УИД: 61RS0008-01-2025-003869-73

Дело № 2-3093/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ростов-на-Дону 29 сентября 2025 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Посиделовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Экопласт-Транс», третье лицо: генеральный директор ООО «Экопласт-Транс» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском кООО «Экопласт-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в его обоснование следующее.

10.01.2025 между ФИО1 и ООО «Экопласт-Транс» был заключен трудовой договор №ТД-001, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности водителя грузового автомобиля, с окладом 34000 руб. Фактически истец приступил к исполнению обязанностей 05.01.2025. Согласно п.3.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, либо путем выплаты наличными из кассы предприятия. Также между сторонами была достигнута договоренность об оплате за каждый километр по 12 руб., суточных в размере 1 000 руб.

Согласно показаний спидометра транспортного средства, пробег трудовой деятельности составил 38272 км., размер заработной платы составил 459264 руб., из расчета 38272 км. х 12 руб. Истцом за период с 05.01.2025 по 10.04.2025 отработано 95 рабочих дней, размер заработной платы составил 95000 руб.. из расчета 95 дней х 1000 руб. Таким образом, общая сумма заработной платы составила 554264 руб.

В период трудовой деятельности истцу выплачена заработная плата в размере 381024, 69 руб.: 08.01.2025 – 10000 руб., 16.01.2025 – 15660 руб., 31.01.2025 – 20880 руб., 04.02.2025 – 30000 руб., 17.02.2025 – 10353 руб., 23.02.2025 – 200000 руб., 04.03.2025 – 15000 руб., 04.03.2025 – 14790 руб., 14.03.2025 – 14085, 48 руб., 10.04.2025 – 15494, 52 руб., 14.04.2025 – 1394, 57 руб., 17.04.2025 – 8000 руб., 28.04.2025 – 14790 руб., 28.04.2025 – 10622, 12 руб. Таким образом, с учетом выплаченной заработной платы, задолженность составляет 173239, 31 руб.

В настоящее время расчет по оплате задолженности по заработной плате не произведен в добровольном либо принудительном порядке, соответственно правоотношения носят длящейся характер. Кроме того, направленная претензия ответчику, оставлена без удовлетворения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Экопласт-Транс» в пользуФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 173239, 31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17173, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В системе действующего правового регулирования ст.392 ТК Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст.37, ч.4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (ч.1ст.46 Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая);работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Таким образом, срок обращения истца с данным иском не пропущен.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 ст.57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из содержания абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст.135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2,4 ст.91 ТК РФ).

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме №Т-13, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Часть 2 данной статьи предусматривает обязанность работодателя в определенных Трудовым кодексом РФ случаях (в том числе, по просьбе беременной женщины) установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно части девятой ст.136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частями 3 и 4 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Судом установлено,05.01.2025 между ООО «Экопласт-Транс» и ФИО1 был заключен Договор возмездного оказания услуг водителя №1 сроком до 09.01.2025 включительно (п.3.1). Оплата за оказанные услуги произведена в полном объеме в размере 10000 руб., согласно п.2 «Цена услуг и порядок оплаты» Договора ГПХ. Согласно акту приемки-передачи выполненных работ по договору ГПХ от 05.01.2025 №1, выполненные работы Исполнителем приняты Заказчиком.

10.01.2025 между ООО «Экопласт-Транс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ТД-001. В соответствии с приказом №1 от 10.01.2025 ФИО1 принят в ООО «Экопласт-Транс» на должность водителя грузового автомобиля.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере 34000 руб.

Согласно п.3.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день установленные Правилами внутреннего распорядка, либо путем выплаты наличными из кассы предприятия.

В соответствии с приказом от22.04.2025 №19 ФИО1 уволен из ООО «Экопласт-Транс» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно реестру банковских документов январь 2025 года по апрель 2025 года ФИО1 были перечислены:

- 08.01.2025 денежные средства в размере 10000 руб. (подотчетные средства (суточные+квартирные) Без налога (НДС));

-16.01.2025 денежные средства в размере 15660 руб. (перечисление оплаты по договору ГПХ 8700 руб., аванс в счет заработной платы за январь 2025 года 6960 руб. Без налога (НДС));

- 31.01.2025 денежные средства в размере 20880 руб. (заработная плата за январь 2025 года.Без налога (НДС));

- 04.02.2025 денежные средства в размере 30000 руб. (подотчетные средства (суточные+квартирные) Без налога (НДС));

- 17.02.2025 денежные средства в размере 10353 руб. (перечисление аванса в счет заработной платы за февраль 2025 года.Без налога (НДС));

- 04.03.2025 денежные средства в размере 14 790 руб. (заработная плата за февраль 2025 года.Без налога (НДС));

- 14.03.2025 денежные средства в размере 14085, 48 руб. (перечисление аванса в счет заработной платы за март 2025 года.Без налога (НДС));

- 10.04.2025 денежные средства в размере 15494, 52 руб. (перечисление заработной платы за март 2025 года.Без налога (НДС));

- 14.04.2025 денежные средства в размере 1349, 57 руб. (компенсация за задержку заработной платы.Без налога (НДС));

- 19.04.2025 денежные средства в размере 14 790 руб. (перечисление аванса в счет заработной платы за апрель 2025 года.Без налога (НДС));

- 22.04.2025 денежные средства в размере 10622, 12 руб. (заработная плата при увольнении согласно трудового договора - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.Без налога (НДС)).

Таким образом, судом установлено, что при увольнении ответчик исчислил и выплатил подлежащую выплате истцу сумму заработной платы, исходя из размера должностного оклада пропорционально рабочему времени.

Иных доказательств, в том числе о заключенных дополнительных соглашениях об оплате за каждый километр по 12 руб. и суточных в размере 1000 руб., истцом не представлено. При этом показания свидетеля ФИО4 об условиях заключенного с ним трудового договора не подтверждают обстоятельств, на которые ссылается истец, а касаются обстоятельств заключения трудового договора самим ФИО4

Материалами дела подтверждается, что в трудовом договореуказан размер заработной платы, а также условия и сроки ее выплаты (ст.57 ТК РФ), истец был ознакомлен с трудовым договором, то есть как размер, так и порядок начисления выплат был доведен до истца и был ему известен. Также расчетные листы, банковские выписки, ведомости подтверждают, что зарплата перечислялась в полном объеме и в установленные сроки. Претензий со стороны истца в период трудовой деятельности не имелось.

Кроме того, согласно проверке Государственной инспекции труда в Ростовской области от 27.05.2025 №61/7-1436-25-ОБ/1822, проведенной по сообщению ФИО1, нарушений требований Трудового законодательство РФ со стороны ООО «Экопласт-Транс» в отношении ФИО1 не установлено.

Исходя из вышеизложенного, учитывая все обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к ООО «Экопласт - Транс», третье лицо: генеральный директор ООО «Экопласт-Транс» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2025 года.