Дело №2-6862/2022

УИД 63RS0045-01-2022-007998-80

Решение

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре Работновой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6862/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЮПИТЕР» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «ЮПИТЕР», в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «ЮПИТЕР», в соответствии с которым принят на должность заместителя директора. С ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со Штатным расписание № ШР оклад заместителя директора изменился и стал в размере 172 100 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № оклад истца изменен до указанного размера, что подтверждается дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с должности заместителя директора. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок о причитающихся ему суммах, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине не зависящей от истца. На момент увольнения истцу не были выплачены: заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 164 277,27 руб., с учетом НДФЛ 21 356 руб., заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. (5 рабочих дней) в размере 40 976,19 руб., с учетом НДФЛ в размере 10 186 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 374,29 руб. Общая сумма задолженности ответчика составляет: 211 085,75 руб. из которых заработная плата в размере 173 711,46 руб., компенсация в размере 37 374,29 руб.

12.10.2022г. истец направил в адрес ответчика требование о выплате задолженности по заработной плате, данное требование оставлено без удовлетворения.

Фактически первое нарушение возникло ДД.ММ.ГГГГ. по выплате первой части заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 74 671,48 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «ЮПИТЕР» в его пользу сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 173 711,46 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 374,29 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 571,66 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю ФИО3, действующей на основании доверенности. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЮПИТЕР» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ЮПИТЕР» на должность заместителя директора с должностным окла<адрес> 800 руб., ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на другую работу в должности заместителя директора с должностным окла<адрес> 100 руб., что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № и уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Факт работы ФИО1 в ООО «ЮПИТЕР» в период с апреля 2021г. по октябрь 2022г. подтверждается сведениями, предоставленными по запросу суда Отделением ПФРФ по <адрес>, записями в трудовой книжке ТК № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ООО «Юпитер» и ФИО1

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету задолженность ответчика ООО «ЮПИТЕР» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 211 085,75 руб., из расчета должностного оклада с учетом всех выплат.

Суд принимает во внимание расчет предоставленный истцом, исходя из того, что он ответчиком ООО «ЮПИТЕР» не опровергнут, при этом факт начисления ФИО1 ежемесячной заработной платы с учетом всех выплат в сумме 44 857,35 руб. подтверждается расчетным листом за август, сентябрь, октябрь 2022г. Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 не выполнял должностные обязанности заместителя директора в материалы дела не представлено, также как доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за указанный период.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЮПИТЕР» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, таким образом, с ООО «ЮПИТЕР» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что обязанность ООО «ЮПИТЕР» по выплате заработной платы ФИО1 не исполнена.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЮПИТЕР» задолженность по заработной плате в размере 173 711 руб. 46 коп. руб.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из следующего.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке части 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым истец не относится.

Исходя из того, что на момент увольнения истец имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и с учетом начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым взыскать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающейся истцу в соответствии со ст. 127 ТК РФ составляет 37 374,29 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом ФИО1 расчету, с учетом того, что судом установлен размер невыплаченной работодателем заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации, причитающейся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку ответчиком выплаты заработной платы, составляет 1 571,66 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 571,66 руб.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно пункту 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ЮПИТЕР» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5453,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮПИТЕР» (ИНН: №) в пользу ФИО1, 26.01.1984г.рождения (СНИЛС: №) сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 173 711,46 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 374,29 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 571,66 руб., а всего 212 657 руб. 41 коп.

Взыскать с ООО «ЮПИТЕР» (ИНН: <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5453,14 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.12.2022г.

Председательствующий- Ерофеева О.И.