Решение по делу № 2-2011/2025 от 30.09.2025 | Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Категория дела О взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Производственной компании "ФИТИНГ-В" в лице директора <ФИО>, ООО «ФИТИНГ-В» в лице директора <ФИО> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указывая

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить их в полном объеме. Представитель истца адвокат по ордеру Олемская Т.И. в судебном заседании

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ФИТИНГ-В» в пользу <ФИО> подлежит взысканию денежная компенсация в счет неиспользованного отпуска в размере 26 422, 23 руб. ((26 877, 15 руб.– 454, 92 руб

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №2-2011/2025 Категория 2.054

УИД 36RS0004-01-2025-003359-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2025 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Кривотуловой А.А.,

с участием адвоката Олемской Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственной компании "ФИТИНГ-В", ООО «ФИТИНГ-В» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Производственной компании "ФИТИНГ-В" в лице директора ФИО4, ООО «ФИТИНГ-В» в лице директора ФИО4 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с заработной платой, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

С ДД.ММ.ГГГГ. истец прията на работу по совместительству в ООО «ФИТИНГ-В».

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч. 1 п.6 ст. 81 ТК РФ. Данное основание увольнение не соответствует действительности, так как ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение по соглашению сторон для того, чтобы получить расчет полностью по всем организациям вместе с наличными.

Заявление было оставлено на рабочем столе директора, так как директор отсутствовала. Также о намерении уволиться сообщила ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и просила все документы, связанные с увольнением, выслать на электронную почту. ДД.ММ.ГГГГ от директора ФИО10 на мессенджер WhatsApp поступило сообщение о нерабочем дне, посчитала, что увольнение согласовано.

ДД.ММ.ГГГГ поступил расчет ООО ПК «ФИТИНГ-В» в размере № руб. и от ООО «ФИТИНГ-В» в размере 454 руб. Трудовую книжку и приказ об увольнении ответчик не выдал.

Неоднократно обращалась к директору с просьбой ежегодно предоставить отпуск 28 дней, на что получала отказ. Директор ФИО3 предоставляла только 14 дней. Таким образом неиспользованный отпуск составляет 48 дней (ООО ПК «ФИТИНГ-В»).

Расчет количества дней отпуска:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней; (28 дней: 12 месяцев х 7 месяцев фактически отработанных = 16.33) Всего 156 дней отпуска положено, фактически предоставлено 108 дней, что подтверждается личной карточка Т-2. Разница составляет 48 дней.

Суммы компенсации за не использованный отпуск составляет 84 368 руб. 64 коп.:

Общая сумма заработной платы (за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года 3 месяца х на 35 000 руб. + январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2024 года 9 месяцев х 57 000 руб. в месяц = 618 000 руб. / на 12 месяцев 51 000 руб. средне месячная зарплата /на коэффициент 29,3 = 1757 руб. 68 коп.х 48 дней = 84 368,64 руб.)

Аналогично не предоставлялся отпуск 39 дней в ООО «ФИТИНГ-В».

Расчет количества дней отпуска:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней; (28 дней: 12 месяцев х 3 месяцев фактически отработанных = 7.00) Всего 147 дней отпуска положено, а фактически предоставлено 39 дней.

Суммы компенсации за не использованный отпуск 46 587,05 руб.: Общая сумма заработной платы (за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года 3 месяца х на 35 000 руб. плюс январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2024 года 9 месяцев х 35 000 руб. в месяц равно 420 000 руб. /на 12 месяцев 35 000 руб. средне месячная зарплата / на коэффициент 29,3 =1194 руб. 54 коп.х 39 дней = 46 587,06 руб.)

Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: № руб.

Истец указывает, что обращалась в Федеральную службу по труду и занятости, ДД.ММ.ГГГГ. был направлен ответ, из которого следует, что при проведении проверки с СФР по Воронежской области была выявлена несанкционированная руководством организации- ответчика факты подачи сведений о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО ПК «ФИТИНГ-В» в период с 07.02.2022 по 01.03.2023г, с 02.08.2024г. по 01.10.2024г. Якобы в указанные периоды не состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «ФИТИНГ-В» и ООО «ФИТИНГ-В».

