Судья: Курочкина М.А. Дело № 33-33607/2023
Уникальный идентификатор дела
50RS0007-01-2022-007729-25
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Гулиной Е.М.,
судей Петруниной М.В., Мизюлина Е.В.,
при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 сентября 2023 года апелляционную жалобу Акционерного общества «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» на решение Домодедовского городского суда Московской области от 15 февраля 2023 года по гражданскому делу № 2-161/2023 по иску ФИО к филиалу «Домодедово» «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») и АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») о взыскании задолженности по заработной плате, обязании ответчика произвести полный перерасчет часов отработанного времени, взыскании процентов, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчиков,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратился в суд (с учетом уточнений) к филиалу «Домодедово» «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») и АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные выходные дни в размере 1 246 646,54 рублей, взыскании задолженности по заработной палате за отработанные часы свехурочного времени за период с 2013 по 2022 годы в размере 595 631 рублей, взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм, причитающихся при увольнении за каждый день задержки на день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что 28.10.2013 был принят на работу в филиал «Домодедово» «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») на должность мастера участка по содержанию автодорог и сооружений на них № 2. График работы: 5 дневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день 8 часов, выходные дни суббота и воскресение.
20.10.2019 он переведен на должность начальника участка № 2 с идентичным графиком работы.
Неоднократно привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. В связи с чем, работодатель предоставлял отгулы время от времени, но не всегда. Перед увольнением ему было предоставлено 56 дней отдыха за ранее отработанное время, однако, это значительно меньше, чем составила фактическая переработка.
Решением Домодедовского городского суда Московской области от 15 февраля 2023 года (в редакции определения об исправлении арифметических ошибок от 30 мая 2023 года) исковые требования ФИО удовлетворены частично.
С АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате за отработанные выходные дни: за 10.2021 (47 час.) в размере 25 947 руб.; за 11.2021 (50 час.) в размере 29 205 рублей; за 12.2021 (80 час.) в размере 42 453 руб.; компенсацию за задержку зарплаты с 21.07.2022 по 15.02.2023 в размере 10 482,79 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
С АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» в доход бюджета г.о. Домодедово Московской области взыскана государственная пошлина 3 362 руб.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, просит АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» по доводам апелляционной жалобы.
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца, представителей ответчиков, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Положениями ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год.
При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Положения ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.
Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).
Вместе с тем, частью 4 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 28.10.2013 между ФИО и Филиалом «Домодедово» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» заключен трудовой договор № 190, согласно которому Истец принят на должность мастера участка по содержанию автодорог и сооружений на них № 2 (приказ о приеме на работу т. 2 л.д. 33).
Согласно п. 1.6 Договора работнику установлено рабочее время в режиме пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота/воскресенье.
Пунктом 4.1. Договора работнику установлен должностной оклад - 30 000 рублей.
ФИО 28.10.2019 переведен на должность начальника участка № 2, согласно Дополнительному соглашению № 50 от 28.10.2019.
Дополнительным соглашением № 50 от 28.10.2019 работнику установлен должностной оклад - 47 000 рублей.
Пунктом 3. Дополнительного соглашения № 50 Работнику установлен режим рабочего времени в режиме пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота/воскресенье.
Трудовой договор 20.07.2022 был расторгнут на основании заявления ФИО (приказ № 127 л/с).
Истец обратился в суд 12.09.2022, о чем свидетельствует отметка канцелярии на исковом заявлении.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Работа истца сверхурочно, а также работа в выходные и праздничные дни, кроме установленных судом двух дней, подтверждается учетными документами, представленными истцом, личные записи о работе в спорный период времени обоснованно судом были приняты во внимание, поскольку не противоречат показаниям свидетелей ФИО, ФИО об условиях работы сверх нормативов.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, установившего факт привлечения истца к работе сверхурочно.
Также судебная коллегия находит верным вывод суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего.
В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации N 16-П от 11.04.2023 "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б.С." часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Соответственно, исковые требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ подлежали удовлетворению. Судом приведен расчет, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 482,79 рублей, с чем коллегия соглашается.
Поскольку действиями ответчика как работодателем нарушены трудовые права ФИО, суд первой инстанции с учетом положений ст. 237 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения ее требований о взыскании компенсации морального вреда.
Взысканная судом первой инстанции компенсация морального вреда в размере 10000 руб., соответствует требованиям разумности и справедливости. Данная сумма компенсации в полной мере способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Иные доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Домодедовского городского суда Московской области от 15 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>