РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года город Москва

Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при помощнике судьи Марковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2275/2022 (УИД 77RS0031-02-2022-000344-07) по иску ФИО1 к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» о взыскании задолженности по расчету при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, в обоснование указав, что на основании приказа № 1119/1-У от 29.11.2021 ФИО1 была уволена 30.11.2021 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако при увольнении не было выплачено предусмотренное соглашением от 29.11.2021 выходное пособие. В связи с нарушением трудовых прав, истец просила суд взыскать с ответчика денежную выплату при увольнении в размере 494 529,28 руб., проценты за нарушение срока расчета при увольнении за период с 01.12.2021 по день фактического расчета включительно, в размере 1/150 действующей на дату фактического расчета ключевой ставки ЦБ РФ от 494 529,28 руб. за каждый день задержку, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителя, которая на удовлетворении иска настаивала, по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования с учетом уточнений подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 23.09.2021 между ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 569, согласно п. 1.1. которого работник принимается на работу в структурное подразделение «Отдел персонала» на должность начальника отдела ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

29.11.2021 между ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 23.09.2021 № 569, согласно п.1, п. 2 которого трудовой договор расторгается 30.11.2021 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется дополнительного к расчёту при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

29.11.2021 ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» был издан приказ № 1119/1-У о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно представленным в материалы дела доказательствам и расчету истца у ответчика возникла задолженность по окончательному расчёту в размере 494 529,28 руб., в обоснование представлен уточнённый расчёт:

299 481,96 руб. (заработная плата начисленная за период с 23.09.2021 по 30.11.2021)

Средний дневной заработок: 299 481,96/47 отработанных дней = 6 371,96 руб.

Три среднемесячных заработка 6 371,96х64(за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 с учетом нерабочих праздничных дней (письмо Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066)=407 805,44 руб.

Согласно расчета ответчика, начисленная заработная палата о трудовому договору № 569 от 23.09.2021 – 299 481,96 руб.

Средний дневной заработок: 299 481,96/47 дней=6 371,96 руб.

Средний заработок – 6 371,96 руб. х57 рабочих дней – 363 201,72 руб.

Из информации содержащейся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066 следует, что в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ.

Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательства свидетельствующие об отсутствии задолженности или наличия задолженности в меньшем размере.

Суд считает исковые требования основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении выходного пособия при увольнении в безналичном порядке на счет работника или др. за спорный период), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и соглашается с расчётом представленным представителем истца, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 407 805,44 руб.

Также, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2021 по день фактического расчёта включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела, судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в отсутствии расчета при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 7 578,05 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Коньково» (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1 (... года рождения, паспорт ...) денежные средства в размере 494 529,28 руб., проценты за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ с 01.12.2021 по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Коньково» (ИНН ..., ОГРН ...) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7 578,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы.

Судья Е.И. Наделяева

...