ДД.ММ.ГГГГ получила из Федеральной службы по труду и занятости определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП в отношении ООО ПК «ФИТИНГ-В» и ООО «ФИТИНГ-В». Данный факт не соответствует действительности, так как при сдаче отчетности ИФНС, СФР - ЕФС-1, сведения о трудовой деятельности директору поступают на электронную почту в форме СМС оповещение на телефон.

Подтверждением того, что непрерывно осуществляла трудовую деятельность с 01.04.2019г., является выписка из <данные изъяты>», где заработная плата перечислялась ежемесячно два раза в виде аванса и заработной платы по специальному счету (зарплатному проекту).

По состоянию на дату подачи искового заявления, ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

На основании изложенного, считая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 955, 07 рублей.

В ходе судебного разбирательства уточнила заявленные требования и просила взыскать с ответчика ООО ПК "ФИТИНГ-В" в лице директора ФИО4 в свою пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 367, 64 руб., с ответчика ООО "ФИТИНГ-В" в лице директора ФИО4 в свою пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 587, 06 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить их в полном объеме.

Представитель истца адвокат по ордеру Олемская Т.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПК "ФИТИНГ-В" в лице директора ФИО4 по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ПК "ФИТИНГ-В" в лице директора ФИО4 по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО "ФИТИНГ-В" в лице директора ФИО4 ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требвоаний по оснвоаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором, который в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормам.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (84.1 ТК РФ)

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО ПК «ФИТИНГ-В» ФИО3 с заявлением о принятии на работу в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59)

На основании приказа директора ООО ПК «ФИТИНГ-В» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ООО ПК «ФИТИНГ-В» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 руб. (л.д.58)

На основании приказа директора ООО ПК «ФИТИНГ-В» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на постоянной основе на основании заявления работника на новое место работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере №. (л.д. 60)

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ООО ПК «ФИТИНГ-В» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на постоянной основе на основании заявления работника на новое место работы в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере № руб. (л.д. 62)

Истец указывает, что заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено на рабочем столе директора, о намерении уволиться сообщила последней по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, просила все документы, связанные с увольнением направить на электронную почту.

Однако, ответчик указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ переговоров между организацией и истцом относительно увольнения по соглашению сторон не велось.

Приказом директора ООО ПК «ФИТИНГ-В» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №бн прекращено, ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера, формулировка увольнение: грубое нарушение работником трудовой дисциплины в виде прогула, пп. а п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 объяснения. Акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от объяснений о причине отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56).

Причину и дату увольнения истец не оспаривает.

Из материалов дела усматривается, что согласно выписке по счету №, открытого на имя ФИО1 в <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) осуществляло зачисление денежных средств на счет работника в следующих размерах:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере №. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от 0ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере № 69 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с назначением платежа расчет при увольнении по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу за указный период времени выплачивалась заработная плата. Иных приказов об увольнении и приеме работника ФИО1 на работу в ООО «ПК Фитинг-В» суду не представлено.

Согласно личной карточки работника ФИО1 ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в период ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный размер заработной платы в судебном заседании сторонами не оспаривался, в связи, с чем суд берет его за основу надлежащего размера заработка работника ФИО1 в спорный период времени.

При увольнении работодателем был осуществлен расчет с ФИО1, последней ДД.ММ.ГГГГ выплачено 739, 45 руб. в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец не согласна с выплаченной суммой и полагает, что ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 367, 64 руб.

Судом в этой связи исследован период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в организации ответчика ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО ПК «Фитинг-В» с заявлением о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней, (л.д. 68) работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней с 29.08.2019г. по 13.09.2019г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 67) произведен расчет заработной платы за август 2019 г. в размере 12 989, 56 руб. в соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69)

