РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 декабря 2024 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6739/2024 по иску ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о взыскании задолженности в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Безопасный водитель» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины сумма, а всего сумма
Исковые требования мотивированы тем, что 15 ноября 2023 г. между ООО «Безопасный водитель» и ФИО1, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № 35/23 с целью приобретения им квалификации Тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к Работодателю (пункт 1.1 Ученического договора).
Во исполнение условий Ученического договора Компания предоставляет Ученику возможности для получения указанной квалификации, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта (пункт 1.2 Ученического договора).
В силу пункта 1.3. Ученического договора, форма ученичества - курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий.
Пункты 1.4 - 1.6 Ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в Компании, внешнее обучение в сертифицированном центре ПАО «Газпром нефть», прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена Компании. Место проведения обучения - адрес, пом. 31/43. Продолжительность обучения - до 3 (трех) календарных месяцев с даты заключения Ученического договора.
В соответствии с пунктом 1.7. Ученического договора, по результатам обучения и успешного прохождения экзамена, ученику выдается на руки документ об окончании обучения - Сертификат установленного Компанией образца.
Пункт 2.2.4 Ученического договора предусматривает, что Компания обязана по результатам успешного прохождения обучения и получения Учеником Сертификата установленного компанией образца, заключить с Учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в Сертификате.
Согласно пункту 2.4.8. Ученического договора Ученик обязан после подписания трудового договора проработать в Компании не менее 2 (двух) лет с даты его подписания, а в случае нарушения Учеником указанного пункта - возместить Компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4. Ученического договора.
Обучение ответчиком завершено 19.12.2023 г., что подтверждается Сертификатом № 0117-BV о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель».
С 20.12.2023 г. работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с Учеником трудовым договором № 66/23 от 20.12.2023 г.
28.05.2024 г. работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 01.07.2024 г.
Указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п. 4.2. Ученического договора не относится.
Приказом от 01.07.2024 г. № 1.07.2/л на основании личного заявления с работником прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 4.2. Ученического договора, если Ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение 2 (двух) лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию работодателя возвращает полученную им за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу пункта 4.2.1. Ученического договора, к расходам Компании, связанным с ученичеством, относятся расходы Компании на оплату проживания Ученика (если обучение производилось по очной форме); Расходы Компании на оплату адрес от места постоянного проживания к месту проведения обучения и обратно (если обучение производилось по очной форме); Внутрикорпоративное обучение в Компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа Тренера - наставника, обучающего Ученика, умноженного на общее количество затраченных Тренером-наставником часов на обучение Ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение Ученик.
Пункт 3.1. Ученического договора предусматривает, что на период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере сумма с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц.
Согласно пункту 3.3. Ученического договора, выплата стипендии производится ежемесячно - 7-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет Ученика.
За период обучения с 15.11.2023 г. по 19.12.2023 г. ответчику была выплачена стипендия на общую сумму сумма после удержания НДФЛ 13%. (сумма + сумма = сумма), что подтверждается реестрами на выплату денежных средств № 825 от 13.12.2023 г. и № 15 от 12.01.2024 г.
Кроме того, за период обучения истцом понесены расходы в следующем размере:
- на оплату проживания в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями № 4185 от 08.12.2023 г., № 4187 от 08.12.2023 г., № 4287 от 15.12.2023 г. (Всего по платежным поручениям истцом оплачено проживание на общую сумму сумма, но поскольку в период обучения ответчик проживал не один, в двухместном номере, то итоговая сумма расходов на проживание в размере сумма указана только за проживание фио).
- на оплату труда тренера-наставника (Мастера-тренера по безопасному вождению) в размере сумма, рассчитанную согласно п. 4.2.1 Ученического договора, следующим образом:
Тренер-наставник уделяет ученику все свое рабочее время. Тренеру-наставнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. График работы с 09 до 18 часов. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. За отработку нормы рабочего времени в месяц (по часам и рабочим дням) Тренер-наставник получает оклад за вычетом НДФЛ в размере сумма
ФИО1 начал обучение 15.11.2023 г. и закончил 19.12.2023 г.
С учетом того, что ФИО1 в ноябре 2023 г. начал учиться с 15 числа, наставник за период с 15 по 30 ноября включительно получил сумма от оклада. (12 раб. дней). С учетом того, что ФИО1 в декабре 2023 г. закончил учиться 19 числа, наставник за период с 1 по 19 декабря включительно получил сумма от оклада (13 раб. дней). Таким образом, сумма расходов на тренера-наставника с учетом количества человек в группе (9 человек) = сумма + сумма = сумма /9 = сумма Общая сумма расходов Компании на обучение фио составила сумма (сумма + сумма + сумма = сумма).
По правилам ст. 249 Трудового кодекса РФ, итоговый размер расходов рассчитан истцом пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени по формуле: N=S/K*(K-X), где N - сумма компенсации; S - общая сумма расходов компании на обучение; К - количество календарных дней, подлежащих отработке с момента заключения трудового договора (2 года - 730 дней); X - количество календарных дней, фактически отработанных работником с даты заключения трудового договора но день увольнения (с 20.12.2023 г. по 01.07.2024 г. - 194 календарных дня). N = сумма / 730 * (730-194) = 87,69 * 536 = сумма Таким образом, размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после обучения, составляет сумма
19.08.2024 г. истец в электронном виде обратился к ответчику на его электронный почтовый адрес, указанный ФИО1 при подписании Ученического договора, с предложением заключить соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением с условием о рассрочке платежа на 4 (четыре) календарных месяца с даты подписания соглашения. Однако ответчик от предложения истца отказался, до настоящего времени затраты, связанные с его обучением, истцу не возместил.
Представитель истца ООО «Безопасный водитель» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения о несогласии с иском.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 15 ноября 2023 г. между ООО «Безопасный водитель» и ФИО1 был заключен ученический договор № 35/23 с целью приобретения им квалификации Тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к Работодателю, по условиям которого Компания предоставляет Ученику возможности для получения указанной квалификации, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.
В силу пункта 1.3. Ученического договора, форма ученичества - курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий.
Пункты 1.4 - 1.6 Ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в Компании, внешнее обучение в сертифицированном центре ПАО «Газпром нефть», прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена Компании. Место проведения обучения - адрес, пом. 31/43. Продолжительность обучения - до 3 (трех) календарных месяцев с даты заключения Ученического договора.
Пункт 2.2.4 Ученического договора предусматривает, что Компания обязана по результатам успешного прохождения обучения и получения Учеником Сертификата установленного компанией образца, заключить с Учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в Сертификате.
Согласно пункту 2.4.8. Ученического договора Ученик обязан после подписания трудового договора проработать в Компании не менее 2 (двух) лет с даты его подписания, а в случае нарушения Учеником указанного пункта - возместить Компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4. Ученического договора.
Обучение ФИО1 завершено 19.12.2023 г., что подтверждается Сертификатом № 0117-BV о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель».
С 20.12.2023 г. ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с Учеником трудовым договором № 66/23 от 20.12.2023 г.
28.05.2024 г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 01.07.2024 г.
Приказом от 01.07.2024 г. № 1.07.2/л на основании личного заявления фио с работником прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 4.2. Ученического договора, если Ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение 2 (двух) лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию работодателя возвращает полученную им за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу пункта 4.2.1. Ученического договора, к расходам Компании, связанным с ученичеством, относятся расходы Компании на оплату проживания Ученика (если обучение производилось по очной форме); Расходы Компании на оплату адрес от места постоянного проживания к месту проведения обучения и обратно (если обучение производилось по очной форме); Внутрикорпоративное обучение в Компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа Тренера - наставника, обучающего Ученика, умноженного на общее количество затраченных Тренером-наставником часов на обучение Ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение Ученик.
Пункт 3.1. Ученического договора предусматривает, что на период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере сумма с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц.
Согласно пункту 3.3. Ученического договора, выплата стипендии производится ежемесячно - 7-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет Ученика.
Согласно реестрам на выплату денежных средств за период обучения с 15.11.2023 г. по 19.12.2023 г. ФИО1 была выплачена стипендия на общую сумму сумма после удержания НДФЛ 13%. (сумма + сумма = сумма).
За период обучения истцом понесены расходы на оплату проживания в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями № 4185 от 08.12.2023 г., № 4187 от 08.12.2023 г., № 4287 от 15.12.2023 г.; на оплату труда тренера-наставника (Мастера-тренера по безопасному вождению) в размере сумма, рассчитанную согласно п. 4.2.1 Ученического договора, следующим образом: Тренеру-наставнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. График работы с 09 до 18 часов. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. За отработку нормы рабочего времени в месяц (по часам и рабочим дням) Тренер-наставник получает оклад за вычетом НДФЛ в размере сумма, наставник за период с 15 по 30 ноября включительно получил сумма от оклада. (12 раб. дней), за период с 1 по 19 декабря включительно получил сумма от оклада (13 раб. дней). Таким образом, сумма расходов на тренера-наставника с учетом количества человек в группе (9 человек) = сумма + сумма = сумма /9 = сумма Общая сумма расходов Компании на обучение фио составила сумма (сумма + сумма + сумма = сумма).
С целью урегулирования спора в досудебном порядке, истец обратился к ответчику с предложением заключить соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением с условием о рассрочке платежа на 4 (четыре) календарных месяца с даты подписания соглашения.
Однако обязательства по возмещению расходов истца до настоящего времени не исполнены.
Расчет суммы, подлежащей возмещению, произведен истцом пропорционально фактически не отработанному времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ по формуле: N=S/K*(K-X), где N - сумма компенсации; S - общая сумма расходов компании на обучение; К - количество календарных дней, подлежащих отработке с момента заключения трудового договора (2 года - 730 дней); X - количество календарных дней, фактически отработанных работником с даты заключения трудового договора но день увольнения (с 20.12.2023 г. по 01.07.2024 г. - 194 календарных дня). N = сумма / 730 * (730-194) = 87,69 * 536 = сумма Таким образом, размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после обучения, составляет сумма
Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Как следует из материалов дела, истец исполнил свои обязательства, предусмотренные условиями договора в полном объеме, тогда как ответчик, принятые на себя обязательства о том, что после подписания трудового договора он обязан проработать в компании не менее 2 (двух) лет с даты его подписания, не исполнил.
При заключении соглашения работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, что направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п. 4.2. Ученического договора не относится, таким образом, ответчик обязан возместить истцу фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4. Ученического договора.
Возражения истца о несогласии с исковыми требованиями ввиду того, что условия труда и его оплата несопоставимы, работодатель не выполнил условия, оговоренные при трудоустройстве, не обеспечил теплой фирменной одеждой для работы в зимних условиях и иные доводы не могут быть приняты судом во внимание при рассмотрении настоящего спора, поскольку указанные доводы основанием для отказа истцу в удовлетворении законных требований не являются и не освобождают ответчика от возложенных на него договором и законом обязательств.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. Расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма нашли свое подтверждение в материалах дела и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о взыскании задолженности в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ...паспортные данные...) в пользу ООО «Безопасный водитель» (ИНН <***>) задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины сумма, а всего сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Н.С. Баранова
Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2025 года.