Решение по делу № 2-1857/2022 от 25.01.2023 | Жигулевский городской суд (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Семеновой Н.Ю.,

при секретаре Сапегиной Е.В.,

с участием ответчика ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности от 12 октября 2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-63/2023 по иску Индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО3 обратился в Жигулевский городской суд с иском к ФИО1, требуя взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение работника в размере 136 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 600 рублей, возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 952 рубля и по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, а всего 171 552 рубля.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 (ранее ФИО4) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик была принята на работу на неопределенный срок на должность ассистента ветеринарного врача. ДД.ММ.ГГГГ ответчик была переведена на должность ветеринарного врача.

В период действия трудового договора ответчик проходила обучение за счет работодателя, сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому обучению, в которых работник соглашался на условия прохождения обучения, с его стоимостью и условиями отработки и возмещения затрат.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора и п.п. 3 и 5 дополнительных соглашений работник обязан проработать после окончания каждого обучения пять лет либо возместить затраты, понесенные работодателем за каждое обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик расторгла трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин ранее срока, установленного в соглашении об обучении и срока трудового договора. При этом истцу не были возвращены средства, затраченные на ее обучение, тем самым ответчик нарушила принятые на себя обязательства.

Требование истца о возмещении затрат на обучение ответчик добровольно в полном объеме не удовлетворила, сославшись на отсутствие денежных средств.

С учетом неотработанного периода по каждому обучению, оплаченной при увольнении суммы, ответчик обязана возместить затраты на ее обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения в размере 136 000 рублей, что подтверждается расчетом, трудовым договором, дополнительными соглашениями, сертификатами, затратами на обучение; проезд и проживание – счетами, договорами, актами, билетами и документами об оплате.

Расходы на проезд и проживание при обучении ответчика также подлежат взысканию, так как не являются командировочными расходами. Обучение не считалось служебным заданием, поэтому поездка работника на обучение не оформлялась как командировка. Авансовые и командировочные отчеты ответчиком не составлялись и не сдавались в бухгалтерию.

При подписании трудового договора ответчик была ознакомлена под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, в п. 11.1.27 которого также установлены условия прохождения обучения. Кроме того, ответчиком подписаны трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, которыми предусмотрено, что отработке или возмещению также подлежат расходы на проезд и проживание. Работник имела право отказаться от предложенного обучения, факт прохождения обучения подтверждает его добровольное согласие на обучение на согласованных условиях.

Увольнение ответчика не являлось вынужденной мерой, не обжаловалось ответчиком, в настоящее время ответчик работает в другой ветеринарной клинике.

Указанные суммы истец просит в возмещение материального ущерба взыскать с ответчика, а также взыскать возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 952 рубля и юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебное заседание истец – ИП ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, его представителем ФИО5 предъявлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

В ранее предоставленном письменном отзыве на возражения ответчика представитель истца ФИО5 указала, что ответчик неправомерно просит исключить из расчета затрат на обучение расходы на проезд и проживание, ошибочно определив их как командировочные расходы, поскольку в соответствии с пунктом 11.1.27 Правил внутреннего трудового распорядка обучение не считается направлением в поездку по инициативе работодателя и в его интересах, а также не считается служебным заданием, поэтому поездка работника на обучение не оформляется как командировка. Также согласно трудовому договору, дополнительными соглашениями о прохождении обучения, ответчик был согласен на включение данных затрат в стоимость обучения. Доказательства несения расходов и взаимосвязь с ответчиком, истец подтвердил банковскими документами, сертификатами, дополнительными соглашениями с работником.

Заявление ответчика о вынужденном характере увольнения ничем не подтверждено, ни о каких нарушениях ответчик работодателю не заявлял, урегулировать что-либо не пытался. Дополнительные соглашения прав ответчика не нарушают.

ИП ФИО3 не заключал с ответчиком ученические договоры. При направлении работника на обучение по программам повышения квалификации, обучающие семинары и мастер-классы условия об обучении могут включаться в трудовой договор либо в дополнительные соглашения к нему. ИП ФИО3 заключил с работником трудовой договор и в нем предусмотрел, что при увольнении работника без уважительной причины, работник возвращает предприятию все затраты, понесенные на его обучение и связанные с ним расходы на проезд и проживание. Кроме того, истец имеет право на взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами. Проценты рассчитаны за период после увольнения работника. Потраченные на обучение работника денежные средства представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования иска не признала.

