72RS0019-01-2022-001915-82

№ 2-1446/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 21 июня 2022 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарём Сергеевой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда.

В обоснование требований указал, что проверкой установлено, что 01.04.2021 между ООО «Лада Плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор №1-ТД/2021 на основании приказа №3-к, который 16.08.2021 на основании приказа №19-к расторгнут. Заработная плата за период с апреля по август 2021 года выплачивалась частично, так, на момент увольнения долг ответчика перед ФИО1 составил 34 409,64 рублей. Окончательный расчет с ФИО1 не произволен до настоящего времени, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена, что подтверждается данными расчетных листов, объяснениями директора ООО «Лада Плюс» ФИО2 и иными материалами проверки. Денежная компенсация за несвоевременный расчет ФИО1 за период с 16.08.2021 по 18.04.2022 составляет 5 667,26 рублей. Указанные выше действия Ответчика по невыплате заработной платы ФИО1 стали причиной нравственных переживаний ФИО1, а также причиной невозможности обеспечить достойное существование семьи, в связи с чем, ФИО1 полагает, что ей причинен моральный вред. Компенсацию причиненного морального вреда ФИО1 оценивает в размере 100 000,00 рублей. Учитывая изложенное, прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате 140 076,90 рублей, в том числе, задолженность по окончательному расчету в размере 34 409,64 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2021 по 18.04.2022 в размере 5 667,26 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения истца, помощника прокурора, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Указанные в иске обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, ответчиком не оспаривались.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку заработная платы не выплачена в срок, задолженностью по заработной плате и компенсация за её задержку подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт неправомерного бездействия (несвоевременная выплаты зарплаты) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что истцу не своевременно выплачена зарплата, которая являлась основным источником дохода для работника, размер невыплаченной своевременной зарплаты, не начисление компенсации за задержку работодателем, суд приходит к выводу о присуждении денежной компенсации истцу в размере 100 000 рублей, полагая, что она соответствует принципам разумности, справедливости и обеспечивает баланс двух сторон.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Всего подлежит взысканию 140 076,90 рублей (34409,64+5667,26+100000).

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден - 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

решил:

Иск исполняющего обязанности Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лада Плюс» в ФИО1 140 076,90 рублей.

Взыскать с ООО «Лада Плюс» в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 21 июня 2022 года.