УИД №

Строка статистического отчета 2.054 Дело №2-202/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года пос. Клетня

Клетнянский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Кривоноженковой В.П.,

при секретаре Власенковой З.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ООО «МРС») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по больничному листу, компенсации за задержку выплаты отпускного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском, ссылаясь на то, что она работала в должности заведующей столовой в ООО «МежРегионСтрой» в период с 17.01.2025г. по 06.10.2025г. По состоянию на день обращения в суд у ООО «МежРегионСтрой» имеется задолженность перед истцом по больничным листам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5053,54 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по 05.09.2025г, сумма неизвестна. Нет выплат по ежегодному отпуску в сумме 95 056,04. В расчетном листе за август месяц 2025г. указано, что выплаты были ДД.ММ.ГГГГ согласно банковским ведомостям № и №, но выплат на банковскую карту не было. Нет выплат по компенсации неиспользованного отпуска (сумма ей неизвестна). На основании внутреннего приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнение) она была уволена. 8.10.2025г работодателю заказным письмом с уведомлением, а также на электронный адрес организации была направлена претензия о невыплате задолженности по заработной плате в порядке досудебного урегулировании спора, ответ истцу не поступил.

С учетом уточнений истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 39384,87 руб. – задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении; 7837 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты отпускного пособия, а также 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда, который выразился в бессоннице и стрессе. В остальной части ФИО1 от исковых требований отказалась, в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком, о чем представила письменное заявление. (л.д. 58)

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. В дополнение пояснила, что на дату рассмотрения дела в суде ответчик добровольно выплатил ей следующие суммы: 95058,04руб (отпускные), 5053,54руб и 5052,54руб (больничные листы).

Ответчик – ООО «МежРегионСтрой», надлежаще извещенный о месте, дне и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, от представителя по доверенности ФИО2 поступило письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. (л.д. 39)

В порядке ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ)

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Разрешая спор по существу исковых требований ФИО1, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу заведующей столовой с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 41-45), о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40)

Трудовые отношения между ООО «МежРегионСтрой» и истцом ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46)

По запросу суда ответчик - ООО «МежРегионСтрой» предоставил сведения о наличии у работодателя перед ФИО1 задолженности при увольнении в размере 144547,09руб., а именно: август 2025 - отпуска в размере 95056,04руб; август 2025 - больничные листы в размере 5053,54руб.; сентябрь 2025 - больничные листы в размере 5052,54руб.; октябрь 2025 - выплаты при увольнении в размере 39384,97руб. (л.д. 50).

Претензия истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по заработной плате, направленная в адрес ответчика ООО «МежРегионСтрой» осталось без ответа (л.д. 11, 12-14).

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету денежной компенсации за невыплату заработной платы по день обращения с иском в суд сумма задолженности составила: 7837 руб. (95000/150*16,5*75) (л.д. 15). Данный расчет судом проверен и признается верным.

Доказательств, подтверждающих уплату задолженности по иску на день принятия судом окончательного судебного акта по делу, не представлено, как не представлено ответчиком ООО «МежРегионСтрой» в адрес суда возражений относительно расчета и размера задолженности.

Кроме того, ответчик ООО «МежРегионСтрой» в ответе от ДД.ММ.ГГГГ на запрос, адресованный суду, фактически признал наличие задолженности перед ФИО1 (л.д. 50)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Поскольку судом установлено, что требование истца ФИО1 о выплате ей задолженности по заработной плате носило законный характер, ее требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме. С учетом степени нравственных страданий истца, оставшейся без заработной платы, при том, что ее обращение к ответчику с претензией осталось без ответа, суд находит размер компенсации в 15000 рублей соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в связи с подачей иска в защиту трудовых прав, в связи с чем пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, установленном под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки гор. ФИО3, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ: № выдан отделом <адрес> в <адрес>, код подразделения №, задолженность по заработной плате при увольнении в размере 39384 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7837,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 62 221 рубль 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.