Представитель ответчика ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию, в связи с чем возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. Кроме того в материалах дела отсутствуют доказательства реально понесенных истцом расходов, которые не являются надлежащим доказательством, а именно: счета на оплату, платежные поручения не заверены надлежащим образом, в том числе отсутствуют заверенные банком сведения о перечислениях данных денежных средств; в счетах на оплату отсутствуют подтверждения, что оплаченные суммы связаны с обучением истца; нет подтверждения того, что получатель денежных средств действительно проводил обучение истца, имеет соответствующую квалификацию и соответствующие образовательные медицинские лицензии (Так, например, по обучению в период с 24 по 27 февраля 2020 г. ИП П.Т.В. (ИНН №) не имеет такого вида деятельности как образовательные услуги); маршрутные квитанции не являются подтверждением оплаты, поскольку они не заверены, отсутствуют документы об оплате билета, в том числе о том, кто платил за этот билет; договора найма квартир представлены не в подлиннике, документы об оплате не позволяют идентифицировать плательщика и т.д..

Ответчик уволилась по уважительным причинам, вследствие многочисленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Увольнение ответчика от истца носило вынужденный характер и было связано с многократными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, а именно:

- работодатель ввел систему «белой» и «черной» заработной платы, согласно которой часть заработной платы оплачивалась официально с уплатой всех причитающихся налоговых и других обязательных платежей, другая часть выплачивалась наличными, при этом обязательные отчисления с этих сумм не производились;

- начиная с апреля 2022 года работодатель перевел всех работников, включая ответчика, на сдельную оплату труда (% от общей выручки), не получив соответствующего согласия работников и не оформив необходимые изменения в трудовом договоре, при этом, на неоднократные требования ответчика разъяснить порядок начисления ей заработной оплаты, уклонялся от исчерпывающего ответа;

- в нарушении условий трудового договора, предусматривающего 5-дневную рабочую неделю, работодатель ввел сменный график работы, также не получив соответствующего согласия работников и не оформив необходимые изменения в трудовом договоре. Применение сменного графика привело к существенным переработкам и сверхурочной работе, которые в нарушение действующего законодательства работнику не компенсировались и не оплачивались;

- работодатель вынуждал работников использовать медицинское оборудование, работа с которыми предполагает наличие дополнительных вредных факторов, при этом использовалось данное оборудование без обеспечения соответствующих требований безопасности труда, при этом его использование не было учтено при оценке условий труда на рабочем месте.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Кроме того, дополнительное соглашение не может быть применено судом, поскольку составлено с нарушением норм трудового законодательства. В нарушение требований ст. 199 ТК РФ, ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения, заключавшиеся с ответчиком перед прохождением каждого обучения, не содержал обязательного условия: размер оплаты в период ученичества, при этом истец уклонялся от неоднократных требований ответчика включить это условие в договор. Так же, с учётом непрозрачности процедуры начисления заработной платы у данного работодателя, было неясно, как это оплата осуществляется и осуществляется ли она вообще. Отсутствие в трудовом договоре существенного условия ученического договора, а именно размера оплаты в период ученичества, свидетельствует о незаключенности данного договора сторонами трудовых отношений и незаконности требований истца о взыскании каких-либо убытков на его основании. Несоблюдение истцом требований закона о включении в ученический договор сведений о размере оплаты в период ученичества, а также невыплата ответчику стипендии в порядке ч. 1. ст. 204 ТК РФ, кроме прочих являлись уважительными причинами досрочного увольнения ответчика.

Положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг. Поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами (сумма, затраченная на ее обучение) на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Самарской области, представитель прокуратуры г. Жигулевска в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом в соответствии со с. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав пояснения ответчика, его представителя, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодекса Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно представленной по запросу суда выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован МИФНС в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является ветеринарная деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 (в связи с заключением брака фамилия ФИО4 ответчиком изменена на фамилию ФИО1) заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник был принят на работу на должность ассистента ветеринарного врача по адресу: <адрес>, на неопределенный срок.

Согласно п. 4.4 трудового договора для работника устанавливается 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями по графику с обеденным перерывом 1 час.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора, в случае направления работника на обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мастер-классы, стажировку), предприятие оплачивает обучение и связанные с ними затраты (авиа-, железнодорожные билеты до места назначения и обратно, проживание в гостинице и другое). Работник по завершении обучения обязан отработать на предприятии три года. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) без уважительных причин, либо по инициативе предприятия - работодателя (ст. 81 ТК РФ) за нарушение ТК РФ, работник возвращает предприятию все затраты (ст. 249 ТК РФ), понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника, занимающего должность ассистента ветеринарного врача, на обучение (мастер-класс) по теме «Абдоминальная хирургия» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение, которое будет проходить в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

Из пункта 3 дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее пяти лет, не увольняясь без уважительных причин.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения; при условии успешного обучения сохранить за работником средний заработок на период обучения.

В соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 3 соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 36 000 руб., на его проезд в размере 7 562 руб., на его проживание в размере 5 400 руб., а всего в размере 48 962 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП П.Т.В. (исполнитель) и ИП ФИО3 (заказчик) заключен договор на оказание услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался за вознаграждение от своего имени и в интересах заказчика и за счет заказчика выполнить или организовать выполнение определенных услуг заказчику, связанных с участием в ветеринарных консультационных услугах (проведение курсов, семинаров, мастер-классов), а заказчик обязался оплатить оказываемые исполнителем услуги в размере, сроки и в порядке, установленном договором.

«ВЕТ-ДОКТОР» на имя ФИО4 выдан сертификат в том, что она принимала участие в семинаре по программе «Абдоминальная хирургия» в <адрес> в рамках программы последипломного образования пройден базовый курс в количестве 24 часа с 25 по ДД.ММ.ГГГГ.

За прохождение указанных курсов ИП ФИО3 произвел оплату ИП П.Т.В. в размере 36 000 рублей, что подтверждается копией счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией акта об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии маршрутной квитанции общая стоимость авиабилетов по маршруту Самара – Москва – Екатеринбург составила 7 562 рубля.

Из копии договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО4 (наниматель) и ИП Х.Л.Б. (наймодатель) следует, что нанимателю во временное возмездное владение и пользование в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена квартира в <адрес>. Общая стоимость проживания составляет 5 400 рублей. Оплата произведена за счет ИП ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника, замещающего должность ассистента ветеринарного врача, на обучение (мастер-класс) по теме «Рентгенология от А до Я» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение, которое будет проходить в <адрес> в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения, при условии успешного обучения сохранить за работником средний заработок на период обучения.

В соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 3 соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 32 000 руб., на его проезд в размере 16 920 руб., на его проживание в размере 4 200 руб., а всего в размере 53 120 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

«VETRG+» на имя ФИО4 выдан сертификат в том, что она прошла расширенный курс «Ветеринарная рентгенология от А до Я» в объеме 32 часа со 02 до ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

За прохождение обучающих курсов «Ветеринарная рентгенология от А до Я» в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 произвел оплату ИП Г.В.Е. в размере 32 000 руб., что подтверждается копией счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией акта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ стоимость авиабилета на имя ФИО4 в АО «Нордавиа-региональные авиалинии» составляет 16 920 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого работник принят на работу на должность ветеринарного врача по адресу: <адрес>. Договор заключен без испытательного срока на неопределенный срок. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что в случае направления работника на обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мастер-классы, стажировку), предприятие оплачивает обучение и связанные с ними затраты (авиа-, железнодорожные билеты до места назначения и обратно, проживание в гостинице и другое). Работник по завершении каждого обучения обязан отработать на предприятии пять лет. Периоды отпусков по беременности и уходу за ребенком не входят в период отработки. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) без уважительных причин, либо по инициативе предприятия-работодателя (ст. 81 ТК РФ) за нарушение ТК РФ, работник возвращает предприятию все затраты (ст. 249 ТК РФ), понесенные за каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника, замещающего должность ветеринарного врача, на обучение (мастер-класс) по теме «Внутренние болезни. Модуль 5: Болезни системы крови-анемии, тромбоцитопении и коагулопатии» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение, которое будет проходить в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения, при условии успешного обучения сохранить за работником средний заработок на период обучения.

В соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 3 соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 28 000 руб., на его проезд в размере 5 970 руб., на его проживание в размере 4 025 руб., а всего в размере 37 995 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

АНО ДПО «Первый ветеринарный институт им. В.Н. Митина» на имя ФИО4 выдан сертификат, подтверждающий, что она прошла лекционно-практический курс в объеме 40 академических часов в рамках модуля по внутренним болезням животных «Болезни системы крови» с 22 по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

За прохождение ФИО4 курсов по программе «Внутренние болезни. Модуль 5: Болезни системы крови-анемии, тромбоцитопении и коагулопатии» ИП ФИО3 произвел оплату АНО ДПО «Первый ветеринарный институт им. В.Н. Митина» в общем размере 224 000 руб., в том числе 28 000 руб. в соответствии с копией договора – счета № К-26915 от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО4, что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, копией акта № К№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии маршрута-квитанции электронного билета ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» № № на имя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ стоимость электронного билета составляет 2 985 рублей.

Из копии договора посуточной аренды квартиры от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между К.В.Е. (арендодатель) и ФИО3 (арендатор) в интересах проживающих 4-х человек, следует, что арендатору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена квартира в <адрес> в аренду посуточно, стоимость которой составляет 27 600 руб. (за ФИО4 стоимость аренды квартиры составляет 4 025 руб.). Оплата произведена полностью, что следует из указанного договора аренды.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника, замещающего должность ветеринарного врача, на обучение (мастер-класс) по теме «Внутренние болезни. Модуль 2: Болезни ЖКТ» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения, при условии успешного обучения сохранить за работником средний заработок на период обучения.

В соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 3 соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 30 000 руб., на его проезд в размере 5 207 руб., на его проживание в размере 3 750 руб., а всего в размере 38 957 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

АНО ДПО «Первый ветеринарный институт им. В.Н. Мититна» на имя ФИО4 выдан сертификат, подтверждающий, что она прошла лекционно-практический курс повышения квалификации в объеме 40 академических часов «Внутренние болезни модуль 2 – Болезни желудочно-кишечного тракта» с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

За прохождение курсов по программе «Внутренние болезни модуль 2 - Болезни желудочно-кишечного тракта» ИП ФИО3 произвел оплату АНО ДПО «Первый ветеринарный институт им. В.Н. Митина» в размере 120 000 руб., что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 30 000 руб. в соответствии с копией договора – счета № № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО4, копией акта № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии маршрутной квитанции электронного билета № на имя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту ДД.ММ.ГГГГ Самара - Москва и ДД.ММ.ГГГГ Москва - Самара общая стоимость составляет 5 207 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника, замещающего должность ветеринарного врача, на обучение (мастер-класс) по теме «Ультрасонография органов брюшной полости мелких домашних животных 1 ступень» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения, при условии успешного обучения сохранить за работником средний заработок на период обучения.

В соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 3 соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 28 000 руб., на его проезд в размере 3 850 руб., на его проживание в размере 3 000 руб., а всего в размере 34 850 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

«ВЕТ-ДОКТОР» на имя доктора ФИО4 выдан сертификат в том, что она прошла курс практических и теоретических занятий в количестве 40 часов по программе «Ультрасонография органов брюшной полости мелких домашних животных» 1 ступень с 25 по ДД.ММ.ГГГГ.

За прохождение курсов по программе «Ультрасонография органов брюшной полости мелких домашних животных 1 ступень» ИП ФИО3 произвел оплату ИП П.Т.В. в размере 212 800 руб., что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель направляет работника, замещающего должность ветеринарного врача, на обучение (мастер-класс) по теме «Внутренние болезни. Модуль 3: Болезни почек и мочевыделительных путей (нефрология и урология)» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: оплатить обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения, при условии успешного обучения сохранить за работником средний заработок на период обучения.

В соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 3 соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 28 000 руб., на его проезд в размере 7 541 руб., на его проживание в размере 4 166 руб., а всего в размере 39 707 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

АНО ДПО «Первый ветеринарный институт им. В.Н. Митина» на имя ФИО4 выдан сертификат в том, что она прошла лекционно-практический курс повышения квалификации в объеме 40 академических часов по программе «Внутренние болезни модуль 3 - Болезни почек и мочевыделительных путей» с 16 по ДД.ММ.ГГГГ

За прохождение курсов по программе «Внутренние болезни. Модуль 3: Болезни почек и мочевыделительных путей (нефрология и урология)» ИП ФИО3 произвел оплату АНО ДПО «Первый ветеринарный институт им. В.Н. Митина» в размере 196 000 руб., что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 28 000 руб. в соответствии с копией договора – счета № К-32210 от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО4, копией акта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии маршрутной квитанции электронного билета № на имя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Самара-Москва стоимость билета составляет 4 156 руб.

Согласно копии маршрута-квитанции электронного билета № Пс3616213758 на имя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва – Самара его стоимость составляет 3 385 руб., по маршруту Самара-Москва – 3 385 рублей.

Также истцом предоставлена в материалы дела копия платежного документа, подтверждающего онлайн перевод на имя И.Е.В. денежной суммы в размере 25 000 руб., с пометкой – квартира, 4 166 рублей с человека.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым условия трудового договора изложены в следующей редакции: «П. 2.1 - Договор заключается между предприятием и работником на неопределенный срок». Пункт 3.3. дополнен: «Условия труда на рабочем месте допустимые – 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда). Работнику предоставляется рабочее место, на котором установлен умеренный уровень профессионального риска». Пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 23 000 рублей ежемесячно». Все остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ остаются без изменений и сохраняют свою юридическую силу.

Приказом ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Приказ издан на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3, следует, что в целях повышения эффективности труда, работник до заключения трудового договора, а также во время работы имеет право проходить обучение. Работодатель должен дать свое согласие на прохождение обучения. Работодатель имеет право предложить варианты обучения Работника. Работник имеет право отказаться от предложенного обучения, если у него есть необходимая для выполнения трудовых обязанностей квалификация. Работодатель не имеет права, в случае отказа от предложенного обучения, не допустить работника к выполнению трудовых обязанностей. Обучение не считается направлением в поездку по инициативе работодателя и в его интересах. Обучение не считается служебным заданием, поэтому поездка работника на обучение не оформляется как командировка. Работодатель на время обучения во время работы работника обязан сохранить за работником место работы и сохранить средний заработок за время обучения (выплатить заработную плату в размере, как если бы работник находился на рабочем месте). Обучение во время работы может проходить с отрывом и без отрыва от производства. Период обучения и проезда к месту обучения, приходящийся на выходной, нерабочий или праздничный день, не оплачивается и не тарифицируется, так как посещение занятий в рамках обучения не может приравниваться к выполнению трудовой функции. Работодатель имеет право оплатить стоимость обучения и связанные с ним расходы (проезд и проживание и т.п.). Оплатить обучение и связанные с ним расходы имеет право также третье лицо по поручению работодателя. В этом случае считается, что оплата произведена Работодателем. В случае несения затрат не самим работником, а работодателем или по его поручению третьим лицом, работник по завершении каждого обучения обязан отработать на предприятии три/пять лет в зависимости от должности и курса обучения, соглашения с работником. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) без уважительных причин, либо по инициативе предприятия-работодателя (ст. 81ТК РФ) за нарушение ТК РФ, работник возвращает работодателю все затраты (ст. 249 ТК РФ), понесенные на каждое его обучение, а также расходы на проезд и проживание, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания каждого обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом в материалы дела представлена копия Положения об оплате труда работников, утвержденного ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заработная плата работников состоит из оклада, премий, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (п. 2). Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ИП определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 17).

Работы в выходной и праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по организации) в размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной ставки или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п. 19).

За работу в ночное время (с 22.00 часов предыдущего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 50% часовой тарифной ставки должностного оклада. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказов по организации (п. 19).

Положением об оплате труда работников, утвержденным ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, действие которого начинается с ДД.ММ.ГГГГ, внесены, в том числе изменения в части оплаты работы ночного времени - за работу в ночное время (с 22.00 часов предыдущего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки должностного оклада. Если работа выполнялась сверхурочно, то работа оплачивается и как сверхурочная, и дополнительно как ночная.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 утвержден график работы персонала с ДД.ММ.ГГГГ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы с 10.00 часов, время окончания работы - 19.00 часов; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 14.00 часов до 15.00 часов.

Из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 10.00, время окончания работы - 19.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 14.00 до 15.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

Согласно п. 7.4 максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц: работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов; работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов; учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа, инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии с п. 7.7 работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы (п. 7.9.2).

Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет не более 12 часов. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы, но не более 2 часов в течение рабочего дня (п. 7.9.4).

Согласно п. 7.9.8 нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели.

Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Из предоставленных в материалы дела выписок из табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в январе 2022 года отработала 16 дней – 128 часов, в феврале 2022 года – 19 дней - 151 час, в марте 2022 года – 22 дня - 175 часов, в апреле 2022 года – 11 дней - 88 часов, в мае 2022 года – 18 дней -144 часа, в июне 2022 года – 21 день – 168 часов, в июле 2022 года 16 дней – 128 часов.

В соответствии копией карты № специальной оценки условий труда ветеринарного врача код: 20425, ИП ФИО3, составленной членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ, условия труда указанного специалиста относятся ко 2 классу условий труда по идентификационным вредным (опасным) факторам.

В подтверждение понесенных истцом судебных расходов по оплате услуг представителя истцом предоставлены:

- копия счета № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что стоимость юридических услуг ФИО5 по представлению интересов в Жигулевском городском суде по гражданскому делу по иску к ФИО1 составляет 30 000 рублей;

- копия договора возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5 и ИП ФИО3, предметом которого является обязанность по подготовке, подаче иска, представительство в суде по иску к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в Жигулевском городском суде;

- копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ИП ФИО3 произвел оплату по счету в размере 30 000 руб. ФИО5 за юридические услуги по представлению интересов в Жигулевском городском суде по иску к ФИО1;

- копия чека №chp от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб. об оплате юридических услуг ФИО5.

В подтверждение возражений относительно заявленных исковых требований стороной ответчика предоставлены:

- скриншоты графика работы ветклиники «Гаврюша» <адрес>, согласно которому режим работы клиники ежедневно с 10.00 часов до 20.00 часов;

- скриншот переписки в мессенджере «WhatsApp» между ФИО1 и бухгалтером ИП ФИО3 - ФИО5 по вопросу расчета заработной платы;

- скриншот переписки в мессенджере «ВКонтакте» между ФИО1 и администратором ветеринарного центра «Гаврюша» г. Н.П. по вопросу отработанных рабочих смен;

- скриншот переписки в мессенджере «WhatsApp» между ФИО1 и ФИО3 по вопросу прохождения обучения в <адрес>;

- скриншот переписки в мессенджере «Telegram» между ФИО1 и ФИО3 по вопросу расчета заработной платы;

- фотографии рентгеновского аппарата и рентгеновского оцифровщика в ветклинике «Гаврюша» по адресу: <адрес>, пер. Механический, 1 «В»;

- скриншот отзыва с «2GIS» с упоминанием о выполнении рентгена в ветклинике «Гаврюша» по адресу: <адрес>, пер. Механический, 1 «В»;

- копия плана-графика работы по выполнению квалификации работника ФИО4 на 2020-2021 г.г..

В подтверждение возражений относительно исковых требований стороной ответчика также предоставлены суду доказательства в виде свидетельских показаний:

- ФИО6, сообщившей суду, что она работала у ИП ФИО3 с января 2019 года. Обучение работников у ИП ФИО3 проводилось с целью повышения квалификации, это было обязательным требованием работодателя. ФИО1 работала в клинике, расположенной в <адрес>. В данной клинике при работе использовался рентгеновский аппарат, как часто ей (свидетелю) неизвестно, были средства защиты (воротники, халаты). Лицензия у ИП ФИО3 для использования рентгеновского аппарата была. Однако, имелась ли у ветеринарной клиники в <адрес> лицензия для использования в работе рентгеновского аппарата ей неизвестно. Режим рабочего времени в клинике <адрес> – ежедневно с 10.00 часов до 20.00 часов без перерывов и выходных. Она (свидетель) работала вместе с врачом ФИО1 в должности менеджера, график работы был два дня через два с 10.00 часов до 20.00 часов, по такому же графику работали ассистенты ветеринарного врача. Почему в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя ей неизвестно. Заработная плата в период её работы выплачивалась путем перечисления на банковскую карту, один раз в месяц были выплаты наличными. Доплата была неофициальной. Табели учета рабочего времени свидетель не вела, на предприятии был журнал учета прихода и ухода работников, в котором велись записи;

- А.И.Е., сообщившего суду, что он работал в клиниках ИП ФИО3 в г. Н.П. и в <адрес> в период с 2016 года по 2021 год. Режим работы в клинике <адрес> с 10.00 часов до 20.00 часов без выходных, такой режим в клинике был всегда. Работники работали посменно, по графику два дня через два. Разницы в размере заработной платы вне зависимости от праздничных и выходных дней он не видел. Заработная плата в основном перечислялась на банковскую карту, часть выплачивалась наличными. Направление на обучение было обязательным условием при приеме на работу, в основном те, кто отказывались проходить обучение, увольнялись, либо это сказывалось на размере заработной платы. Программы курсов повышения квалификации определялись работодателем. Знания, полученные на курсах, в основном дублировались, также получались новые знания, в основном информация имеется в бесплатном доступе. Рентгеновский аппарат в клинике <адрес> имелся, он находился в рабочем состоянии. Была ли у клиники в <адрес> лицензия на использование данного аппарата ему неизвестно. Во время его работы в клинике в <адрес> у него (свидетеля) допуска к работе с рентгеновским аппаратом не было, несмотря на то, что насколько ему известно, такой допуск должен был быть. Фартуки для использования рентгеновского аппарата были, использовались работниками по желанию, дозиметров он не видел;

- К.Н.А., пояснившего в судебном заседании, что ответчик ФИО1 его супруга. Примерно года два супруга работала в ветклинике «Гаврюша» в <адрес>. Режим работы был два дня через два. Несколько раз он находился в клинике, поскольку работодатель супруги просил его поменять смесители, установить ИПП на УЗИ, чтобы при перебое электроэнергии не было скачков напряжения, и аппарат не сгорел. Он видел в клинике рентгеновский аппарат, он находился в клинике постоянно. По поводу направления супруги на курсы повышения квалификации пояснил, что один раз работодатель позвонил и поставил супругу перед фактом, сказал, что купил билет, несмотря на то, что супруга высказывала свое нежелание, на что, ей было сказано, что это необходимо. Направление на обучение носило добровольно-принудительный характер. Ему известно, что после обучения супруга должна была какое-то время отработать. Заработная плата переводилась на банковскую карту, часть выдавалась в конверте, потом произошли изменения и стали считать проценты от выручки. Увольнение супруги носило вынужденный характер, поскольку не было понятно, каким образом рассчитывается заработная плата.

Оценивая перечисленные выше доказательствам, суд признает установленным, что стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом суд учитывает, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работников и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с тем, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, трудовым договором и дополнительными соглашениями предусмотрена обязанность ответчика отработать не менее пять лет после обучения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение по каждому отдельно взятому обучению.

Расчет затрат на обучение, подлежащих взысканию, с учетом расчета истца и неотработанного периода по каждому обучению, будет выглядеть следующим образом:

- «Абдоминальная хирургия», обучение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отработано 60 месяцев, не отработано 31 месяц, 36 000 руб./60=600 руб. в месяц х 31 месяц = 18 600 рублей;

- «Рентгенология от А до Я», обучение в <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отработано 60 месяцев, не отработано 36 месяц, 32 000 руб./60=533,33 руб. в месяц х 36 месяц = 19 199 руб. 88 коп.;

- «Внутренние болезни. Модуль 5: Болезни системы крови-анемии, тромбоцитопении и коагулопатии», обучение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отработано 60 месяцев, не отработано 38 месяцев, 28 000 руб./60=466,67 руб. в месяц х 38 месяц = 17 733 руб. 46 коп.;

- «Внутренние болезни. Модуль 2. Болезни ЖКТ», обучение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отработано 60 месяцев, не отработано 40 месяц, 30 000 руб./60= 500 руб. в месяц х 40 месяц = 20 000 рублей;

- «Ультрасонография органов брюшной полости мелких домашних животных 1 ступень», обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отработано 60 месяцев, не отработано 42 месяца, 28 000 руб./60= 466,67 руб. в месяц х 42 месяц = 19 600 руб. 14 коп.;

- «Внутренние болезни Модуль 3. Болезни почек и мочевыделительных путей (нефрология и урология»», обучение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отработано 60 месяцев, не отработано 43 месяца, 28 000 руб./60=466,67 руб. в месяц х 43 месяца = 20 066 руб. 81 коп.;

Всего: 115 200 руб. 29 коп..

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлены оригиналы документов, подтверждающие понесенные истцом расходы по обучение работника не опровергают обоснованность заявленных истцом требований.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (часть 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Обстоятельств, требующих предоставления только подлинных документов, судом не установлено. Доказательства несоответствия копий подлинникам, а также опровергающие предоставленные документы истцом, в том числе расчет, ответчиком не предоставлены.

В ходе рассмотрения спора по существу на обсуждение сторон судом поставлен вопрос о применении положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, ответчик также заявила соответствующее ходатайство, а также предоставила соответствующие доказательства:

- копию трудового договора, заключенного между ИП М.А.В. и ФИО1, в соответствии с условиями которого ответчик принята на работу по должности ветеринарного врача в клинику «БАРС», расположенную по адресу: г. Н.П. <адрес>;

- копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу ветеринарным врачом с тарифной ставкой (окладом) в размере 32 600 рублей;

- копию свидетельства о заключении брака ДД.ММ.ГГГГ с К.Н.А.;

- копию справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год, из которой следует, что общая сумма дохода ФИО1 у ИП ФИО3 за 2021 год составила 247 512 руб. 16 коп., удержан налог в размере 32 177 рублей;

- копию справки по форме 2-НДФЛ за 2020 год, из которой следует, что общая сумма дохода К.Н.А. в ООО «Озон» за 2020 год составила 652 417 руб. 57 коп., удержан налог в размере 84 706 рублей;

- копию справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год, из которой следует, что общая сумма дохода К.Н.А. в ООО «Озон» за 2021 год составила 748 711 руб. 25 коп., удержан налог в размере 97 332 рубля;

- копию кредитного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО «Сбербанк России», К.Н.А. и ФИО1, в соответствии с условиями которого ФИО1 был предоставлен кредит в размере 2 155 000 рублей под 10,10 % годовых сроком на 204 месяца для приобретения квартиры по адресу: <адрес>, с установлением ежемесячного аннуитетного платежа в размере 22 143 руб. 70 коп.;

- копию договора купли-продажи квартиры по адресу: <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ;

- копию кредитного договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между К.Н.А. и ПАО Сбербанк, в соответствии с условиями которого К.Н.А. предоставлен кредит в размере 566 000 руб. сроком на 40 месяцев под 15,30 % годовых, с установлением ежемесячного аннуитетного платежа в размере 18 151 руб. 73 коп.;

- копии трудовых договоров, заключенных между ООО «Озон» и К.Н.А.;

- копия свидетельства пенсионера К.Е.Н. (матери супруги ответчика, которой он оказывает материальную помощь).

Учитывая изложенное, суд находит установленными обстоятельства, являющиеся правовыми основаниями для применения к рассматриваемому спору требований ст. 250 Трудового кодекса РФ, поскольку из представленных стороной ответчика документов следует, что материальное положение ответчика явно не позволяет ей единовременно возместить истцу расходы на обучение в полном объеме, поэтому удовлетворение иска в полном объеме явно поставит ответчика и её молодую семью в крайне тяжелое материальное положение, между тем, суд при определении размера ущерба, подлежащного возмещению ответчиком, не находит оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании затрат на обучение в полном объеме, поскольку ответчиком не представлены доказательства, объективно свидетельствующие об уважительности причин увольнения по собственному желанию.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 ст. 80 ТК РФ). Такой перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать, в том числе, с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Оценивая указанные представителем ответчика причины увольнения, суд не находит оснований для признания их уважительными, поскольку решение вопросов об обеспечении условий труда должно решаться между работодателем и работником в ходе исполнения должностных обязанностей и не влечет необходимости увольнения работника, в связи с чем суд полагает возможным снизить размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на обучение до 50 000 рублей.

Правовых оснований для взыскания с ответчика расходов на проезд и проживание в связи с обучением (командировочных расходов), суд не находит, поскольку положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

По смыслу закона командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенною работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства, поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом трудовой функции у работодателя в течение определенного времени, регулируются, в том числе, положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины и юридических услуг, поскольку в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Индивидуального предпринимателя ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) понесенные затраты на обучение работника в размере 50 000 рублей.

ИП ФИО3 в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова

Решение в окончательной форме изготовлено 31 января 2023 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова