УИД 89RS0004-01-2021-001328-63
Дело № 2-1694/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2022 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,
при секретаре Покотыло Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов,
с участием прокурора Волосковой Е.С., истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Ямалспецстрой» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Новый Уренгой обратился в суд с иском к ООО «Ямалспецстрой» в интересах ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, мотивируя это тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямалспецстрой» в должности водителя автомобиля с 12.08.2020 г., что подтверждается реестром отработанных часов. При этом фактически запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу внесена 01.09.2020 года.
Трудовую деятельность ФИО1 осуществлял на объекте: п-ов Ямал, п. Сабетта, Южно-Тамбейское нефтегазоконденсатное месторождение.
Между ООО «Реском-Тюмень» и ООО «Ямалспецстрой» 15.07.2020 года заключен договор возмездного оказания услуг № 5, в соответствии с которым определено место оказания услуг: п-ов Ямал, п. Сабетта, (Южно-Тамбейское нефтегазоконденсатное месторождение). Документами, представленными ООО «Реском-Тюмень», подтверждается, что ФИО1 являлся работником ООО «Ямалспецстрой». Согласно объяснению ФИО1 трудовую деятельность он осуществлял до 22.11.2020 года. К работе был допущен представителем ООО «Ямалспецстрой» ФИО , у которого имеется доверенность на предоставление интересов общества. Приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, трудовой договор с ФИО1 не заключался.
По устной договоренности с и.о. директора ООО «Ямалспецстрой» ФИО ФИО1 установлена заработная плата в размере 100 000 руб. в месяц, график работы ежедневно с 08:00 до 19:00.
Между ФИО1 и ООО «Ямалспецстрой» в указанный период сложились трудовые правоотношения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, но до настоящего времени заработную плату ответчик истцу не выплатил, запись в трудовую книжку о работе не внесена. Просит признать установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Ямалспецстрой» в должности водителя с 18.08.2020 года по 22.11.2020 года, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 277 445, 78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 37 168, 69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11 309, 26 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период работы истца с 18.08.2020 года по 22.11.2020 года.
В судебном заседании прокурор Волоскова Е.С. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Ямалспецстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений на иск не предоставил.
Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.
Характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в т.ч. гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 12.08.2020 года по 22.11.2020 года выполнял для ООО «Ямалспецстрой» работы в должности водителя, что подтверждается реестром отработанных часов, письмом прокуратуры Ленинского района г.Тюмени в адрес прокурора г.Новый Уренгой от 24.02.2021 года, разовым пропуском [суммы изъяты] ОАО «Ямал СПГ», выданным на имя ФИО1 как сотруднику ООО «Ямалспецстрой», обходным листом ФИО1 с даты выезда с участка 22.11.2020 года, командировочным удостоверением с отметками о прибытии и убытии с места осуществлении трудовой деятельности, записью в трудовой книжке ФИО1 о приеме его на работу с 01.09.2020 года, а также письменным объяснением директора по производству ООО «Ямалспецстрой» ФИО от 01.04.2021 г.
Из письма прокуратуры Ленинского района г.Тюмени в адрес прокурора г.Новый Уренгой от 24.02.2021 года следует, что явиться в прокуратуру для дачи объяснений ФИО2 не может, поскольку находится на карантине перед вахтой и 21.02.2021 направляется в п. Сабетта для выполнения трудовых обязанностей в качестве и.о. директора ООО «Ямалспецстрой». В ходе телефонной беседы он пояснил, что трудовой договор с ФИО1 заключался им, доверенность на выполнение функций работодателя у него имеется.
Из объяснения директора по производству ООО «Ямалспецстрой» ФИО от 01.04.2021 года усматривается, что в его обязанности входит руководство и контроль за производством работ, осуществляемых ООО «Ямалспецстрой» в Ямальском районе. С августа 2020 года ООО «Ямалспецстрой» осуществляет грузоперевозки на строительстве дороги п. Сабетта - Западно-Сеяхинское месторождение. В августе 2020 года через кадровое агентство в ООО «Ямалспецстрой» был трудоустроен в качестве водителя грузового автотранспорта ФИО1 Оформление трудового договора производилось непосредственно ФИО в г.Тюмени. Размер заработной платы (оклад) ему был определен стандартный для водителей в размере 15 000 рублей, а также в зависимости от выполненного объёма основных работ - различные премиальные выплаты. Оплата производилась почасовая. ФИО1 был полностью обеспечен теплой рабочей одеждой в полном объеме. По прибытию 12.08.2020 г. на Южно-Тамбейское ГКМ в Ямальском р-не ЯНАО он стал осуществлять грузовые перевозки с Южного порта вагон-городка «ВЗиС 7» участка «ДСУ 23» ООО «Реском-Тюмень». Работал без выходных, смена длилась 6 часов (1 рейс) и 11 часов (2 рейса). Непосредственным его руководителем был ФИО Примерно с 20-х чисел сентября 2020 года в связи с отсутствием объёма работ ФИО3. A.В. был привлечен к подготовке автомобилей к зимнему периоду работы.
Из реестра отработанных ФИО1 часов усматривается, что он начал работу в ООО «Ямалспецстрой» с 12.08.2020 года. Реестр составлен на бланке ООО «Ямалспецстрой», заверен печатью предприятия, подписан ФИО и ФИО1, содержит сведения от истце как о водителе предприятия.
Разовый пропуск [суммы изъяты] от 07.09.2020 года на имя ФИО1 со сроком действия до 31.12.2020 года также содержит сведения о ФИО1 как сотруднике ООО «Ямалспецстрой».
Из обходного листа ФИО1 следует, что он выехал с участка 22.11.2020 года.
Согласно отметкам, содержащимся в командировочном удостоверении, ФИО1 прибыл к месту работы 12.08.2020 года, убыл – 22.11.2020 года.
Запись в трудовой книжке ФИО1 о принятии его на работу в ООО «Ямалспецстрой» на должность водителя заверена директором предприятия ФИО
Таким образом, усматривается, что истец исполнял определенные функции, входящие в его обязанность, соблюдал режим рабочего времени, был обеспечен спецодеждой.
Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Напротив, в своем объяснении уполномоченное лицо ООО «Ямалспецстрой» ФИО указал на заключение с ФИО1 трудового договора.
Принимая во внимание возникшие между сторонами спора отношения, их характер, режим рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «Ямалспецстрой» срочных трудовых отношений.
Учитывая изложенное, суд признает доказанным факт работы истца в должности водителя в период трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем исковые требования в указанной части, а также в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве последнего подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений прокурора усматривается, что размер заработной платы ФИО1 по устной договоренности между истцом и работодателем составлял 100 000 рублей в месяц. Доказательств иного размера заработной платы истца суду не представлено.
Из исследованных судом доказательств усматривается, что в период с 12.08.2020 года по 22.11.2020 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямалспецстрой» в должности водителя автомобиля.
В указанный период времени у ООО «Ямалспецстрой» перед ФИО1 образовалась задолженность заработной плате на общую сумму 201 945, 78 руб., а именно за август 2020 г. начислено 57 738, 09 руб. (частичная выплата - 11 500 руб., задолженность по заработной плате составила 46 238, 09 руб.); сентябрь 2020 г. начислено 64 204, 55 руб. (частичная выплата 25 000 руб., задолженность по заработной плате составила 39 204, 55 руб.); октябрь 2020 г. начислено 100 000 руб. (частичная выплата 14 000 руб., задолженность по заработной плате 86 000 руб.); ноябрь 2020 г. начислено 80 503, 14 руб. (частичная выплата заработной платы 50 000 руб., задолженность по заработной плате 30 503, 14 руб.).
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 168, 69 рублей, исходя из следующего расчета:
Количество дней, за которые положена компенсация - 13. Расчетный период с 12 августа 2020 г. по 31 октября 2020 г.
Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 58 дней. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 58 дней.
Среднедневная заработная плата - 2 859, 13 руб.
Сумма компенсации - 37 168, 69 руб.
Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:
Август 2020 года:
В связи с тем, что ФИО4 задержана оплата труда в сумме 47 738, 09 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:
- с 16 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (107 дн.) в сумме 1 447 руб. 26 коп. (47 738, 09 руб. х 4.25% х 1/150 х 107 дн.);
- с 1 января 2021 г. по 9 марта 2021 г. (68 дн.) в сумме 919 руб. 75 коп. (47 738, 09 руб. х 4.25% х 1/150 х 68 дн.).
Итого: 2 367, 01 рублей.
Сентябрь 2020 года:
В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме 49 204, 55 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:
- с 16 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (77 дн.) в сумме 1 073 руб. 48 коп. (49 204, 55 руб. х 4.25% х 1/150 х 77 дн.);
- с 1 января 2021 г. по 9 марта 2021 г. (68 дн.) в сумме 948 руб. 01 коп. (49 204, 55 руб. х 4.25% х 1/150 х 68 дн.).
Итого: 2 021, 49 рублей.
Октябрь 2020 года:
В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме 100 000 рублей, ему должна быть начислена компенсация за период:
- с 14 ноября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (48 дн.) в сумме 1 360 руб. 00 коп. (100 000 руб. х 4.25% х 1/150 х 48 дн.);
с 1 января 2021 г. по 9 марта 2021 г. (68 дн.) в сумме 1 926 руб. 67 коп. (100000 руб. х 4.25% х 1/150 х 68 дн.).
Итого: 3 286, 67 рублей.
Ноябрь 2020 года:
В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме 117 671,83 рублей (80 503, 14 рублей заработная плата за ноябрь + 37 168, 69 рублей компенсация за неиспользованный отпуск), ему должна быть начислена компенсация за период:
- с 21 ноября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (41 дн.) в сумме 1 366 руб. 95 коп. (117671.83 руб. х 4.25% х 1/150 х 41 дн.);
- с 1 января 2021 г. по 9 марта 2021 г. (68 дн.) в сумме 2 267 руб. 14 коп. (117671.83 руб. х 4.25% х 1/150 х 68 дн.).
Итого: 3 634, 09 рублей.
Таким образом, общий размер денежный средств, подлежащих взысканию с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 11 309, 26 рублей.
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств тому, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена.
Требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с 12.08.2020 года по 22.11.2020 года, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя ФИО1 за указанный период суд также полагает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 и п. а ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 1 ч. 1 ст. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязательному пенсионному страхованию для граждан, работающих по трудовому договору, являются организации, в которых они осуществляют трудовую деятельность.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.
Из искового заявления следует, что ООО «Ямалспецстрой» данную обязанность относительно ФИО1 не исполняло, что ответчиком не оспорено.
Учитывая изложенное, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных требований (77,6 %) в сумме 5 612, 37 рублей (5 012, 37 рублей за требование о взыскании заработной платы + 600 рублей за требования нематериального характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в период с 12 августа 2020 года по 22 ноября 2020 года трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в период с 12 августа 2020 года по 22 ноября 2020 года в обществе с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в должности водителя.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 201 945, 78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 37 168, 69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11 309, 26 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности на имя ФИО1 за период его работы с 12 августа 2020 года по 22 ноября 2020 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя ФИО1 за период его работы с 12 августа 2020 года по 22 ноября 2020 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой госпошлину в размере 5 612, 37 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья В.Е. Литвинов
СПРАВКА:
Мотивированное решение составлено 11 июля 2022 года.
Судья В.Е. Литвинов