Решение по делу № 2-762/2022 от 14.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-762/2022 14 октября 2022 года

УИД 29RS0021-01-2022-000995-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

с участием помощника прокурора Плесецкого района ФИО4

при секретаре Кузнецовой В.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Плесецк 14 октября 2022 года гражданское дело по иску прокурора Плесецкого района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «АКАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Плесецкого района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «АКАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору №, заключенному с ООО «ТПК «АКАТ», в лице генерального директора ФИО3, осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении общества в должности водителя грузового автомобиля 7078Т1-10. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ТПК «АКАТ» действие трудового договора с работником прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО1 за март 2022 года в размере 207 392 рублей 52 копейки, за апрель 2022 г. в размере 109 876 рублей 55 копеек не выплачены. Расчет по увольнению в виде заработной платы за отработанный период мая 2022 г., а также компенсация отпуска при увольнении в размере 151 492 рублей 72 копейки в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ работнику не перечислены. Всего задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 468 761 рублей 80 копеек. Компенсация за задержку причитающихся выплат составила 13 155 рублей 77 копеек. Кроме того истцу невыплатой заработной платы был причинен моральный вред в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» в пользу ФИО1 сумму недополученных денежных средств в виде заработной платы за март 2022 г. в размере 207 392 рублей 52 копейки, за апрель 2022 г. в размере 109 876 рублей 55 копеек, расчет по увольнению в виде заработной платы за май 2022 г., а также компенсации отпуска при увольнении в размере 151 492 рублей 72 копейки, денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 13 155 рублей 77 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 486 917 рублей 57 копеек.

Помощник прокурора Плесецкого района ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенных в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, указал, что после увольнения ему перечислена заработная плата в размере 100000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 50000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «ТПК «АКАТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно требований прокурора не представил.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Прокуратурой Плесецкого района Архангельской области по обращению работника общества с ограниченной ответственностью «ТПК «АКАТ» проведена проверка выдачи заработной платы работникам.

ООО «ТПК «АКАТ» зарегистрировано в МИФНС № 15 по Санкт-Петербургу по Тверской области ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) <данные изъяты>, основным видом деятельности общества является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ТПК «АКАТ», в лице генерального директора ФИО3, осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении общества в должности водителя грузового автомобиля <данные изъяты>. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ТПК «АКАТ» действие трудового договора с работником прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 раздела 4 заключенного трудового договора с ФИО1 его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 50000 рублей, районного коэффициента в размере 5000 рублей, северной надбавки в размере 12500 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 10 (заработная плата) и 25 числа каждого месяца (выплата за первую половину месяца, аванс).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 84? ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66? настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ФИО1 на момент увольнения не выплачена заработная плата за март 2022 года в размере 207392 рублей 52 копейки, за апрель 2022 года в размере 109876 рублей 55 копеек, расчет по увольнению в виде заработной платы за отработанный период мая 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 151492 рублей 72 копейки.

Всего задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 468761 рублей 80 копеек.

Материалами дела подтверждается, что после увольнения ФИО1 ему перечислена заработная плата в размере 100000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 50000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, остаток задолженности по заработной плате составляет 318761 рубль 80 копеек. Указанная сумма подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 28 февраля 2022 года ключевая ставка Центрального Банка России устанавливается в размере 20 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 28.02.2022), с 11.04.2022 – в размере 17 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 08.04.2022), с 04.05.2022 – в размере 14 % годовых (Ин-формационное сообщение Банка России от 29.04.2022).

Исходя из указанного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат:

207 392 рублей 52 копейки (при сроке выплаты заработной платы за март 2022 г. 08.04.2022, поскольку 10.04.2022 является выходным днем) * 20 % /150 * 2 дня задержки + 207 392,52 руб. * 17 % /150 * 23 дня задержки + 207 392,52 руб. * 14 % /150 * 3 дня задержки = 6539 рублей 78 копеек.

317 269 рублей 07 копеек (при сроке выплаты заработной платы за апрель 2022 г. 06.05.2022, поскольку 10.05.2022 является нерабочим праздничным днем) * 14 % /150 * 12 дней задержки = 3553 рублей 41 копейка.

468 761 рублей 80 копеек (при сроке выплаты расчета по увольнению 18.05.2022) * 14 % /150 * 7 дней задержки = 3062 рублей 57 копеек.

Итого сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08 апреля 2022 года по 25 мая 2022 года составила 13 155 рублей 77 копеек.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в судебном заседании, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования прокурора Плесецкого района удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) заработную плату за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 318761 рубль 80 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13155 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 336917 (триста тридцать шесть тысяч девятьсот семнадцать) рублей 57 копеек.

Взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального округа в размере 6569 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022 года.

Председательствующий: <данные изъяты> А.П. Залогова

<данные изъяты>