Ответчику в период с февраля 2020 г. по июль 2020г. выплачена стипендия в размере 45 788 руб. 62 коп.
дата на основании приказа номер-к ФИО1 переведен водителем троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах третьего класса.( л.д. 15) и с ним заключен трудовой договор номер ( л.д. 16-17).
Приказом номер-к от дата трудовой договор расторгнут по основаниям п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, судебная коллегия приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для отказа в удовлетворении иска у суда первой инстанции не имелось.
Из материалов дела следует, что в период теоритического курса ответчику выплачена стипендия на общую сумму 45 788 рублей, расходы на обучение составили 49 788 рублей, общая стоимость учебного курса ФИО1 составила 95 667 рублей.
Произведенный истцом расчет является математически верным и основанным на законе.
Принимая во внимание, что в ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в МУП «Метроэлектротранс» не менее трех лет после завершения обучения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика корреспондирующей обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере, пропорционально отработанному времени в размере 45 176 рублей за период с дата по дата, а поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор расторгнут работником по уважительной причине, подтверждения в судебном заседании не нашли.
Представленная медицинская справка ( л.д. 48), выданная на имя сына ответчика и заключение врача ( л.д. 43) данный факт не подтверждает.
Заявление от имени ФИО3 на имя руководителя МУП «Метроэлектротранс» об увольнении в связи с вынужденным переездом в другой регион по медицинским показаниям лечащего врача сына, также доводы истца не опровергает, поскольку доказательств обращения к работодателю с указанным заявлением, а также доказательств вынужденности переезда в материалы дела не представлено.
Применительно положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату государственной пошлины в размере 1555 рублей, которые подтверждены документально.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Мтроэлектротранс» г. Волгограда затраты, понесенные на обучение в размере 45 176 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 1555 рублей
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья А.Г. Пустовая