На основании приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по31.03.2020г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 71) согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за сентябрь 2020 г. в размере 8 517, 15 руб., (л.д. 72) за июль 2020 г. в размере 6 000 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО ПК «Фитинг-В» с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, (л.д. 77) на основании приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,(л.д. 76) согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ работнику была выплачена заработная плата за ноябрь 2021 г. в размере 9 000 руб., (л.д. 78) за октябрь 2021 г. в размере 9 660 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО ПК «Фитинг-В» с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, (л.д. 83) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с 06.09.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 82) за сентябрь 2022 г. выплачена заработная плата в размере 9 000 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО ПК «Фитинг-В» с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.05.2023г. на 18 календарных дней, (л.д. 88) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 87) согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за май 2023 г. в размере 27 025, 48 руб. (л.д. 89)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ООО ПК «Фитинг-В» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.1.12023 г. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 96) за ноябрь 2023 г. выплачена заработная плата в размере 8 000 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 98) за ноябрь 2023 г. в размере 14 450 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 99) за ноябрь 2023 г. в размере 15 000 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ООО ПК «Фитинг-В» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 21 календарных дней, (л.д. 92) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.04.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ на 18 календарных дней с 02.05.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91) за апрель 2024 г. выплачена заработная плата в размере 24 590 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 93) за апрель 2024 г. в размере 27 741 руб., согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94)

Таким образом, ФИО1 находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в следующие периоды:

-за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней, с 29.08.2019г. по 13.09.2019г.;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по31.03.2020г. в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с 06.09.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно личной карточки работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. от ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПК «ФИТИНГ-В» следует, что:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ.(дата приема на работу) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений) ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 108 дней ((16дн+(с 19.08.2019г. по 13.09.2019г.) +14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 14 дн. (с 06.09.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ) + 10 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +18 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +18 дн. (с 02.05.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ)).

Ответчиком ООО ПК «Фитинг-В» (ИНН №) представлен расчет отпускных выплат:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 191, 13 руб. из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 60 000 руб.: апрель 2019 г. – 15 000 руб., июнь 2019 г. – 15 000 руб., июль 2019 г. – 15 000 руб., август 2019 г. - 15 000 руб. (60 000 руб. (заработок за расчетный период) /117,2 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х16 дн. (количество дней отпуска)). При этом указывает, что средний дневной заработок истца составляет 511, 95 руб. (60 000 руб. /117,2 дн.); (л.д. 66)

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 956, 46 руб. из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 247 500 руб. (247 500руб. (заработок за расчетный период) /498,1 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х14 дн. (количество дней отпуска)). При этом указывает, что средний дневной заработок истца составляет 496, 89руб. (247 500 руб. /498.1 дн.); (л.д. 70)

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 764, 51 руб. из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 195 000 руб. (195 000 руб. (заработок за расчетный период) /351.6 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х14 дн. (количество дней отпуска)). При этом указывает, что средний дневной заработок истца составляет 554, 61 руб. (195 000 руб. /351.6 дн.); (л.д. 75)

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 600 руб., из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 216 000 руб. (216 000 руб. (заработок за расчетный период) /351.6 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х14 дн. (количество дней отпуска)). При этом указывает, что средний дневной заработок истца составляет 614,33руб. (216 000 руб. /351.6 дн.); (л.д. 81)

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 430, 03 руб., из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 60 000 руб. (60 000 руб. (заработок за расчетный период) /58.6 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х18 дн. (количество дней отпуска)). При этом указывает, что средний дневной заработок истца составляет 1 023, 89 руб. (60 000 руб. /58.6дн.); (л.д. 86)

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 522, 18 руб., из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 265 000 руб. (265 000руб. (заработок за расчетный период) /234.4 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х4 дн. (количество дней отпуска)), средний дневной заработок истца составляет 1 130, 55 руб. (265 000 руб. /234.4 дн.); (л.д. 95)

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 750, 85 руб. из которого следует, что заработная плата ФИО1 за расчетный период составляет 503 000 руб. (503 000 руб. (заработок за расчетный период) /351.6 дн. (количество календарных дней расчётного периода) х18 дн. (количество дней отпуска)). При этом указывает, что средний дневной заработок истца составляет 1 430, 60 руб. (503 000 руб. /351.6дн.). (л.д. 90)

Таким образом, общий размер выплаченных отпускных выплат за спорный период времени составляет 80 215, 16 руб.:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 191, 13 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 956, 46 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 764, 51 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 600 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 430, 03 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 522, 18 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 750, 85 руб.

