Решение по делу № 2-251/2023 от 31.05.2023 - о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-251/2023

УИД 86RS0007-01-2022-005698-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» мая 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Шмотиной А.А.

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НОРД» о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НОРД», и с учетом увеличения исковых требований просил взыскать с ответчика предусмотренную Соглашением единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты, с применением районного коэффициента 1.7 в размере, не менее (иные данные) величин; компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей; судебные расходы в размере (иные данные) рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2022 года истец, работая трактористом в ООО «НОРД» в рабочее время при выходе из кабины (иные данные) получил компрессионный перелом (иные данные), в связи с чем, временно утратил трудоспособность в период с (дата) по (дата) (5 месяцев и 4 дня). Поскольку п. 6.1.1. Отраслевого Соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на (дата) годы предусмотрена единовременная денежная выплата по возмещению вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, то истец считает, что имеются основания для возмещения ему вреда. Кроме того, поскольку он являлся работником ООО «НОРД», следовательно, юридическое лицо обязано возместить причинённый в результате несчастного случая моральный вред.

В судебное заседание не явились истец и его представитель, о дне и месте слушания дела были надлежаще извещены.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 возражала против заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на иск, и в дополнении к отзыву (л.(иные данные)).

Прокурор Шмотина А.А. находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение представителя ответчика, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

(дата) было принято «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на (иные данные) годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности (дата)) (ред. от (дата)).

Отраслевое соглашение было заключено между представителем работников - Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и представителем работодателей - Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, с другой стороны.

Период действия Соглашения (дата) по (дата).

Пунктом 1.2 Соглашения установлено, что это - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее - организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей;

- работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению после его заключения, вправе до принятия такого решения обратиться к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 17.5 Соглашения (пункт 1.3).

Согласно п.6.1. Соглашения, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают:

6.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты:

- при смертельном исходе - не менее 430 величин;

- при установлении 1 группы инвалидности - не менее 210 величин;

- при установлении 2 группы инвалидности - не менее 110 величин;

- при установлении 3 группы инвалидности - не менее 50 величин;

- при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд - не менее 20 величин;

- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин.

При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях.

Судом установлено, что истец с (дата) был принят на работу вахтовым методом в ООО «Норд» трактористом 5 разряда.

(дата) на кустовой площадке № Вынгаяхинского месторождения ФИО2, выполняя трудовые обязанности и находясь на рабочем месте в кабине трактора (иные данные), при выходе из кабины, держась за поручни, поскользнулся на верхней ступеньке трактора, упал на землю и почувствовал боль в спине. После чего он был доставлен в ГБУЗ «(адрес) «(иные данные)», первичный диагноз (иные данные), (иные данные) отдела слева.

В этот же день, (дата) ФИО2 подал руководству Общества пояснительную записку, из которой следует, что при переезде на куст (иные данные), при выходе из кабины (иные данные), он осуществил разворот на площадке и приступил к спуску по лестнице, держась обеими руками за поручни. В районе верхней ступеньки нога соскользнула, произошло жесткое приземление на землю на одну ногу. Он почувствовал острую боль в спине и упал на бок (иные данные)).

Согласно сведений из Журнала регистрации несчастных случаев на производстве, (дата), ФИО2 спускаясь по лестнице трактора поскользнулся и упал. Вид происшествия – падение со ступеней транспортного средства. Принятые меры – проведен внеплановый инструктаж (л(иные данные)).

(дата) на основании приказа № в ООО «НОРД» была создана комиссия по расследованию несчастного случая, о котором работник не сообщил заранее (иные данные)).

(дата) ФИО2 обратился к руководству Общества с заявлением об организации расследования произошедшего с ним несчастного случая ((иные данные)).

Согласно протокола опроса пострадавшего при несчастном случае от (дата), (дата) при спуске с трактора по лестнице держась за поручни, поскользнулся и упал на землю, почувствовал боль в спине слева, вызвал скорую, работодателю не сообщил о том, что он упал, а сказал, что просто заболела спина и ему открыли больничный ((иные данные)).

Согласно медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья, выданного «Ханымейской участковой больницей», диагноз и код диагноза по (иные данные) легкая степень тяжести повреждения здоровья, ушиб, растяжение мышц поясничного отдела слева (л.д.81).

Из Акта № о несчастном случае на производстве от (дата) следует, что несчастный случай произошел на кустовой площадке № Вынгаяхинского месторождения. Основные вредные и опасные производственные факторы отсутствуют.

(дата) в (иные данные) час. тракторист ФИО2 при выходе из кабины (иные данные), спускаясь по ступеням, при этом держась двумя руками за поручни трактора, поскользнулся и упал на землю. Характер полученных травм: (иные данные), растяжение (иные данные) слева, код (иные данные). легкая степень тяжести повреждения здоровья. Причина несчастного случая: личная неосторожность (л.д(иные данные)).

Далее предприятие сообщило о несчастном случае в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (л.(иные данные)

Согласно сведений БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница им.В.И.Яцкив», с (дата) по (дата) ФИО2 находился на стационарном лечении в БУ ЯМНА «(адрес) больница», диагноз: ушиб мягких тканей поясничного отдела позвоночника. Компрессионный (иные данные) (дата)-ВК-продлен б/л на 14дней. С (дата) по (дата) амбулаторное лечение у травматолога поликлиники, диагноз: Неосложненный компрессионный перелом тела (иные данные) отдела позвоночника в стадии консолидации. (иные данные). Назначено лечение... (л(иные данные)).

В связи с полученной травмой ФИО2 находился на листке нетрудоспособности с (дата) по (дата) (л.д(иные данные)

Приказом № от (дата) ФИО2 на основании личного заявления был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п.3, ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ ((иные данные)).

(дата) ФИО2 направил иск в суд, заявляя вышеуказанные требования к ООО «НОРД».

Разрешая требования о взыскании единовременной денежной выплаты, суд приходит к следующему.

Как следует из Устава ООО «НОРД», утвержденного (дата), и зарегистрированного (дата) в МИФНС России по ХМАО-Югре, основными видами деятельности общества являются деятельность автомобильного грузового транспорта, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта …. (л.д.(иные данные)

Согласно Листа записи Единого государственного реестра юридических лиц от (дата), предприятие ведет 4 вида экономической деятельности.

При этом из этого же документа следует, что (дата) произошли изменения в сведениях об экономической деятельности Общества.

Код по ОКВЭД 49.4. Основной вид деятельности. Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Причина внесения изменений – исключение из реестра.

Код по ОКВЭД 52.21. Основной вид деятельности. Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом. Причина внесения сведения -внесение в реестр.

Код по ОКВЭД 52.21. Дополнительный вид деятельности. Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом. Причина внесения сведений- исключение из реестра.

Код по ОКВЭД 49.41. Дополнительный вид деятельности. Деятельность автомобильного грузового транспорта. Причина внесения сведений –внесение в реестр.

Сведения о документах, представленных для внесения данной записи в ЕГРЮЛ –заявление об изменении учр.документов, и/или иных сведений о ЮЛ. Дата документа (дата) (л(иные данные)

Сторона истца полагает, что действие Отраслевого соглашения распространяется на ООО «НОРД», так как предприятие не отказалось от участия в нём. Кроме того, основным видом экономической деятельности предприятия является деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом (код 52.21.) В связи с чем, ФИО2 получивший травму на производстве, и находившийся на листке нетрудоспособности более 4 месяцев, имеет право на получение единовременной денежной выплаты, предусмотренной п.6.1.1. Отраслевого соглашения.

Ответчик ссылается на то, что действие Отраслевого соглашения не распространяется на ООО «НОРД», соответственно ФИО2 не имеет права на такую выплату.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше, Отраслевое соглашение заключено на период с 2020 по 2022 годы.

Несчастный случай на производстве с ФИО2 произошел (дата), и по (дата) истец находился на листке нетрудоспособности.

Из Листа записи ЕГРЮЛ от (дата) следует, что в качестве основного вида деятельности ООО «НОРД» - ОКВЭД 52.21 стал только (дата), то есть после того, как истек период нахождения истца на листке нетрудоспособности, и после его увольнения с предприятия.

Ранее (иные данные) у ООО «НОРД» был дополнительным.

Согласно "ФИО9 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" (утв. Приказом Росстандарта от (дата) N 14-ст), эта группировка включает: все виды перевозок грузов наземным транспортом, кроме перевозок железнодорожным транспортом.

Отраслевое Соглашение распространяется на организации, в которых виды деятельности, связанные с транспортом, являются основными.

При этом точный субъектный состав, на который распространяется действие Соглашения, указан на официальном сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности во вкладке «(иные данные)».

Вместе с тем, (иные данные) в указанном перечне не указаны. Следовательно, они не являются отраслевыми, и на организации (в том числе ООО «НОРД»), имеющие указанные (иные данные), в качестве основного вида деятельности Соглашение не распространяется.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ФИО2 отсутствует право на получение единовременной выплаты в соответствии с п.1.6 Отраслевого соглашения.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 Гражданского кодекса РФ, жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Статья 210 Трудового кодекса РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, указано, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в частности, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работника обязанность по соблюдению требований охраны труда; правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты; прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

В силу ст. 220 Трудового кодекса РФ, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 227 Трудового кодекса РФ, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса РФ, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

На основании статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 150 Гражданского кодекса РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

По смыслу изложенного, лицо, по вине которого гражданину причинены нравственные или физические страдания, вызванные посягательством на неимущественные права этого лица, освобождается от гражданской правовой ответственности, в виде компенсации морального вреда, устанавливаемой судом, в случае если лицом, к которому предъявлены соответствующие требования будут представлены доказательства, прямо указывающие на отсутствие его вины в произошедшем. Истцу, обращающемуся за защитой своих личных неимущественных прав надлежит доказать при рассмотрении дела судом, сам факт нарушения этих прав, в виде определенных неблагоприятных последствий, причинную связь между данными последствиями и неправомерными действиями (бездействием) причинителя вреда.

Согласно пункта 1 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из положений п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Согласно содержащимся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснениям, причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Действительно, из Акта о несчастном случае на производстве от (дата) следует, что ФИО2 получил травму в результате падения с высоты по причине личной неосторожности.

Факт причинения вреда здоровью истца вследствие несчастного случая на производстве подтвержден материалами дела, в том числе, актом о несчастном случае на производстве № от (дата), согласно которому причиной несчастного случая послужила личная неосторожность работника, при этом вина работника не установлена, как и не установлена грубая неосторожность со стороны пострадавшего.

Медицинскими документами подтверждён факт получения ФИО2 в результате травмы неосложненного компрессионного (иные данные) - (иные данные).

Согласно заключения эксперта №, от (дата), повреждения полученные ФИО2 в результате несчастного случая, относятся к повреждениям повлекшим за собой средней тяжести вред здоровья по признаку временного нарушения функций органов и (или) систем продолжительностью свыше 3 недель ((иные данные) дня).

Как следует из Журналов регистрации вводного инструктажа по охране труда, по безопасности дорожного движения, инструктажа на рабочем месте, листа испытания №, протокола № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от (дата), сведений о прошедших обучение, сертификата №, удостоверения №, удостоверения о проверке знаний пожарно-технического минимума, Журнала учета присвоения группы 1 по электробезопасности, ФИО2 имел подготовку по правилам техники безопасности на производстве (л.д.(иные данные)).

Действительно получение травмы ФИО2 произошло в результате его личной неосторожности, и вины работодателя в произошедшем не установлено, вместе с тем, учитывая, что несчастный случай произошел на рабочем месте при исполнении истцом своих трудовых обязанностей по заданию работодателя, и после произошедшего руководством Общества с работниками были проведены мероприятия по внеплановому инструктажу по охране труда с разбором материалов расследования несчастного случая, то суд приходит к выводу о необходимости возмещения ответчиком компенсации морального вреда истцу.

В связи с чем, учитывая вышеуказанные обстоятельства, и отсутствие вины работодателя, суд полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда является завышенной, и считает возможным взыскать с Общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (иные данные) рублей, от уплаты которой истец при подаче искового заявления, был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НОРД» о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРД» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причинённого в результате несчастного случая на производстве (иные данные) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НОРД», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРД» в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в размере (иные данные) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.