73RS0003-01-2023-001152-09

Дело № 2-2877/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 18 декабря 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Киселевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ЦСОН «Долголетие» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО ЦСОН «Долголетие» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен гражданско-правовой договор №, предметом которого являлось оказание услуг по разработке обучающих программ и проведению практических занятий по музыкальному творчеству получателями социальных услуг – посетителями Центров активного долголетия г. Ульяновска, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Истец полагает, что между ними были трудовые правоотношения, учитывая, что должность музыкального руководителя имеется в штатном расписании ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве социального развития Ульяновской области состоялся личный прием с ее участием как участника конфликта по вопросу восстановления на работе.

На основании изложенного просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовыми с даты начала работы, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

В судебном заседании истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АНО ЦСОН «Долголетие» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска, указав, что в штатном расписании нет должности музыкального руководителя. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в рамках которых был заключен соответствующий договор на оказание услуг.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе (статья 32, часть 4).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АНО ЦСОН «Долголетие» был заключен гражданско-правовой договор №.

По условиям договора его предметом является оказание услуг по разработке обучающих программ и проведению практических занятий по музыкальному творчеству получателями социальных услуг – посетителями Центров активного долголетия г. Ульяновска, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Пунктом 3.2 предусмотрено, что услуга – проведение музыкальных занятий 120 мин. оплачивается в размере 575 руб.

Оплата производится в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта оказанных услуг.

П. 4.1 предусматривает начало оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ, конец оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает сторона истца, между сторонами были трудовые правоотношения, учитывая, что должность музыкального руководителя имеется в штатном расписании ответчика. Также ссылалась на личный прием ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве социального развития Ульяновской области по вопросу восстановления на работе.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, а не процесс.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Специфика предмета определяет действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст. 781 ГК РФ).

По смыслу указанных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, что и было предусмотрено в заключенном между сторонами договоре гражданско-правового характера №.

Судом установлено и не оспаривалось, что суммы в счет выполненных работ были перечислены истцу, спора в этой части не имеется.

Согласно Уставу АНО ЦСОН «Долголетие», целью создания данной организации является организация и предоставление услуг в сфере социального обслуживания населения, в том числе инвалидов.

Как следует из материалов дела и согласуется с пояснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства, ФИО1 имела намерение оказать услуги по проведению музыкальных занятий, за выполнение которых ей должны были оплатить денежные средства.

Ответчик представил договоры гражданско-правового характера, заключённые с иными гражданами, также осуществляющими оказание услуг по проведению музыкальных занятий, занятий по курсу иностранного языка, по проведению занятий по оздоровительной гимнастике.

Из представленного штатного расписания, табелей учета рабочего времени усматриваются следующие должности: заведующий отделением, уборщик служебных помещений, директор, бухгалтер, делопроизводитель, специалист по социальной работе.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства и показания свидетелей по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истец осознавала гражданско-правовой характер возникших правоотношений, не подчинялась внутреннему трудовому распорядку и режиму рабочего времени, установленному ответчиком, самостоятельно определяла порядок и объем оказания услуг.

Кроме того, о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, свидетельствует отсутствие систематических платежей за оказанные услуги, и тот факт, что оплата оказанных истцом услуг осуществлялась по окончанию их оказания. Оказание истцом услуг не носило постоянного характера, а предполагало оказание определенных услуг, предусмотренных договором, регулярных выплат (заработной платы) в адрес истца ответчиком не производилось.

Таким образом, в данном случае между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, а не как указывает сторона истца трудовые отношения.

Ссылка истца ФИО1 на личный прием ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве социального развития Ульяновской области по вопросу восстановления на работе как подтверждение факту трудовых отношений судом отклоняется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истица лично обращалась в Министерство, личные приемы состоялись ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по окончании которых истцу были направлены разъяснения о том, что правоотношения между ней и АНО ЦСОН «Долголетие» носили гражданско-правовой характер, кроме того, ответчик не является подведомственным учреждением Министерства, а самостоятельным юридическим лицом, оказывающим услуги.

При изложенных обстоятельствах, доводы ФИО1 о том, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального и процессуального права.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО ЦСОН «Долголетие» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО ЦСОН «Долголетие» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись А.О. Таранова

Копия верна

Судья А.О. Таранова

Секретарь с/з ФИО4

Подлинник судебного акта находится в материалах дела № Железнодорожного районного суда <адрес>.