Согласно ответа на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ.ОСФР по Воронежской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права и для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями:

- ООО ПК "ФИТИНГ-В" (ИНН №), адрес: <адрес> 1: август 2019; сентябрь 2019; октябрь 2019; ноябрь 2019№ декабрь 2019№ январь 2020; февраль 2020; март 2020; апрель 2020; май 2020; июнь 2020; июль 2020; август 2020; сентябрь 2020; октябрь 2020; ноябрь 2020; декабрь 2020; январь 2021; февраль 2021; март 2021; апрель 2021; май 2021; июнь 2021; июль 2021; август 2021; сентябрь 2021; октябрь 2021; ноябрь 2021; декабрь 2021; январь 2022; февраль 2022; март 2022; апрель 2022; май 2022; июнь 2022; июль 2022; август 2022; сентябрь 2022; октябрь 2022; март 2023; апрель 2023; май 2023;

- ООО ПК "ФИТИНГ-В" (ИНН №), адрес: <адрес> май 2023; июнь 2023; июль 2023; август 2023; сентябрь 2023; октябрь 2023; ноябрь 2023; декабрь 2023; январь 2024; февраль 2024; март 2024; апрель 2024; май 2024; июнь 2024; июль 2024; август 2024; октябрь 2024; ноябрь 2024; декабрь 2024. (л.д. 112-115)

Ответчиком представлен расчет выплат истцу: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 699 021, 79 руб.; (324 667, 08 руб.+ 249 960 руб. +39 506, 71 руб.+ 45 618 руб.+ 30 000 руб. + 9 270 руб.) (л.д. 64-65) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 752 834, 88 руб.; (359 578, 40 руб.+ 281 000 руб. + 112 256, 48 руб.) (л.д. 85) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 295, 10 руб.; (40 295,10 руб. + 25 000 руб.) (л.д. 104) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 201, 26 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 888, 40 руб. ((3 320 руб. – 432 (НДФЛ)) (л.д. 103)

Судом установлено, что № Р.А. в период осуществления трудовой деятельности в ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу) по 25.10.2024г. (дата заявления истца на увольнение) положено предоставления отпуска в общем количестве 156 дней:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней; ((28 дней/ 12 мес. х 7 мес. (фактически отработанный период)= 16.33))

Ответчиком фактически предоставлено 108 дней, разница составляет 48 дней ((156 дней (количество дней отпуска за отработанный период) – 108 дней (количество представленных дней за отработанный период)) Таким образом, истцу не представлено за отработанный период 48 дней отпуска.

Ответчик ООО ПК "ФИТИНГ-В" (ИНН №), возражая против удовлетворения исковых требований, представлены сведения из отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) 01.04.2019г. был осуществлен прием на работу, ДД.ММ.ГГГГ увольнение, ДД.ММ.ГГГГ прием на работу, ДД.ММ.ГГГГ увольнение, 01.10.20254 г. прием, (л.д. 105) в связи с чем представлен расчет средней заработной платы:

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) составляет 614, 33 руб., исходя из того что размер заработной платы - 18 000 руб. (216 000 руб. (18 000 руб. х 12 заработная плата за расчетный преиод) / 351.6 дн. (количество календарных дней)); (т.2, л.д. 172)

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ( дата увольнения) составляет 1 632, 54 руб., размер заработной платы 35 000 руб. (574 000 руб. (35 000 руб. Х12 заработная плата за расчетный период) / 351.6 дн.( количество календарных дней)); (т.2, л.д. 173)

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) составляет - 0 руб. (т.2, л.д. 174)

Суд в данной части отклоняет доводы ответчика, поскольку сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области представляет работодатель, в связи, с чем ответственность в данной части возложена на работодателя, истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в организации ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №), заработная плата истцу выплачивалась, иных приказов о приеме на работу и увольнении, кроме приказов от 01.04.2109г. и от 03.12.2024г. суду не представлено.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал трудовые отношения между сторонами, возникновение между сторонами трудовых отношений подтверждается всей совокупностью представленных доказательств, работник, являясь слабой стороной в трудовых отношениях, вправе предоставить любые имеющиеся у него доказательства, при этом именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника, либо, исходя из процессуальной позиции ответчика. По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции, и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Согласно личной карточки работника ФИО1 ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в период ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) составляла в период с ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 57 000 руб., соответственно за период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. – 105 000 руб. ((35 000 руб. + (октябрь 2023 г.) 35 000 руб. (ноябрь 2023 г.) + 35 000 руб. (декабрь 2023 г.)); за период с января 2024 г. по сентябрь 2024г.- 513 000 руб. ((57 000 руб. + (январь 2024 г.) + 57 000 руб. (февраль 2024 г.) + 57 000 руб. (март 2024 г.)+ 57 000 руб. (апрель 2024 г.) + 57 000 руб. (май 2024 г.) + 57 000 руб. (июнь 2024 г.) + 57 000 руб. (июль 2024 г.) + 57 000 руб. (август 2024 г.) + 57 000 руб. (сентябрь 2024 г.)

Общий размер с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. – 618 000 руб. (105 000 руб. (с октября 2023 г. по декабрь 2023 г.) + 513 000 руб. (с января 2024 г. по сентябрь 2024 г.)/12 месяцев/29,3 коэффициент = 1757,68руб. среднедневной заработок для расчета компенсации отпускных х 48 дней неиспользованного отпуска = 84368,645руб.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в должности бухгалтер, условия приема на работу: работа по совместительству, сокращённая рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) в размере 7 500 руб., на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа директора ООО «ФИТИНГ-В» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на постоянной основе на новое место работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 15 000 руб.

На основании приказа директора ООО «ФИТИНГ-В» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была переведена на постоянной основе на новое место работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ООО «ФИТИНГ-В» № трудовые отношения с ФИО1 прекращены, основания прекращения трудового договора: прогул, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основание и причину увольнения истец не оспаривала.

Согласно выписке по счету №, открытого на имя ФИО1 в <данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) осуществляло зачисление денежных средств на счет работника в следующих размерах:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 575 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 050 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 210 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 400 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 633, 07 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 750 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 507 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 450 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 450 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 450 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 15450 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 134, 35 руб. с назначением платежа заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 454, 92 руб. с назначением платежа расчет при увольнении по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

- ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) адрес: <адрес>, оф. 2: сентябрь 2019; октябрь 2019; ноябрь 2019; декабрь 2019; январь 2020; февраль 2020; март 2020; апрель 2020; май 2020; июнь 2020; июль 2020; август 2020; сентябрь 2020; октябрь 2020; ноябрь 20204; декабрь 2020; январь 2021; февраль 2021; март 2021; апрель 2021; май 2021; июнь 2021; июль 2021; август 2021; сентябрь 2021; октябрь 2021; ноябрь 2021; декабрь 2021; январь 2022; февраль 2022; март 2022; апрель 2022; май 2022; июнь 2022; июль 2022; август 2022; сентябрь 2022; октябрь 2022; март 2023; апрель 2023; май 2023;

- ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) адрес: <адрес> май 2023; июнь 2023; июль 2023; август 2023; сентябрь 2023; октябрь 2023; ноябрь 2023; декабрь 2023; январь 2024; февраль 2024; март 2024; апрель 2024; май 2024; июнь 2024; июль 2024; август 2024; октябрь 2024; ноябрь 2024; декабрь 2024. (л.д. 112-115)

Из материалов дела следует, что ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности в ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие периоды:

-за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ; (т.2, л.д. 176)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ; (т.2, л.д. 177)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ; (т.2, л.д. 178)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ; (т.2, л.д. 179)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО3 № отДД.ММ.ГГГГ; (т.2, л.д. 180)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ; (т.2, л.д. 181)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ; (т.2. л.д. 182)

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ; (т.2,л.д. 183)

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений) ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 120 дней (14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 28 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 14 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 10 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Из положенных по ТК РФ дней отпуска 147 дней ( с 01.08.2019г. по 31.07.2020г. – 28 дней, с 01.08.2020г. по 31.07.2021г. 28 дней, с 01.08.2021г. по 31.07.2022г. 28 дней, с 01.08.2022г. по 31.07.2023г. 28 дней, с 01.08.2023г. по 31.07.2024г. 28 дней, с 01.08.2024г. по 25.10.2024г. 7 дней. Таким образом, компенсации подлежат 27 дней неиспользованного отпуска.

Размер среднедневной заработной платы составляет: за период октябрь, ноябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, март апрель 2024г. по 25 000руб., май, июнь, июль, август, сентябрь 2024г. по 35 000руб.350 000руб. /12/29,3 х 27 дней = 26877,15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Воронежской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о проведении проверки в отношении ООО ПК «ФИТИНГ-В», ООО «ФИТИНГ-В» и привлечении к ответственности виновных лиц.

Согласно ответа заместителя руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что поскольку сведения, изложенные в обращении, не содержат достоверной информации, указанной в ч. 1 ст. 60 ФЗ № 248, организация и проведение контрольного (надзорного) мероприятия Гострудинспекцией невозможна. В связи с чем, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато. (л.д. 28-32)

ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, поскольку на основании обращения ФИО1 невозможна организация и проведение контрольного (надзорного) мероприятия, указано, что производство по делу об административном правонарушении не может быть начато. (л.д. 33-35)

Судом установлено, что ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности в ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу) по ДД.ММ.ГГГГ. (дата заявления истца на увольнение) положено предоставления отпуска в общем количестве 147 дней:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней (28 дней/12 мес. х 3 мес. (фактически отработанных).

Таким образом, истцу не представлено за отработанный период 27 дней из расчета (147 дней (количество отпускных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 120 дней (количество дней представленного отпуска)

Согласно личной карточке работника ФИО1 в ООО «ФИТИНГ-В» следует, что оклад по состоянию на: ДД.ММ.ГГГГ - 7 500 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 18 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, заработная плата ФИО1 в ООО «ФИТИНГ-В» составляла в период с ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 руб., соответственно за период: с октября 2023 г. по апрель 2024 г. - 175 000 руб. ((25 000 руб. + (октябрь 2023 г.)+ 25 000 руб. (ноябрь 2023 г.) + 25 000 руб. (декабрь 2023 г.) + 25 000 руб. (январь 2024 г.) + 25 000 руб. (февраль 2024 г.) + 25 000 руб. (март 2024 г.) + 25 000 руб. (апрель 2024 г.)); с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. - 175 000 руб. (35 000 руб. (май 2024 г.) + 35 000 руб. (июнь 2024г.) + 35 000 руб. (июль 2024 г.) + 35 000 руб. (август 2024 г.) + 35 000 руб. (сентябрь 2024 г.).

Общий размер с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. - 350 000 руб. (175 000 руб. (с октября 2023 г. по апрель 2024 г.) + 175 000 руб. (с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г.)

Судом, достоверно установлен факт того, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в должности бухгалтер с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и в ООО ПК «ФИТИНГ-В» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Фактически работодателем истца являлась – директор ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) и ООО ПК «ФИТИНГ-В» -ФИО3, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства. Трудовые отношения как с организацией ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №), так и с ООО ПК «ФИТИНГ-В» прекращены ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО ПК «ФИТИНГ-В» с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой трех месячного оклада с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ООО ПК «ФИТИНГ-В» были прекращены на основании приказа директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, формулировка увольнения: грубое нарушение работником трудовой дисциплины в виде прогула, пп. а п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а трудовые отношения с ООО «ФИТИНГ-В» прекращены на основании приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ, формулировка: прогул, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом при увольнении с истцом не был произведен расчет причитающихся отпускных выплат за неиспользованный отпуск, который в ООО ПК "ФИТИНГ-В" (ИНН №) составляет 48 дней, ((156 дней (количество дней отпуска за отработанный период) – 108 дней (количество представленных дней за отработанный период)), в ООО «ФИТИНГ-В» составляет 27 дней (147 дней (количество дней отпуска за отработанный период) - 120 дней (количество представленных дней за отработанный период)).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно личной карточки работника ФИО1 ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) заработная плата в период с 01.06.2023 г. составляла 35 000 руб., в период с 01.01.2024 г. в размере 57 000 руб., соответственно за период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. – 105 000 руб. (35 000 руб. х 3 месяца), за период с января 2024 г. по сентябрь 2024г.- 513 000 руб. (57 000 руб. х 9 мес.) Общий размер с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. – 618 000 руб. (105 000 руб. + 513 000 руб.)

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 в ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) составит: 1757,68 руб. (618 000 руб. / на 12 месяцев/на коэффициент 29,3)

Согласно личной карточке работника ФИО1 в ООО «ФИТИНГ-В» следует, что размер заработной платы в период с 01.07.2023 г. - 25 000 руб., в период с 01.05.2024 г. - 35 000 руб., соответственно за период: с октября 2023 г. по апрель 2024 г. - 175 000 руб. (25 000 руб. х 7 мес.), за период с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. - 175 000 руб. (35 000 руб.х 5 мес.) Общий размер с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. - 350 000 руб. (175 000 руб. + 175 000 руб.)

Таким образом, размер среднедневного заработка ФИО1 в ООО «ФИТИНГ-В» платы составляет 995, 45руб. (350 000 руб. / на 12 месяцев/на коэффициент 29,3)

Также при увольнении ФИО1 подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит исчислению с особенностями, предусмотренными пунктами 4 и 10 Положения.

Так, абзацем 2 пункта 4 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Законодатель закреплено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Суд, в ходе рассмотрения спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска установил, что ФИО1 не в полном объеме использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в данной части имеется нарушения права истца со стороны работодателя, учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, поскольку надлежащий расчет при увольнении со стороны ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) и ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №).

В соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд изучил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовал представленные сторонами по делу доказательства, дал им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности в ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу) по ДД.ММ.ГГГГ. (дата заявления истца на увольнение) положено предоставления отпуска в общем количестве 156 дней:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней; ((28 дней/ 12 мес. х 7 мес. (фактически отработанный период)= 16.33))

Таким образом, в ходе судебного разбирательства, достоверно установлен факт того, что истцу при увольнении не был выплачен надлежащий размер денежной компенсации в счет неиспользованного отпуска, поскольку ответчиком фактически истцу было предоставлено 108 дней, разница составляет 48 дней ((156 дней (количество дней отпуска за отработанный период) – 108 дней (количество представленных дней за отработанный период)). Таким образом, истцу не представлено за отработанный период 48 дней отпуска.

Согласно приведенным положениям, расчет компенсации будет следующим: 618 000 руб. (начисленная заработная плата за отработанные 12 мес.) / 12 мес. / 29,3 х 48 дней = 84 368,64 руб.

Также из материалов дела следует, что ответчиком ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу денежная компенсация в счет неиспользованного отпуска в размере 739, 45 руб. с назначением платежа расчет при увольнении по реестру № от 04.12.2024г. в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о выплате в большем размере суду не представлены.

Таким образом, с ответчика ООО ПК «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в счет неиспользованного отпуска в размере 83 629, 19 руб. ((84 368,64 руб.– 739, 45 руб. (размер выплаченной компенсации при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ)).

Судом установлено, что ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности в ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу) по 25.10.2024г. (дата заявления истца на увольнение) положено предоставления отпуска в общем количестве 147 дней:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата заявления истца на увольнение) - 7 дней (28 дней/12 мес. х 3 мес. (фактически отработанных).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу не представлено за отработанный период 27 дней из расчета (147 дней (количество отпускных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 120 дней (количество дней представленного отпуска)

Согласно приведенным положениям, расчет компенсации будет следующим: 350 000 руб. (начисленная заработная плата за отработанные 12 мес.) /12 мес./ 29,3= 995,45х27 дней = 26 877, 15 руб.

Также из материалов дела следует, что ответчиком ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу денежная компенсация в счет неиспользованного отпуска в размере 454, 92 руб. руб. с назначением платежа расчет при увольнении по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ФИТИНГ-В» (ИНН №) в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в счет неиспользованного отпуска в размере 26 422, 23 руб. ((26 877, 15 руб.– 454, 92 руб. (размер выплаченной компенсации при увольнении от 04.12.2024 г.)).

Кроме того, принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец от оплаты государственной пошлины был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденных от уплаты судебных расходов, исходя из размера удовлетворенных требований согласно ст. 333.19 НК РФ.

В связи, с чем с ответчика ООО ПК "Фитинг-В" в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб., с ООО "Фитинг-В" в доход бюджета подлежит взысканию в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПК "Фитинг-В" в пользу ФИО1 денежные средства в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере 83 629, 19 руб.

Взыскать с ООО "Фитинг-В" в пользу ФИО1 денежные средства в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере 26 422, 23 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 -отказать.

Взыскать с ООО ПК "Фитинг-В" госпошлину в доход бюджета в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО "Фитинг-В" госпошлину в доход бюджета в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Калинина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.09.2025 г.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →