Решение по делу № 2-8730/2024 от 31.01.2025 - о взыскании расходов на обучение.

Дело № 2-8730/2024 10 сентября 2024 года

УИД:78RS0019-01-2024-005688-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.,

При ведении протокола секретарем Басалаевой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПБ ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просил взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением в сумме 78460 руб. 55 коп.и госпошлину в сумме 2553 руб. 82коп.

В обоснование своих требований представитель истца указал на то, что 22.06.2023 года между истом и ФИО1 заключен ученический договор № 83032 на обучение профессии «водитель троллейбуса».

Приказом № 363от 23.06.2023 года ответчик был зачислен в группу № 5 ТБ на обучение.

Приказом № 231-ТБ от 05.10.2023 года директора Учебно-курсового комбината ответчик был отчислен, а ученический договор расторгнут согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.

Таким образом, ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершил обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель троллейбуса». Общая сумма расходов, понесённых на обучение ответчика, составила 78 460 руб. 55 коп., из которых:

- 63826 руб. 16 коп. – выплаченная стипендия;

- 4384 руб. 39 коп. – компенсация медосмотра;

- 10250 руб. – горячее питание.

Затраты истца на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра подтверждаются договорами с медицинскими учреждениями и чеками об оплате медицинских услуг, которые были возмещены ответчику на основании его письменного заявления.

Затраты истца на обеспечение ответчика горячим питанием подтверждаются ведомостями по раздаче комплексных обедов ученикам в Учебно-курсовом комбинате.

Факт несения истцом расходов по выплате ответчику стипендии, затрат на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, затрат на обеспечение горячим питанием свидетельствуется представленными расчётными листками ответчика.

Истцом с целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение. Названное уведомление было оставлено ответчиком без ответа, требования истца не удовлетворены.

Представитель истца в судебное заседание 10.09.2024 года не явился, ходатайствовал о слушании дела в его отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивал. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание 10.09.2024 года не явилась, направленное в адрес ответчика судебное извещение получено им в отделении почтовой связи, о чем свидетельствует соответствующий отчет об отслеживании, в связис, чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 22.06.2023 года между сторонами заключен ученический договор № 83032 (л.д. 19-22).

По условиям договора работодатель (истец) направляет ученика (ответчика)вОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса».

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрены основания для расторжения ученического договора, в том числе, в случае отсутствия более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропуска во время обучения в учебно-курсовом комбинате.

Пунктом 7 договора предусмотрена выплата ученику стипендии в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика). Порядок и размер стипендии определяется Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом и выплачивается ученику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.

В период производственной практики на пассажирском подвижном составе в парке ученику выплачивается стипендия в размере, установленном приказом директора СПБ ГУП «Горэлектротранс». Размер стипендии за месяц определяется на основании данных табельного учета и времени стажировки в расчетном месяце.

Приказом № 363 от 23.06.2023 года ответчик была зачислена в группу № 5 ТБ на обучение по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 17-18).

Приказом № 231-ТБ от 05.10.2023 года директора ОСП «Учебно-курсовой комбинат» ответчик ФИО2 была отчислена, ученический договор расторгнут согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке (л.д. 23).

В соответствии с п. 3.3 ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным п.п.2.2.1 п.2.2 и п.п.3.1.10 п.3.1 договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отработает без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи ученичеством. В расходы подлежащие возмещению включаются, в том числе, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с удержанием налогов, сумма компенсации пройденного учеником медицинского осмотра, расходы на обеспечение горячим питанием.

22.12.2023 года ответчику было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности в сумме 78460 руб. 50 коп. в срок до 30.01.2024 года – затрат на его обучение в связи с расторжением ученического договора (л.д. 38), а также запрос на предоставление письменных объяснений (л.д. 39,41). Уведомление ответчик оставил без ответа.

27.02.2024 года должностными лицами СПБ ГУП «Горэлектротранс» составлен акт о непредоставлении письменных объяснений. Запрос адресатом не получен, почтовое отправление возвращено отправителю после истечения сроков хранения (л.д. 44)

Размер выплаченной ответчику стипендии, а также других понесенных работодателем расходов в связи ученичеством ФИО2 подтверждается представленными расчетными листками за период с июня 2023 года по октябрь 2023 года, ведомостью по раздаче комплексных обедов за июнь 2023 года - август 2023 года, заявлением ответчика о возмещении расходов, связанных с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра, договором №3900 на оказание платных медицинских услуг от 20.06.2023 года, заключенным между СПБ ГБУЗ «ГНБ» и ФИО2, договором возмездного оказания медицинских услуг №5400 от 16.06.2023 года, заключенным между ООО «ЭкоМед» и ФИО2, чеками на общую сумму 4384 руб. 39 коп.( л.д. 25-37).

Представителем истца в материалы гражданского дела представлены также табели учета рабочего времени с 01.06.2023 года по 31.10.2023 года (л.д. 45-49).

Расчет задолженности ответчика перед работодателем судом проверен, признан арифметически верным, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком (л.д. 24).

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истом при подаче иска, в размере 2553 руб. 82 коп (л.д. 15).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 167, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС № в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» (ИНН <***>) расходы по обучению в сумме 78460 руб. 55 коп. и госпошлину в сумме 2553 руб. 82 коп., а всего: 81014 руб. 37 коп. (восемьдесят одна тысяча четырнадцать рублей 37 коп.).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение изготовлено в окончательной форме 31 января 2025 года